1樓：巨蟹小摩羯
一.初入職場，請勿隨意站隊一般在職場裡都是分幫派的，不同的主管，不同的經理由於帶的團隊不一樣，做的業務也是不一樣的，但是為了達到自己的銷售額他們每一個都會想盡辦法，耍盡手段。一般情況總會有一些小團隊來拉攏你，但作為職場小白的你如果不知道公司內部的情況就最好不要隨意站隊，保持中立就好，免得到時候惹禍上身。
二.千萬別再朋友圈發加班的說說三.要學會及時向領導彙報工作一位高高在上的領導是喜歡自己掌握全域性的，他不需要你給他驚喜，而是希望一起盡在他的掌握中。
在職場千萬不要自以為是，因為自以為是會讓葬身在這職場中。所以你需要做的是讓他知道工作的進展如何了，而不是隨時隨地急於向他表現你自己有多能幹。職場有職場的規矩，千萬不要越界，莫要跨入雷池一步，否則你將粉身碎骨。
按規矩靈活辦事就好，腳踏實地比什麼都重要。實在不懂的可以問問老員工，但是不要全部都相信，自己要學會判斷真假。
2樓：江淮一楠
一、辦公室篇：
01 初入新崗位，記得留下好的第一印象。不要主動打聽同事的八卦，對任何事情不要表態，靜靜的摸清狀況，再施展自己的拳腳。
02 跟同事要保持良好的關係。不管公事還是私事，主動積極、力所能及的幫助別人，在同事中營造好口碑。
03 多參加公司內部同事的小團體活動，跟不同部門的人都搞好關係，這對開展業務有幫助。
04 不要發展辦公室戀情，兔子不吃窩邊草，以免落人口實。
05 切記在任何場合說領導及同事的壞話。
06 不要在上班期間發朋友圈，特別是與工作無關的內容。
07 遇到話特別多，或者喜歡挑弄是非的人。表面和和氣氣，但要敬而遠之，不要在他面前表露真實想法。
08 不要好為人師，非要爭個輸贏，處處展現自己的優越感。
09 對待同事要大方，聚餐、看電影、娛樂等搶著買單。
10 學會積累素材，培養幽默感，讓大家都喜歡跟你在一起。
11 遇到了挫折和不公，不要逢人就抱怨你的遭遇。
12 最好不要跟同事因為工作原因發生衝突。
13 不要越級上報。
14 工作及處事中，把同事和領導放在心上。
二、領導篇：
01 領導永遠是對的，切記不要在公開場合懟領導，除非你真的不想幹了。
02 如果你對領導的做法有意見，忍著，不要讓領導知道你有情緒。
03 幫領導幹一百件好事，不如跟他一起幹一件壞事。如果知道了領導的婚外情、經濟等問題，把嘴巴管嚴點。要讓領導知道你是一個可靠的人。
04 跟領導彙報工作之前，把邏輯捋一捋，結論是什麼，分析過程是什麼，領導可能會關注什麼問題，如何回答。
05 寫的材料交給領導籤，注意檢查一下錯別字、排版等基礎資訊，不要犯低階錯誤。
06 除了您的直系領導，更高層的領導也要靠攏。
07 領導交辦的任務，第一時間完成，並及時反饋。
08 永遠不要跟領導說：不知道。而是說：我去了解一下，給您反饋。
09 學會邀功。有工作結果彙報結果，沒結果彙報過程。
10 良禽擇木而棲，領導的上限決定你的上限，你的領導有前途你才有前途。
11 跪舔領導的姿勢不要太難看，學會有技巧的拍馬屁。
三、發展篇：
01 利用八小時以外的時間，加強學習。
02 多跟領導或者能夠決定你職場命運的人交流，有機會培養八小時以外的交情。
03 如果公司業務穩定，沒有什麼發展和提升，處於舒適區，儘早看看外部的機會。
04 有機會盡量在不同的專案及崗位上鍛鍊。
3樓：劉逐風演講
根據一份資料表明正常人平均要工作40年左右，可以說我們一生的大部分時間都在職場當中度過，因此快速地掌握一些職場規則，對自己來說特別的重要，不僅可以節省很多不必要的彎路，更可以讓自己快速走向職場晉升的道路。
工作了這麼多年，總結出了幾個非常實在的道理，分享給你，希望對你能夠有所啟發。
1、解決事情比處理心情重要
當你在還沒有羽翼豐滿達到一定級別的時候，做事情千萬不要太由著自己的心性來。你認為自己你這樣做是直爽不做作，但是有時不考慮他人感受而強調自我表達的後果，往往是願意和你交流的人越來越少，慢慢地你會很容易受到孤立。
2、你的價值決定了你的價錢
如果你工作了一兩年之後，工資依然沒有漲幅，不要抱怨自己的公司福利太次剋扣嚴重。擺在你的面前只有兩個選擇，要麼提高自己的技能，要麼換一家待遇更高的公司。職場其實就是市場，完全是根據你的稀缺性和能力高低定價，而不是跟你講感情，因為你工作的時間長了去給你加工資。
3、終身學習不該是一個口號
從上學期間我們就知道做人要培養終身學習的意識，但是真正能夠落實到實際當中的人往往並不多，這也是為什麼很多人工作了幾年，職位和薪資一直一層不變的原因。如今這個社會，資訊迭代太快，如果你不努力提高自己的知識儲備，那麼你將很容易被人淘汰。連手機都要每半年更新換代一次，何況是人呢？
想一想曾經的諾基亞到如今的智慧手機，彷彿一瞬間，整個世界都變了。這就是更新顛覆的力量。
4樓：匿名使用者
其實在我們的日常生活之中，存在著很多很多不為人知的潛規則當然，此潛非則並非比潛規則，我所說的這些潛規則是那些職場小白並不知道，而入職一年到兩年的職場老人都心知肚明的規則。因為有些規則，公司雖然沒有明確的規定說不可以存在，但是在暗地裡大家已經達成了共識。有那麼幾點潛規則幾乎在各行各業都有出現下面我就為大家簡單的羅列一下。
首先第一點，在老闆進行公開講話的時候，下面的人絕對不可以竊竊私語，小聲討論老闆做的決定。領導進行人事任命的時候，絕對不可以第一時間去反對領導的人事任命。要在會後以自己的想法婉言的去和領導進行溝通，不可以當眾反對。
因為這涉及到領導者在公司的領導力以及尊嚴的問題，絕對不允許他人隨意的侵犯和褻瀆。
第二點，有關公司的絕密情報絕對不可以隨意的洩露給他人。如果有人問起，有關公司情報的問題應該提高警惕並巧妙的回絕。實在無法回絕的時候，應該藉機離開或者尋求別人的幫助。
因為公司的情報有關公司的生死存亡，如果陷入敵人之手，那麼公司將會陷入十分被動的局面。
其實每一個行業，都有自己的潛規則。這些規則雖然沒有擺在明面上當做規章制度來制約員工，但是身為該行業、該公司的員工都應該謹慎的遵守。因為有些時候正是因為觸犯了潛規則才導致自己或者公司陷入十分被動的局面。
5樓：
當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理：
一、你可以很聰明，但不能不懂裝懂
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估 自己的能力，對於新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老闆交代一項 任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最後又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工 作進度，給老闆留下一個不好印象。
二、不要在同事面前抱怨你的工作
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益衝突關係，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵裡，也許你的同事是無意的，但你在領導心裡就會留下一個不怎麼好的印象。
三、就算很有把握，也不要把工作一拖再拖
提前完成總比拖到最後一天保險拖延症是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最後一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。 穩妥的做法是學會完成工作後多預留時間給自己去重新複核修改。
6樓：錢幣知識科普員
企業需要管理，初期靠人情，中期靠制度、後期靠文化，不管什麼階段都是為了更好的管理企業，讓企業穩步成長。
企業當中的管理主體還是人，人來管理就逃脫不掉理智和情感，在職場當中作為執行者或中層管理，千萬別陷入領導的情感陷阱之中，時間久了就會讓你分不清人情朋友和同事關係了。
第一個問題：最近工作怎麼樣？
字面意思是在關心我們，其實並不完全是關心，聽到這個問題一定要思考三點：第
一、自己最近工作是不是太好或太壞 ；第
二、最近工作是否和同事產生過矛盾；第
三、有沒有說過什麼不該說的話。
我們一定要知道，沒有人是真正關心我們自己的，除了父母親人；領導只是一個陌生人，當擺出關心的態度的時候一定是有事情，要不然誰都很忙，誰會來關心你的工作狀態呢。
領導這麼問是採集資訊，採集你個人的工作狀態，採集所有下屬的工作狀況，以點破面，多詢問幾個就知道下屬都在做什麼了，更加方便管理。
選擇你來問問題，是認可你會回答給他想要的資訊，關心你只是順便罷了。
第二個問題：某某，你認為這件事情怎麼做好？
對於這樣的問題，往往出現在某個會議或者私密環境下的對話，如果領導這麼問，你還要思考三點：第
一、判斷領導是在尋求幫助還是在分配工作。 第
二、是來試探還是來詢問。 第
三、是否是來尋求支援。
對於很多沒有能力的領導來說，這麼問往往是來尋求方法的，這個時候也許你發揮自身能力的時刻，分析事情的利弊，提供解決方案，在給自己安排工作並設定完成時限，領導只會說很好，去執行吧。
但對於很多有能力的領導而言，他們心中往往對一件事情都有著自己的答案，找你來就兩點，一是找你來印證自己的想法，二是真正的尋求不同的人站在不同的角度看待問題，來完善自己的方案，這個時候你就但說無妨了。
第三個問題：最近有什麼工作問題，需要我幫忙解決的嗎？
當領導提出這個問題，我們就應該提高警惕了，還是先問問自己，第
一、最近的重點工作有哪些？ 第
二、我有那些工作沒做好；第
三、領導近期關注哪些問題。
領導一旦這麼問了，往好了想是想幫助我們解決問題，但往壞了想，可能就是領導所關注的問題，覺得我們執行慢了，此時此刻，我們就不能回答說：沒有了。 一定要找出領導所關注的問題，然後找出解決問題需要的協助，將領導看成資源，去調動領導來完成這項工作。
初入職場有哪些職場潛規則是新人必須要知道的？
7樓：阿新鴨
還有就是在工作上要勇於承認自己的錯誤，因為推卸責任只會讓別人覺得你這個人不誠實不靠譜。不過，在承認錯誤方面也要講究技巧，不要把所有的錯誤都扛在自己的身上，在承認過錯後，也要指出一些好的方面轉移別人的注意力，以此來淡化自己的過失。在面對批評的時候，不管自己有沒有錯，都不要表現出不快的情緒。
在面對別人對你提出的建議時，要虛心的接受。
必須要注意的新房裝修忌諱有哪些
房子裝修很多人還是注重風水知識的，所以我們地裝修時要了解新房裝修禁忌，房子是人們的依賴，更是溫暖的避風港，人人都求自己的居住環境能夠達到滿分，但滿分家居可不能光靠裝修得好 室內配飾，還需要把風水與裝飾佈局結合起來才行。那麼新房裝修注意事項有哪些？新房裝修風水禁忌事項之臥室門 臥室門不可直對著廚房門 ...
在菲律賓有什麼風俗必須要注意
菲律賓有一個抄風俗就是無比的尊重老年人，所以當你去菲律賓的時候，如果看到了一群人，首先一定要從年齡比較大的人開始打招呼，並且不可以在老年人的面前抽菸，抽菸是他們認為一個不尊重老年人的行為，所以一定要特別注意，不然就會讓他們特別的生氣。在菲律賓的時候，你要注意的風俗習慣，就是在稱呼方面一定要去稱呼他們...
美股交易需要注意哪些，美股交易規則是什麼，和A股有什麼不同？
漲跌幅 不同於a股的10 漲跌幅限制，美股並沒有設定單日漲跌幅限制，因此投資者也需要控制風險。交易單位 美股沒有 手 的概念，最低成交單位是1股。交易制度 美股實行的是t 0的交易制度，當天買進當天能賣出，相比於a股的t 1，美股的這種交易制度能夠讓使用者在虧損時能及時賣出避免損失擴大。交割制度 美...