1樓：匿名使用者
無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權利。
而且按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果用人單位沒有和勞動者協商一致，隨意讓勞動者加班或者變相強迫加班，由此發生爭議的，勞動者可以提請勞動仲裁處理。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
要加班；有事可以和上面請假
3樓：童鞋們神知道
應該是走正常程式，加班付加班費。
4樓：匿名使用者
你想賺錢就服從 不想賺錢就不服從
5樓：狗的小窩呀
你只要沒走人 就得服從工作調配
今天領導強行讓我加班，可以不加班嗎，還說不加班就寫辭職報告他有權力嗎，可不可以告他?
6樓：匿名使用者
第一，加班是自願，不存在強迫的前提，所以，你可以拒絕加班第二，領導說不加班就回寫辭職報告答，你也可以拒絕第三，領導以此為由，說你不服從安排，你就可以要求領匯出具書面的警告信或者是辭退書，直接拿去仲裁，要求經濟補償金或者是恢復繼續履行勞動關係
第四，你現在去告他，估計沒有實際的證據，很難第五，吵架的時候，也很有多難聽的話，難道你都要根據吵架的內容去幹這樣的事情麼？
7樓：赫尋憶
加班是要自願的，沒有不加班就寫辭職報告這麼一說，要告的話，等他真正辭退你的時候再根據當時的情況進行仲裁吧。
8樓：匿名使用者
聽他的幹嘛，說寫就寫了。沒人味的，讓他辭咱
9樓：匿名使用者
加吧，如果是領導不對，自然有人跳出來搞他。。在別人公司做事低調一點，不要做出頭鳥。最後傷害的是自己。
公司每天加班，週末加班不給加班費，提出辭職可以不等滿30天嗎？
10樓：匿名使用者
1、加班證據收集好，必須支付加班費。如果一直不支付加班費，你可以立即辭職，並且可以要求經濟補償金。勞動案件法律法規復雜，建議找律師當面諮詢為妥。
11樓：曉秋槓槓
簡要分析供參考：
1、離職前30天正式提交辭職報告，是一種常規做法，便於單位安排接替，辭職報告要找出客觀理由，不要過於批評這個單位，相反要感謝這個單位給你的鍛鍊和培養。
2、建議你抓緊打辭職報告，滿30天再行辭職，期間依舊好好工作，處理好關係，便於下步轉出五險一金等關係。
3、可以向公司的高層直接溝通情況，說明自己的想法。
4、注意收集好辭職和交談的證據，一旦他們再卡你，需要仲裁時能拿出證據。
新勞動法中有規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班嗎？
12樓：
新勞動法中有沒有明確規定大學生在實習期間可以正常時間下班，不用加班，但是對上班的時間和加班有著明確的規定。但是在《職業學校學生實習管理規定》對實習工資和實習工作時間是有規定的，按照規定大學生實習工資不得低於本職位工資的80%，且不得安排學生加班和夜班。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《職業學校學生實習管理規定》第十六條 除相關專業和實習崗位有特殊要求，並報上級主管部門備案的實習安排外，學生跟崗和頂崗實習期間，實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定，並不得有以下情形：
（一） 安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習；
（二） 安排學生在法定節假日實習；
（三） 安排學生加班和夜班。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者加班是需要經過用人單位同意和審批的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當在保持勞動者合理休息的範圍之內的，用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費的。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：李永輝律師
沒有明確的標準，你們之間建立的是勞務合同關係，不適用勞動法。主要是依照你們的合同約定來確定的。
15樓：從眾法搜魏律師
勞動方面的相關條例有規定實習期間的工資額度，對於加班方面未做明確規定，但實踐中可能要視不同的行業情況而定，依據《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準
16樓：匿名使用者
實習期間除了解除合同比較任意以外其餘比照轉正後的...正常工作時間通常是八小時工作制...推遲下班叫加點，假日上班叫加班...
加點的話也是按不少於工資的150%算報酬，週休日加班是不少於200%，節假日是不少於300%...加點一天不得超過一小時，特殊情況不得超過3小時，一個月不得超過36小時...
《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
17樓：中顧法律網解答
不得超過八個小時，工資是根據地區標準
放假期間可以辭職嗎
員工在提交辭職申請但是未辦完離職手續期間，正常情況下是可以享受休假的，因為員工跟單位未完全解除勞動關係是可以繼續享受規定的假期的，但是考慮到各單位相關公司守則不同，共具體的情況需要公民到該單位人事部門諮詢為準。中華人民共和國勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 ...
公司不按時發工資可以直接辭職嗎
辭職後公司不發工資怎麼處理 公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。當然可以。公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工資。直接辭職不是...
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車檢必須交錢，可以選擇不車檢 只是不車檢的車輛上路被交警抓住要罰款和扣分。根據 道路交通違法記分分值 規定 機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記3分 一 駕駛營運客車 不包括公共汽車 校車以外的載客汽車載人超過核定人數未達20 的 二 駕駛中型以上載客載貨汽車 危險物品運輸車輛在高速公路 城市快速...