你好我在快遞公司上班離職了沒有簽訂合同是不是違法的

1樓：闖王行天下

勞動者離職的，用人單位未與其簽訂勞動合同的，是屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資,但是雙倍工資一般是不能超過一年的,超過一年的視為勞動者與用人單位直接簽訂的是無固定期限勞動合同.

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：微風

勞動者在快遞公司上班，離職了，勞動者和用人單位沒有簽訂合同，如果用人單位無過錯，勞動者主動提出離職，用人單位不需要支付經濟補償金。

如果用人單位在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同是不違法的。

超過一個月，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

如果用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資），如果沒有繳納社保，也可以要求用人單位補繳社保。