請問發工資,在庫存現金夠的情況下,能直接用現金支付給員工工資嗎

2022-01-12 23:49:09 字數 2498 閱讀 8632

1樓:壹人事平臺

1.現金方式發放工資

有些公司以現金方式發放工資,而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展,國家大力推行非現金結算,全面推行銀行代發工資模式,設想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠山區,可以用現金髮工資嗎?

其實是可以的,但是要依法要做賬,依然要繳納個人所得稅。也有不少的企業用現金放工資,但是沒有做賬,這是不合法的。

2.故意混淆勞務和工資申報

很多勞務派遣公司、建築企業等,將勞務工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅務部門徵收,建築工人實名制後,這類企業薪資合規性尤為重要!

3.補貼不申報個稅

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合併生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而採用違法違規發放工資的做法。

4.大量員工零申報

自從個稅免徵額由3500上調至5000後,很多企業就將員工工資零申報了,但一個公司大量零申報,正常嗎?和地區行業一比較,明顯偏低,等待企業的將是稅務稽查。

5.虛開發票抵扣

企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放,再讓員工每個月找發票來衝抵,以報銷的形式達到工資避稅的目的,這是絕對不可取的,如果長期大額處理的話,會造成企業費用異常,稅務部門一定會關注和稽查。

2樓:猩鍍郵氛甲諤

在金額不多的情況下可以這樣做的,但是如果金額比較多是話比如幾十萬什麼的還是要通過銀行,不查還好,到時候查起來麻煩,何必給自己弄個風險啦

3樓:浩林刀鋸

應該可以吧,我們公司份工資是分現金

4樓:匿名使用者

可以。這哪還有什麼規定的,你自己的公司自己操作就好了。國家沒有硬性規定的。

以現金支付職工工資5000元,會計分錄是什麼?

5樓:匿名使用者

不對bai。

如果用應付工資科目,那麼

du要先計zhi

提,再發放

分錄為:

借:管dao理費用專 5000

貸:應付工資 5000

發放時:屬

借:應付工資 5000

貸:庫存現金 5000

國際上現金支付的付款方式有即時支付和遞延支付兩種。遞延支付通常要藉助投資銀行,可以由投資銀行代收購公司發行某種形式的票據,作為對目標公司股東的支付。收購方可以利用目標公司帶來的現金收入逐步償還票據。

中國上市公司付款方式有一次性付款和分期付款兩種,分期付款相當於遞延支付,但在買殼交易中還未可見。

範圍1.支付職工個人的工資、獎金、津貼。

2.支付職工的撫卹金、喪葬補助費以及各種勞保、福利,國家規定的對個人的其他支出。

3.支付個人勞務報酬。

4.根據國家規定發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金。

5.支付向個人收購農副產品和其他物資的價款。

6.出差人員必須隨身攜帶的差旅費。

7.結算起點(1000元)以下的零星支出。

8.經中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

6樓:餘湧泉

不對。copy

如果用應付工資科目,bai那麼要先計提,再發du放分錄為:zhi

借:管理費dao用 5000

貸:應付工資 5000

發放時:

借:應付工資 5000

貸:庫存現金 5000

注意,新會計準則已經實行好多年了,已經不用了應付工資科目,改為應付職工薪酬科目。

工資支付是要做到費用科目裡去的,而應付工資是個負債類科目,只表示應該付的工資,可是應該付的工資要計算經營成本啊,也就是說要與利潤表裡的專案掛鉤。(生產成本、製造費用科目是做到資產裡,到銷售後才轉到利潤表裡去)

所以應付工資最終是要計入管理費用等費用類科目也就是說,計提就是確定工資用哪個科目計入利潤表,因為沒有實際發放,所以形成了一種對員工的負債,用應付工資科目記錄這種負債

到發放時,這個負債就清償完了。

7樓:嘆天黑得太早

支付實發工資時:

借:應付職工薪酬 -工資

貸:現金

計提時:

貸:管理費用

製造費用

生產成本

應付福利費 等

貸:應付職工薪酬-工資

8樓:匿名使用者

借 應付職工薪酬

貸 庫存現金

應該付的錢付出去了,所以負債「應付職工工資」 或薪酬 就減少了 相應的存款也減少

費用在貸方計提了之後,是要轉入到最後的本年利潤中去的。 不應該出現在這裡。

9樓:匿名使用者

看表面也對,借應付工資指以前預提的工資 借管理費用是指發放時未預提的部分,貸現金就是以現金形式直接支付的。

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