1樓：匿名使用者
第三條 用人單位應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。
第四條 用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。
勞動者接受職業健康檢查應當視同正常出勤。
第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。
第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。
對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十一條 用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
第十七條 用人單位應當建立職業健康監護檔案。
職業健康監護檔案應包括以下內容：
（一）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；
（三）職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療等勞動者健康資料。
第十八條 用人單位應當按規定妥善儲存職業健康監護檔案。
第十九條 勞動者有權查閱、影印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案影印件；用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上籤章。
2樓：匿名使用者
首先職業病已經正式歸到安全管理的範疇，也就是安監局管轄範圍內。
如果假定員工並無其他職業**素的職業史，那麼企業在員工得到職業病機構的確診書之後，企業應立即報所屬地區安監局、衛生局，去社保中心辦理工傷。
當工傷辦理下來，得到工傷證、確認了工傷等級，員工的**費用由社保出錢。
同期安監局、衛生局、包括社保會來企業進行調查，如果是個案，企業的告知、入職教育、管理措施、檢查記錄、勞保防護很健全可能會稍微好一點，如果是大面積發生、同崗位員工有同樣跡象，我估計企業會被研判。
3樓：匿名使用者
職業病是由企業工作場所有可能產生職業病的危害因素引起的，企業必須在崗前，崗中，離崗三個階段給員工提供職業健康體檢，打比方如果你入職時候ok，離崗時候不好了，如果你出去鑑定出來職業病，企業需要賠償的~！
4樓：笑笑來著
職業病與企業有直接關係，因為職業病是在企業生產工作中產生的。
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者。2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的； 企業應該在職業病的預防、檢查、**方面承擔責任。
得了職業病企業應承擔什麼責任？
5樓：加百列
承擔其職業病醫療費用或者按照國家有關工傷保險的規定執行。
《職業病防治法》第56條規定：「醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。」
《中華人民共和國職業病防治法》第58條規定：職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
即在員工疑似職業病期間，用人單位也不得讓該員工離職，且必須承擔相關體檢、**費用及住院費等。因此，公司應該承擔你的相關醫療費用。
此外，企業除了履行以上義務以外，還要及時向衛生部門上報。根據《職業病防治法》第四十三條，用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
擴充套件資料：
用人單位違反職業病防治法要承擔的法律責任：
根據《職業病防治法》第六十六條規定: 向用人單位提供可能產生職業病危害的裝置、材料，未按照規定提供中文說明書或者設定警示標識和中文警示說明的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，並處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第六十七條：用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以並處1萬元以下的罰款;弄虛作假的，並處2萬元以上5萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。
第六十八條：違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，並處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉：
(一)隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業病危害而採用的;
(二)隱瞞本單位職業衛生真實情況的;
(三)可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十三條規定的;
(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的裝置或者材料的;
(五)將產生職業病危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人，或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的;
(六)擅自拆除、停止使用職業病防護裝置或者應急救援設施的;
(七)安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的;
(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。
6樓：科技情報咖
根據我國《職業健康監護管理辦法》規定：
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
擴充套件資料：
依據職業病病人享受工傷保險待遇的規定，職業病病人的診療**費用及有關社會保障可以得到很大程度的解決。
但是在實際中，有些遭受了很嚴重的職業病危害的職業病病人，病程長達數年甚至更長，因而喪失勞動力，且生活也有不少困難，職業病危害對職業病病人造成的損害已經超出了工商保險所能夠保障的範圍，工傷保險所能支付的待遇，可能難以完全補償職業病病人因患病所受到的損失。
有的用人單位還存在違章指揮、玩忽職守的行為，對勞動者患職業病存在過錯。因此，職業病病人除依法享有工傷保險，還可以依據民事法律向用人單位提出賠償要求，侵權責任賠償的範圍以補足勞動者的實際損失為限，也就是採取補充賠償的模式。
受傷害的職工，在獲得工傷保險補償後，可以就未獲得補償的部分再向所屬用人單位提出賠償主張。
職業病病人向用人單位提出民事賠償請求遭到拒絕的，可以向人民法院起訴。職業病診斷和鑑定屬於歸因性診斷，通常情況下，職業病病人通過職業病診斷和鑑定，已經表明勞動者健康損害的事實與職業活動的關係，其遭受職業病危害的事實已經被確定.
而且經過勞動部門傷殘鑑定，有的甚至生活完全不能自理，精神和身體遭受到非常嚴重的摧殘，具備損害事實發生的要件。如果用人單位存在不遵守有關法律法規的規定，職業病防治措施不健全不到位，則屬於職業病危害場所形成的特殊侵權，應當適用無過錯歸責原則。
根據國家相關法律法規的規定，用人單位必須依法參加工傷保險。職業病病人變動工作崗位，其工傷保險關係也隨之轉移、接續，其享受職業病待遇的標準不受影響。但是，用人單位發生變化時，如何保障職業病人依法應當享受的保障待遇，可分為以下幾種情況：
1、用人單位發生分立、合併、解散、破產，其法律主體資格或被登出。針對這些情形，《職業病防治法》規定，用人單位應當按照國家有關規定，妥善安置職業病病人，如繼續安排好對職業病病人的診斷、**、**，使職業病病人獲得應有的生活保障等。
2、用人單位已經不存在或無法確認勞動關係的職業病病人。如2023年工傷保險制度實行前在小型私營企業、個體經濟組織等工作而患職業病的勞動者，以及實行工傷保險制度後，在非正規用人單位工作而患職業病的勞動者。
由於用人單位沒有參加工傷保險，導致其無法享受工傷保險待遇。有的用人單位已經破產、關停，但沒有對職業病患者的待遇作出安排。
有的雖然用人單位還在，但根本無法確認勞動關係，因而找不到職業病危害的責任主體，也無法享受相應的職業病待遇。這些職業病病人，可以向地方人民**民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
7樓：匿名使用者
中華人民共和國衛生部令
第23號
《職業健康監護管理辦法》
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。
用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
8樓：落葉歸根
根據我國職業病防治法第59條「職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求」。職業病屬於工傷範疇,只要是國家職業病標準範圍內的職業病,只需要向工傷認定機構提交職業病診斷證明即可。
企業商業模式和企業戰略是什麼關係
一 商業模式與戰略管理的聯絡 1 商業模式與戰略具有相同的本質 elliot 2002 magretta 2002 和 chesbrough 2010 等認為商業模式與戰略是不同的，它們的區別主要在於，商業模式是 價值創造 導向,戰略是 建立競爭優勢 導向。然而，從商業模式概念的遞進過程可以看出，這...
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