1樓：布特長夜風
要為辭職之後的事情打算好，例如是否已經找到工作單位，不然裸辭風險很高。
還有要寫好一份辭職申請，要說明好辭職原因，並要對單位表示感謝。
另外，就要交接好工作，以及自己的檔案手續看看是否會有問題。
2樓：二孃呀
一定要找好下家，把自己未來的職場規劃做好，不要辭職後讓自己有太久的空檔期，人的精神和財力方面都是承受不住的。
3樓：
找好下家，或者你有了其他的發展方向。不然貿然辭職會沒有收入**的。
4樓：建築工程師愛野釣
我就是裸辭的，在公司被老闆小蜜搞得你做不下去，已經辭職一個月了，還沒有找工作
5樓：棟哥說職場
有些人的工作是越換越差，原本工作還不錯，在更換幾次之後，反而是越來越糟糕了，但有一些人，每換一份工作，你都能看到他比之前更好，為什麼會有這些區別呢？拋開一些運氣的因素外，我想說的是，換行前的準備是非常重要的。
6樓：老鄭的日常穿搭分享
辭職信卸下重要專案並進行交接
適當的打包東西
重新投遞簡歷
7樓：我的小書袋
建議還是騎驢找馬，因為工作並非是辭職之後馬上就能找好的，所以能直接換到自己喜歡的工作最好，若是不能，有個中間工作過渡也是非常不錯的選擇。
8樓：小王生活小妙招
當你決定要辭職的時候不要一衝動就提辭職，而是應該結合自身的情況看是否是先準備簡歷，以及諮詢相關手續等。建議邊工作邊面試，仍然要把自己當前的工作做好，仔細交接工作，給原團隊留下好印象。
9樓：感情幸福你我他
我們在辭職的時候，首先要寫好辭職信，想好辭職的理由，找好自己打算在從事的職業，然後在去辭職。
10樓：我愛度桑
無論在做任何決斷之前，我們都應該三思而後行。在辭職之前，首先我們一定要考慮好我們下一個單位。不要因為工作上的瑣事以及不順心，便任性地想要去辭職。
現在工作並不好找，每一項工作，都是要自己的付出才能得到豐厚的回報，想要那種輕鬆的工作無拘無束，又要拿著高薪，除非你是董事長的兒子。
11樓：誠心吧就
辭職之前要把新的工作找好，不然的話容易面臨生活上的問題，沒有經濟**。
辭職需要做什麼準備
12樓：謹慎
根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以「書面」形式通知企業，用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器裡，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執，如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接，按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律**保護自己的正當權益了。
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勞動者辭職也要履行合同義務
儘管法律保障了勞動者的辭職權，但對於部分涉密或特殊崗位的勞動者而言，辭職並非「說走就走」那麼簡單。2023年9月，西安航天動力研究所張小平辭職一事曾引起熱議。9月27日，西安航天動力研究所官網釋出關於張小平辭職事件的情況說明，在說明中提到，由於張小平為國家重要涉密人員，根據保密法和單位相關規定，辭職前必須在所內非密崗位進行脫密，脫密期為2年。
但其自行離所，對保守國家祕密和單位技術祕密帶來了較大隱患。隨後西安航天動力研究所向西安市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求張小平繼續履行聘用合同，按脫密期管理規定回所脫密。
勞動合同法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，期限最多為2年，不過，不少用人單位只在勞動合同或保密協議中約定競業限制義務，卻沒約定解除或終止勞動合同後給予勞動者補償金。
勞動者享有辭職權，但同時也要按照合同約定履行應盡的義務。沈建峰提醒，在沒有約定競業禁止的情況下，儘管勞動者辭職後可以從事競爭性的行業，但是如果因此導致前用人單位商業祕密等受侵害，勞動者應承擔侵權責任。「此外，從法律的角度來看，如果企業為特定勞動者提供了專項費用，進行了專業技術培訓，也可以約定服務期和違約金。
在這種情況下，勞動者將不能自由解除勞動合同。」
13樓：匿名使用者
1. 你需要準備移交清單. 需要書面辭職報告的領導簽字.
2. 單位要出具離職證明. 未結算工資清單確認書也要給你.
14樓：匿名使用者
你要有交辭職報告的日期證據，做好交接準備，等待並且正常上班考勤，有事請假。30天后，單位沒有聲音，你就可以不去上班。如果，企業批准，應該為你辦理退工手續，給你退工單。
15樓：
辭職信，交主管、人事簽字。再交接、移交。走的時候要企業出具一封離職證明。方便你再就業。
16樓：匿名使用者
寫一份移交書，移交書裡面寫你要移交那些檔案給交接人，讓交接人簽名就ok了。
17樓：一杳有神
辭職報告給老總簽字，給人事簽字，寫個交接報告，辦好交接手續，按公司要求辦好離職，捧著你的個人物品就可以走人了 ，具體還有什麼要看你們單位的具體情況了~
18樓：陳貝貝小宇
看公司的具體流程是什麼。
一般你提前一個月提交辭職報告，當然你要保留相關的證據證明你是提前一個月提出的離職。在公司到期不放人的時候，你可以申請勞動仲裁。
但是如果沒那些麻煩事情的話，你辦完移交，結算工資，讓公司開離職證明就ok了。
19樓：匿名使用者
寫個辭職報告以後，就是交給領導簽字了，領導簽了字以後就沒什麼問題了，還有就是他的工作如果需要人交接，公司會安排人過去交接他的工作，就是帶那個人熟悉工作的流程，如果不需要的話，那就很簡單了，公司會招人來替他的工作，最重要的是要領導簽字，如果領導不籤的話，多去催幾次，辭職的原因，如果找到好的工作的話，這個建議你們不要說出來，說其他的原因，說家裡有事啊，什麼的，但是一定要說得真實，這樣子的話領導就會很快，號了，祝你好運。
20樓：可印網
這個沒有什麼固定的。把事交待好就行了。對得起上家。
21樓：匿名使用者
這要看你在的公司有什麼樣的辭職流程。一般現在的小公司是：要走時直接給直接主管說一聲就行。我們這個公司不押工資，更簡單，結了工資第二天就可以不用來上班了，不說都行。
一般來說，公司裡有專用的辭職報告書，內容包括你的一些基本情況，進公司的時間，辭職原因，辭職去向等。如果崗位重要，就包括一二樓仁兄說的交接書了。把自己的工作內容交接清楚，請**人簽名。
出具這兩樣報告給直接主管簽名，然後層層遞交，最後交由人事部核算工資，財務做賬，一星期後就可以結工資走人了。
離職前與辭職後，要準備什麼？
22樓：sunny小女子
1、離職前一個月遞交書面辭職報告
如果確定要離職，請提前一個月向公司遞交書面辭職報告，並向直接上司說明辭職理由。辭職報告最好是手寫簽字版，同時通過郵箱提交電子版，記住是郵箱，不是qq檔案傳輸，更不要傳離線檔案。
2、整理辦公檔案做好工作交接
提交辭職報告後，公司會安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細緻整理，然後保證完整的交接。把自己的工作條分縷析的羅列出來，同時標註工作進展及注意事項，為後續接手的人提供儘可能的便利。
3、離職證明一定要 加蓋用人單位公章
通常情況下，離職證明是可以補開和多次開具的，但這個不是絕對的，原公司可以找到各種理由拒絕你的要求，特別是在離職手續辦理得不是特別愉快的情況下，所以離職前一定要帶走離職證明，離職時間精確到「日」，並且加蓋公司鮮章。離職證明需要表明以下資訊：單位名稱(註冊全稱)，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務，在職時間。
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勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：
1：應該提前一個月跟老闆說，招人的事情老闆會搞定不用你操心
2：整理一下自己的工作，以便以後交接
3：保持良好的同事關係，雖然人走茶涼很正常，可是世界很小，低頭不見抬頭見，以後見面也能有愉快的人際關係
職業規劃是一個漫長的計劃，我建議你用wcm法則
拿出紙筆，寫下下面幾個問題，越詳細越好：
1：w就是want，就是你想要做什麼，喜歡做什麼
2：c就是can，就是你能夠做什麼，你有什麼能力
3：m就是must，就是現在工作你必須做什麼
詳細寫下來之後，畫三個圓，分別代表wcm，看看它們的交集。這就能確定你的方向了。
然後再到職業規劃。
用紙筆寫出你三個月內，半年內，一年內，兩年，三年，五年，十年要實現什麼願望，要很詳細，比如三個月內給自己買個三星nc10的筆記本，**是4千
比如三年內買一輛吉米尼越野車，這個是15w左右。
然後在這些計劃後面寫出，要實現這些願望需要什麼，怎麼樣才能去掙到這些錢
一個目標一個目標地去實現就好了
打字很累，要是直接和你談就好了，這是大致的方法，你自己去考慮考慮吧
在準備辭職之前，需要做好哪些準備？
在準備辭職之前，要把自己對於未來工作的打算做個大概的準備，儘量不要裸辭，當然如果生活不缺錢，這個可以忽略。然後就把自己的大概工作統計規劃好，移交的時候容易移交給別人，然後自己的東西打包一下，就可以辭職啦。辭職之前要保證自己有足夠的錢能讓你在未來找工作的幾個月裡能夠吃好喝好。如果你一點存款都沒有，還是...
跑步之前要做好哪些準備，跑步之前應該做什麼準備活動
跑步前的熱身活動，以交替活動踝關節 膝關節 髖關節為主，可以有節奏地做交替高抬腿 深蹲 箭步蹲以及類似的跳躍動作。跑步前的熱身活動時間不宜太長，一般控制在十分鐘以內，以避免影響跑步的效果。跑步之前喝一瓶紅水來充充足精神，當年在學校讀書的時候，我跑步的時候就是喝了一杯紅牛，特精神，跑步拿了第一。跑步之...
小升初應該做什麼準備小升初應該做好哪些準備？
做練習。不要因為快考試了，覺得應放鬆一下就不做練習了，這階段做練習應做完整的模擬卷，做完不要對答案，因為現在做題只是要保持狀態罷了。2 作息時間。這個階段的作息要儘量有規律，早睡自然好，但如果你以前一直有晚睡習慣的話，就不要強迫自己改過來。3 調整心態。考試與平常做練習的不同之處就在於大家的心態不一...