1樓：一網情深的阿慧
想讓領導賞識和重用，自己就要提高自己各方面的素質，特別是自己工作能力，工作的素養以及工作效率和工作的業績得到很大的提升，領導就會重用你了。
2樓：職場達人
要想讓領導欣賞和重用自己，自己必須要有獨特的工作經驗和業務能力，能夠為本公司的發展帶來巨大的效益。同時還要和領導上下級打好關係。
3樓：朱老師情感分析
想讓領導賞識和重視自己的話，那麼一定要有一定的才能一定要好好的工作，一定要認真的對待工作才可以。
4樓：侍芹
想讓領導賞識和重用自己的話，首先你要做一個有用的人能對單位創造價值的人。
5樓：祈濃
怎怎樣，讓領導賞識和重用自己，首先你一定要把你的工作幹好，然後是少說話，用眼多觀察，這樣領導就會賞識和重用你了。
6樓：十一月蔚藍海岸
那麼就是要在嗯情商上面努力提升一下，看到領導真正的意識和他需要做什麼，然後及時的給予領導適當的幫助。
7樓：情感的
如果想讓領導賞識和重用字型，那麼你應該表現出相應的實力，可以承擔更多的專案以及責任，讓領導明白你的努力。
8樓：天馬
自已充分正確的工作表現，良好人際關糸，優異的業績。
9樓：舞鋼東
做好領導交辦的工作，然後對整體工作有一個謀劃、有自己獨立的想法，最好能夠創新
10樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法
如何讓自己在單位能得到領導的重用
11樓：匿名使用者
上班後首先要穩定自己，先做出點成績，讓別人承認你的能力後在表現自己推銷自己，這樣就會大小老闆的顧慮，改變看法。有時候要刻意隱瞞自己的弱點，學會領會領導意圖，勤奮一點，靈活一點，這樣很快就會得到領導的賞識，認為你和許多80後不一樣。同時謙虛好學，不斷進步，讓領導感到失去你是損失，你就會大有可為。
最後處理好人事關係，學會包容，學會理解，學會放棄，學會吃虧。
12樓：匿名使用者
和你的領導搞好關係。和同事呢，要隨和，平易近人。
13樓：匿名使用者
怎麼說呢,現在的社會不好做了~~要會幹表面活~儘量不讓老闆看見你在上班時間做與上班無關的事,讓老闆儘量看見你總在工作,其次,就要多說老闆愛聽的話,多與他交流,討論他比較關注的話題~這樣就ok了~
如何才能做到讓領導重用你？
14樓：瀟遙子說
做到這4點，不管哪個領導都會重用你
15樓：海棠大魚
首先要理解重用這個詞的真正含義是什麼！重用，不是說領導能把重要的活兒交給你那麼簡單，而是領導打心裡認可你是個人才，敬重你，願意幫助你發展替你考慮，這才叫重用！很多人認為，領導把重要的活兒交給你，說是鍛鍊你看好你，你加班熬夜，期待領導給你加薪升職，這就叫重用了，這其實大錯特錯。
領導其實僅僅是在利用你而已，給你加薪也只是想讓你繼續為他幹更多的活兒，這是最低檔次的領導跟下屬的關係。
16樓：阿qi棄
領導看中能出業績和有工作亮點的下屬：一個人的工作態度和業務能力很重要，但是能否出業績，工作能否有亮點更重要，因為公司裡面是以結果為導向的，而過程只是輔助的。現在的社會是熟人社會，資源很重要，包括銀行融資資源、市場客戶資源、**部門溝通交流平臺，這些都是有利於公司和部門發展的重要資源。
17樓：編號
要有能力。首先你必須要有能力，領導交代給你的事情你都能夠完成得很好，沒有紕漏，而且效率很高。有誠信，個人素質強。
我相信很多人在入職面試的時候hr都會問你這樣一個問題，就是問你個人品質是怎麼樣的。在任何一家公司，領導都是希望自己的員工素質高，人品好，因為這樣不僅關乎到自己公司的發展，也關乎到公司的形象。所以，在公司裡面一定要不斷提高自身素質。
18樓：影子
作為領導來說，挖掘人才的過程不是一朝一夕的，而是通過不斷的觀察、考驗，才會認準一個人。所以明白了這點，今後要做的就是做好每件事，哪怕是很小的事情，通過這些點點滴滴的積累，慢慢在領導心中樹立起良好的形象。對領導的每次考驗都要認真對待，能用心做好的，就用心做。
19樓：炒蛋哥
有擔當，言出必行。在公司裡面，領導都希望員工能夠把公司當成自己的家一樣看待，要好好善待自己的公司，自己說出去的話就要做到，而不是一拖再拖。守時。
在公司，領導看中員工的考勤制度，如果你每天上班都遲到了，甚至上班時間都會偷偷早退，有時候開例會，你都會遲到，那這樣是非常忌諱的。所以要得到領導的看重，就要做到守時。
20樓：絆你一生
尊重領導的決定。對領導者決定不但要理解，更要尊重，不能在背後說三道四。一旦被領導得知，後果不言自喻。
執行領導的命令。執行領導的命令有兩大要點，一是痛快接受，不講客觀，二是堅決執行，不打折扣。打消領導的疑慮。
工作進度要經常向領導彙報，打消領導懷疑你是不是好好幹活的疑慮；適當的時候向領導交交心，打消領導擔心你是不是自己人的疑慮。
21樓：名字好難想啊啊
首先，能力得勝任吧，能脫手的那種；其次，總不能討人厭吧；最後嘛，看時機吧，他有好機會，你自然有機會，他要都這位置，你幹了，他幹啥？
22樓：於覓晴
要想讓領導賞識首先就要證明自己有實力，如果工作能力強，有一身的本領還怕領導不重視你。其實公司的領導比誰都更渴望人才，手底下要是有幾個得力干將，領導會省心多少，省力多少？所以工作中如果你也感覺自己懷才不遇，不要有抱怨，多從自己身上找找問題。
即使你認為自己有能力，也要得到大家尤其是領導的認可才行。王婆賣瓜自賣自誇，沒意思。我相信只要你認真專研業務，埋頭苦幹，把交辦的各項工作完成的有生有色，領導肯定會對你刮目相看。
怎樣能叫領導重用
23樓：無雨
在工作的時候要注意，做對的的事情，就是做別人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根據這情況做其他的事情也比較容易作對，並且也會得到他人的好評，領導也會改變看法的。
amily:'宋體'; " >體現我有能力、因為我可以成功的信念，根據自己的擅長和興趣充分做好思想準備，迎接新工作的挑戰。祝你成功。
24樓：何必念念不忘
領導把什麼好的事情都叫你去做
25樓：職場新萌圈
如何得到領導的重用？教你5個方法
怎樣讓自己對工作充滿信心？如何讓領導重用
這個班成績本來就不好的話，你想想派你到這個班上課，也許是對你能力的測試 也不排除不重視你。最簡單的辦法，就是讓他們對你的能力的肯定。不過這需要看是什麼樣領導而言，送禮也行。我不知道你的情況，所以這就看你了。現在的人啊，充滿了勢力.還是送禮的管用.送給誰,當然是管理分配的人.怎麼送 先問你和他的關係怎...
怎樣才不會讓自己太累呢？如何讓自己不那麼累？
1 培養鍛鍊提高情商 情商可以後天培養，比智商更重要，一個人的交際情感都和情商有關，有條件的人可以做做情商測試，看看你的情商是多少，一個人的成功離不開情商，管理自己的負面情緒，消除自己的消極情緒是情商中最重要的，所以提高自己的情商，可以使內心強大。2 增強自信 自信的人是最美的，充滿自信的人能夠積極...
怎樣和領導相處，和領導如何相處？
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意...