1樓：地對空飛毛腿
五級傷殘劃分依據
a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監護；
b. 各種活動受限，僅限於就近的活動；
c. 需要明顯減輕工作；
d. 社會交往貧乏。
六級傷殘劃分依據
a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；
b. 各種活動降低；
c. 不能勝任原工作；
d. 社會交往狹窄。
七級傷殘劃分依據
a. 日常生活有關的活動能力嚴重受限；
b. 短暫活動不受限，長時間活動受限；
c. 工作時間需要明顯縮短；
d. 社會交往降低。
八級傷殘劃分依據
a. 日常生活有關的活動能力部分受限；
b. 遠距離流動受限；
c. 斷續工作；
d. 社會交往受約束。
九級傷殘劃分依據
a. 日常活動能力大部分受限；
b. 工作和學習能力下降；
c. 社會交往能力大部分受限；
十級傷殘劃分依據
a. 日常活動能力部分受限；
b. 工作和學習能力有所下降；
c. 社會交往能力部分受限。
當事人對傷殘評定不服的，如何處理？
當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書後十五日內，向上一級公安機關申請重新評定。上一級公安機關在接到重新評定申請書後三十日內，應當作出重新評定的決定。
若工傷監定為五級且公司有為其繳交工傷保險：
一次性傷殘補助金(由工傷保險**支付)：16*1027.2=16435.2元
保留與用人單位勞動關係的，用人單位安排適當工作，若難以安排工作的用人單位需支付傷殘津帖(按月支付)：1027.2*70%=719.04元/月，到退休
若與用人單位解除勞動關係：用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：80.
93(現女性平均壽命)-24其現在的年齡(週歲)*1.4*1712=136449.82元
工傷職工享受哪些待遇？
（1）在醫療期間享受如下待遇：
① 工傷職工符合規定**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
② 工傷職工需要住院**的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
③ 工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
（2）職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇；
① 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發給傷殘撫卹金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
② 傷殘等級被鑑定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工緻殘內退手續，並按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。
2樓：鬱悶
你說的鑑定是傷殘鑑定還是工傷鑑定？如果說你的父親是獨立的分包承包商而非「四洋機電公司」的員工，那麼對方有權拒絕賠償，如果你們做的是工傷鑑定，那麼我猜測你父親跟這家企業應該是職工勞動關係了。
如果肯定能申請工傷賠償的話，賠償僅僅16個月工資？！太好說話了。不合理的，還要要求以下賠償：
1、你爸爸到指定醫院**工傷所需的**費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。
2、住院期間伙食費：工傷職工住院**期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2／3發給住院伙食補助費。
3、住院期間的工資：工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。
4、護理費：工傷職工經評殘並確認需要護理的，按月發給護理費。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50％、40％、30％。
（你爸爸應當爭取30%標準賠償）
5、一次性傷殘補助金：5級為16個月工資。
6、如果你爸爸不想在那家企業繼續作了，還要一次性傷殘就業補助金：補助標準為本市上年度職工月平均工資，且五級為30個月的工資。
7、你爸爸如果需安裝假肢等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑑定委員會審批後，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。
另外對於你的計算標準疑問，北京相關條例規定：
職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡之前十二個月的月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低於本市上年度職工平均工資75％時，以本市上年度職工平均工資75％為計發基數，高於本市上年度職工月平均工資300％以上的，以本市上年度職工月平均工資300％為計發基數
不知道什麼時候發生的工傷，你可以去北京市統計網上查詢一下工傷上年度的月平均工資。算算總額，不要吃虧！
3樓：
依據《工傷保險條例》第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
16個月工資根據本人實際工資來定，不是單位說得2000。二是3000。當事人蒐集工資條舉證。
另外5級傷殘除了保險**以外，不解除合同的話單位要按越發津貼。解除合同的話單位還須支付工傷醫療和傷殘就業補助金。
建議到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
4樓：李在珂
直接向單位所在的當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求不足因工傷應該享受的待遇，如果已中止勞動關係的，還可主張由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5樓：天津市劉律師
如協商不成，可按勞動爭議申請勞動仲裁。
6樓：山野柴胡
提出幾個疑問：
1、工傷職工與四洋公司是何種性質的分包合同。
2、工傷職工在事故發生地是否向當地勞動行政部門申請工傷認定，是否具有當地勞動部門發給的《職工工傷認定書》。
3、是否領到《工傷職工傷殘證》。
7樓：匿名使用者
請律師和談 如果不行 請收集證據起訴 民事訴訟
8樓：匿名使用者
牛人多了，不發表看法了！
9樓：匿名使用者
一、依據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 (2023年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過)
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
你說的情況，你父親承包工程中發生事故導致右手、右腕缺失，不能依據《工傷保險條例》有關條文賠償，你說的四洋公司不承擔賠償責任。
二、如果四洋公司給承包人的合同內有工傷保險，就要以工傷保險條例條文規定處理。依據《工傷保險條例》第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
賠償標準以基本工資為準，不是全部工資，工資內的加班費、交通費、伙食費、崗位費等什麼的都要扣除的。
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