職場中要不要「裸辭」

2022-01-07 21:04:37 字數 5203 閱讀 6479

1樓:職場道之道

這樣乾的人要麼是能力超強,要麼是不知者無畏,年少輕狂。但是大多數人都是普通人,也不在年輕,就算年輕,這樣做只會讓自己陷入被動,增加了很多不確定的因素,給自己帶來麻煩,而且弊端很多,所以不要輕易嘗試。

弊端一:容易踏空。這樣辭職的做法往往都是還沒有找到合適的單位就瀟灑的離開,讓人覺著很酷,自己也很爽。

但是這得付出很大的代價,容易暫時找不到工作,而且就算找到工作也不一定有現在的單位好,很少有人能在提前沒有確定好下家的時候,短時間內找到合適、較好的單位。所以說風險很大,在做這樣的決定時不能衝動,不能任性,得慎重考慮。

弊端二:利益受損。這樣幹還會讓自己的利益受到損失,比如在原單位的福利,部分的工資,以及一些獎勵等等。

通常情況下,一般單位會下個月發這個月的工資,獎勵也是按季度、按年發放,工資低的話,還沒事,工作高的話那損失就比較大,就算原公司按照勞務合同在你辭職後給你發,那也得等到猴年馬月。

同時,你在出去找工作的時候還的吃老本,一個月還好,兩三個月、半年估計就有些緊張了。這些可是切切實實牽扯到自己的利益,完全可以等到拿到自己該得的,找到合適的工作再辭職,豈不是很好,啥都不會損失。

對於這樣的辭職行為,只能說太幼稚(這裡所說的是一般人,不包括業務和能力強的大神),一定要三思而行,切莫一時衝動,圖一時的痛快,但是過了那一會,迎接你的將是煩惱和壓力。

2樓:陶笛

我的觀點是不要裸辭。

任何人在職場中都很難做到完全順風順水,遭遇到各種情況和艱難是很正常的。也許是老闆的一番斥責,一個工作難以進行,一場和同事的衝突,甚至只是心情突發的煩躁,都有可能導致裸辭的誕生。

從中我們可以看出什麼呢?就是說明沒有找好自己的職業的道路,對未來的迷茫和職業規劃的缺失,才會導致輕易地做出裸辭的決定。也說明了辭職者缺乏正視問題和解決問題的能力,在工作中過分的看中於自己的感受和情感,用裸辭來逃避問題。

當然,事情都是有兩面的,有一種情況下的裸辭還是可以接受的,那就是雖然沒有明確的下一家的就職,但是辭職者已經就辭職之後的生活規劃和職業道路有了明確的方向,已經有了一定的準備,比如,在學習上有了積累,在空檔期的經濟物質生活也有了準備,雖然突發而來的裸辭,會導致生活有了一些不可預知的變化,但總體來說還是在自己的掌控範圍之內的。這樣的裸辭還是可以接受。

3樓:

這個問題我個人感覺非常有回答的權利,因為我的一位朋友每一份工作都是裸辭,我們是非常好的朋友,他辭職都會和我聊心情,我知道所有的原因:首先辭職分主動和被動,裸辭也分兩種,你是自己不想幹了還是說幹不下去了,如果是前者自己不想幹了,那麼,首先你就想想清楚為什麼不想幹了,公司人際關係還是工資問題,人際關係不好儘量自己去維護,實在維護不了那也沒有必要維護,因為工作就不是來交朋友的,當然你家裡有錢,也不排除交朋友的可能,那就不用思考裸辭的問題了,再來說工資問題,覺得自己付出遠遠小於收穫,那就提漲薪資,不答應,如果可以找到下家出**那是最好的,找不到,那你又因為周圍環境壓抑,那就裸辭或者繼續隱忍。

4樓:在鳳鳴山看書的李逍遙

裸辭」是當前十分流行的社會現象,隨著中國社會的發展,「裸辭」現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心資料顯示,「裸辭」群體多為女性職場精英,她們主要分佈在三種人群,一種是高階白領,第二種是事業發展快速的職場新人,第三類則是職場媽媽。

專家認為,大多數的「裸辭」行為往往是衝動下做的決定,而這種衝動性決定其實利弊各半:利好的一面是,「裸辭」可以用來逃避當前的壓力,暫時擺脫束縛,及時給心情放個假,對身心有幫助;弊端是當你度過一個月的「蜜月期」後,來自各方面的壓力會驟增,比如經濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是,當一個習慣了群體和團隊生活的人,突然間變成「獨行俠」,孤獨感油然而生,對心理將造成極大的不適應。

5樓:微圖

不建議裸辭,原因如下

隨著90後進入職場,我們可以發現裸辭這個詞出現的機率變得越來越高,所謂裸辭指的是,職場上,沒有找好下家,就直接從現在這家公司辭職。雖然裸辭當時非常的痛快,但是作為一個職場過來人,以多年打拼的經驗來看,別輕易的裸辭,因為有3個後果很嚴重。

1.耽誤職業前程

對於一個正常的職場人來說,只要是選定了一個行業那麼無論如何,都會一直在這個行業裡打拼,不然自己之前積累的行業經驗也就沒有用武之地了。但是在這個行業內,如果頻繁的換公司,那麼一定會耽誤你的職業前途,因為當你裸辭之後,再去應聘別的公司。一方面,公司會問你為什麼從上家公司辭職,另一方面,如果辭職比較頻繁的話,那麼簡歷是非常不好看的,這樣職場前途就會被耽誤。

2、不瞭解自己的真實水平

有很多人之所以選擇裸辭,是因為進入到一家公司後,沒工作幾天就感覺到這家公司不適合自己。所以毫不猶豫的研究從這家公司裸辭了,但在職場上工作多年的人應該都深有感觸,在剛進入一個公司之初,確實有很多不適應的地方,特別是在前兩個月。總感覺自己融入不到公司裡面去,而且對於工作也不是很上手。

但如果此時辭職了,那麼就很難瞭解到自己的真實水平,畢竟你都沒有努力過。

3、陷入生活旋渦

現在每個人的生活壓力都非常大,裸辭之後,如果沒能在短時間內找到下一份工作。時間一長了就會感覺到無比的焦慮,而且手裡的資金也變得越來越吃緊,所以在這種情況下,很多人都會匆忙的選一份工作。但匆忙選出來的工作,又未必適合自己,所以在這種情況下,還是感覺各種不使用,於是裸辭又開始了。

那麼這樣一來,整個人也就陷入了生活的旋渦,一直在裸辭,一直在找工作。

6樓:

第一,社保容易斷檔。

裸辭的時候,你並沒有找好下家,甚至都沒有任何目標,等你重新找到工作併入職,這期間的週期可能較長,那這個時候,你的社保沒有新公司續繳,那很容易就斷掉。大家都知道,社保對於我們每一個人來說是何其重要的,如果斷掉,會非常麻煩的。

第二,經濟壓力增大。

我們許多人都有房貸、車貸,還有n多的信用卡,與此同時還可能是個「月光族」。如果「裸辭」後短時間找不到新工作,那經濟壓力就可想而知了。

第三,求職可能更加盲目和草率。

因為害怕社保斷檔,又急於緩解經濟壓力,所以,在求職的時候,就容易盲目和草率。在這樣的情況下,找到的工作可能並不是很合適的。一旦不適合,可能很多又要換工作。

第四,心態容易變得急躁和不安。

沒有保障就沒有安全感,這個時候,心態上的變化是明顯的。這很容易形成一個不良的迴圈,時間久了,心理上的各種問題就接踵而至了。

7樓:匿名使用者

我自己裸的時候辭過,不裸的時候也辭過,對這個問題還是比較有發言權。

有沒有必要裸辭,主要看下面幾個因素:

1.你自己的經濟實力及生活負擔。

2.你對未來有沒有明確規劃。

3.再就業的難度。

4.現階段你的工作感受。

評估清楚這四點之後,你再決定是要裸辭,還是騎驢找馬。

首先,你自己要是沒啥儲蓄,生活負擔又重,上有老下有小的,肯定不適合裸辭。因為你一辭職,全家就只有喝西北風了。先生存,後發展。

這種情況下,你要麼先找到待遇更優厚的下家再跳槽,要麼忍著繼續幹。

第二,你要是對於自己下一份工作有明確規劃,知道自己要跳槽到哪個型別的公司。那麼裸辭沒什麼。但你要是迷茫著,辭了職慢慢想,這種情況就比較麻煩了。

很多人一辭職,勁兒就洩了,要找回原來的工作狀態還是有些難度的。

第三,你需要評估一下,找下一份工作的難度。下一份工作不是瞎找,至少要跟目前工作一個檔次。要是很容易,那你隨便辭,反正就像漂亮女神不愁嫁一樣,萬千備胎守候著;要是市場不景氣,感覺工作不好找,那你最好謹慎一點。

第四,你自己的感受也很重要。你想辭職,肯定是目前的工作讓你不爽,但是這個不爽的程度需要你評估一下。就像被自己的老爸罵,以及被隔壁的張二狗罵,不爽的感受肯定是有差別的。

要是實在忍不下了, 也只有辭了。

8樓:宅帥帥愛鱷魚

專家指出,「裸辭」是當前十分流行的社會現象,隨著中國社會的發展,「裸辭」現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心資料顯示,「裸辭」群體多為女性職場精英,她們主要分佈在三種人群,一種是高階白領,第二種是事業發展快速的職場新人,第三類則是職場媽媽。

專家認為,大多數的「裸辭」行為往往是衝動下做的決定,而這種衝動性決定其實利弊各半:利好的一面是,「裸辭」可以用來逃避當前的壓力,暫時擺脫束縛,及時給心情放個假,對身心有幫助;弊端是當你度過一個月的「蜜月期」後,來自各方面的壓力會驟增,比如經濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是,當一個習慣了群體和團隊生活的人,突然間變成「獨行俠」,孤獨感油然而生,對心理將造成極大的不適應。

03專家支招

04針對白領「裸辭」的現象,向陽生涯資深職業規劃師閆嶺指出,從個人職業生涯發展的角度來說,「裸辭」是一種好現象,人們漸漸地從關注諸如薪水、職位、環境等外職業生涯的因素,轉移到更加關注自己內在的幸福,但是廣大職場白領一定要留意「裸辭」可能給未來職業發展帶來的不利。當自己在職場中遭遇巨大壓力而又難以及時有效地排解時,除了「裸辭」外,其實有更為理性的作法:

最好能夠在「裸辭」前,有一個明確的職業方向和職業規劃。因為當一個人有了職業發展方向後,可以好好地利用「裸辭」時產生的這段職業空白期,在調節心情的同時,更能夠深度思考自己長遠的職業發展,將這段職業空白期轉變為真正的「裸辭」蜜月期,使自己得到更好的發展。

想要成功地將「裸辭」之利好效用最大化,不妨從三處著手:辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備;二是在釋放心靈的同時不將時光虛度,而是有計劃有規劃地享受「裸辭」;三是深度思考自己長遠的職業生涯規劃,為接下來的求職做好鋪墊。需要重申的是,「裸辭」是暫時逃避壓力的方法,對於職場白領們來說,最終還是要回歸到職場當中。

因此,當自己情緒激動時,儘量不要因為衝動而做出重大的決定。

對於已經選擇了「裸辭」的白領們來說,一定要注意「裸辭」後重返職場的時間把握。通常來說,離職後的前3個月是重新求職的**時期,若是3-6個月尚未找到工作,剛容易產生焦慮的情緒,一旦辭職後超過6個月未能成功求職,剛已經達到了求職者心理承受的極限,此時很多問題將會一一迸發,對於個人的職業生涯發展十分不利。我們建議辭職後求職受阻的職場白領們,在此時萬萬不可病急亂投醫,一定要明確好自己的求職及發展方向,如果自己無法處理好這個問題,可以向專業的職業規劃諮詢機構及時地尋求幫助。

面對職場壓力,選擇「裸辭」意味著逃避心理,但凡你是職場中人,遲早還得直面職場中的重重壓力。所以,勇敢地直面它,並運用合適的方法來應對才是上上之策。值得注意的是,我們是否已對自身的優勢有了清晰的認識?

現在的工作是否與我們的職業目標相一致?如果答案是肯定的,那麼不妨樂觀地面對,勇敢地接受工作中的挑戰。如若不然,則需要在「裸辭」後的蜜月期裡好好正視自己的職業發展目標,為長遠的職業生涯早做打算。

裸辭之前要三思,學會如何面對壓力,對時間有準確的把握,不要荒廢了自己的前途。

職場辭職要不要猶豫

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