1樓：匿名使用者
一、 關於是否可以一次性賠償的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，除了後續**費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利於傷者的後半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。
如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支援一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區地方性法規或規章規定了1-4級可以一次性解決（例如北京、天津等），但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要採取這種方式，還是按月賠償有保障。
2023年7月1日，《社會保險法》生效了，1-4級傷者的後半生將會更加有保障了：第四十一條規定，「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
」二、 關於賠償款由誰支付和法律適用的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規，屬於一般民事法律範疇。而在工傷賠償中，很多專案都是由國家工傷保險**來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等；只有少部分款項由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章，屬於勞動法律範疇。
工傷和人身損害賠償哪個多人身損害賠償的專案有哪些，人身損害賠償金怎麼算
這種來賠償並無高低之分源 關鍵是看傷bai殘等級 但是，對於du人身傷害賠償來說zhi，工傷賠償具 dao有一些人身傷害賠償不具備的特性 1，無責任原則 工傷的認定和賠付，與勞動者在工傷過程中是否有一般過錯無關，如勞動者因為操作失誤導致工傷，同樣可以被認定，並且享受對應的待遇 而在人身傷害賠償中，受...
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