1樓：祈濃
建議每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。
第一、表現的更加強勢一些
很多能力比較強的員工在公司裡對老闆或者領導言聽計從，他們一般都不會太過強勢，可是時間長了大家會發現很多領導就是喜歡欺負這些老員工，老員工很老實，性格內斂，而且並不喜歡跟領導爭論。在公司裡吃了很多虧，在領導面前更是被對方變本加厲的欺負，有些時候員工就是為了維護領導面子，尊重領導，可是領導卻不尊重員工，那麼員工也沒有必要把領導放在眼裡。
第二、主動找領導理論和協商
聰明的員工在職場中如果受到了領導不平等待遇，一定會主動找領導理論和協商，原因有兩點，第一，他們希望獲得領導的信任，在公司裡員工首先能夠替領導說話，讓領導覺得員工在公司裡無可取代。第二，員工也能在第一時間對領導表示感謝，希望領導能夠給員工更公平的回報和待遇，這讓領導的地位更加鞏固一些，而且在團隊中，每個員工也會對領導的安排有所支援。
第三、適當的威脅領導
很多職場人士在公司裡由於太過年輕，所以在被領導脅迫時一般都會選擇妥協，可是那些性格比較直接的員工也會學會適當的威脅領導，因為他們覺得領導也有軟弱的性格，只要員工抓住領導的軟肋，趁機針鋒相對，那麼領導也會做出改變，領導和員工在公司裡只有共同進步，共同發展才能夠和睦相處，但是不少領導卻忽視了這一點，根本就不願意器重員工，那麼這些能力強的員工在離開公司以後肯定會頻繁的抱怨現在的公司，對公司的聲譽肯定會造成影響。
2樓：幕暮
從小接受的教導「付出總會有回報，耕耘才會有收穫」，但是在當今的職場中，如果你經歷幾年之後，你就會發現這句話只說對了一半，這句話應該說成，只有付出才可能會有回報，只有耕耘才可能會有收穫，而所謂的付出和耕耘有時候也不簡簡單單的是工作能力強，這麼簡單！
工具/原料
不公平待遇
方法/步驟
1/6 分步閱讀
給自己一個空間，靜靜思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那麼你一定要給自己一個空間，因為不可能每個人都可以心中一笑，將其化解與無形。做任何事，都應該好好思考，三思而後行，不失為人生的哲理。
2/6屬於自己的東西一定要去努力爭取。
屬於自己的東西，一定要去爭取，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經為止努力，也會是你心中欣慰，勇敢的表達你心中的述求。只有這樣你才會成長，在不久的將來，在下一次相同的路徑才會做到心中有數！
3/6心中要有一個度，一把衡量的標尺！
這一把尺子，不是為了讓你在職場中表現得多麼的現實，而是讓你學會一個「度」，看似簡單，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，過河拆橋，如果你沒有任何成長，那麼，第二次馬上就會到來！在職場中要努力，但是心中有度，才能遊刃有餘。
4/6如果你還天真的以為，只要埋頭付出就有回報，那麼你可能錯了！
付出回報，中間的比例，在當今的社會中，是有一定的成分的，但是這裡也不是讓你不付出，而是讓你學會看人看事，在一個好的領導，一個懂得為員工維護利益的領導下，你是要努力去的，因為付出確實能夠得到回報！
5/6多給自己充電，增強自己的內心以及能力！
不管你現在身處何職，不管你自己遭遇什麼，都必須有一個長遠的計劃，多位自己充電，只有自己變得強大，才能為自己的不公平去爭取！內心的強大，讓你能夠承受更多，能力的強大，讓你能夠站的更高，去改變你的現狀！
6/6天高任鳥飛，要讓自己開心。
如果你覺得不公平，如果你覺得難以忍受，天高任鳥飛，都是一個雙向的選擇，你是這個世界的唯一，總有一個屬於你的，要讓自己的心靈舒適才是你工作最大的動力！
注意事項
開心就好，揹負的太多，會讓你行動遲緩！
3樓：勝亦聖
經過上述討論，總結的來說，席慕容在不經意間這樣說過，愛，原來是沒有名字的，在相遇之前等待的，就是它的名字。這不禁令我深思。可是，即使是這樣，職場裡遇到了不公平待遇的出現仍然代表了一定的意義。
職場裡遇到了不公平待遇似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。瞭解清楚職場裡遇到了不公平待遇到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
帶著這些問題，我們來審視一下職場裡遇到了不公平待遇。
既然如此，職場裡遇到了不公平待遇的發生，到底需要如何做到，不職場裡遇到了不公平待遇的發生，又會如何產生。民諺曾經說過，豬多肉賤。這句話把我們帶到了一個新的維度去思考這個問題。
職場裡遇到了不公平待遇，到底應該如何實現。民諺在不經意間這樣說過，會疼的疼媳婦不會疼的疼閨女。這句話把我們帶到了一個新的維度去思考這個問題：
帶著這些問題，我們來審視一下職場裡遇到了不公平待遇。我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。職場裡遇到了不公平待遇的發生，到底需要如何做到，不職場裡遇到了不公平待遇的發生，又會如何產生。
經過上述討論，每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，生活中，若職場裡遇到了不公平待遇出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
我認為，我認為，這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，瞭解清楚職場裡遇到了不公平待遇到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。
瞭解清楚職場裡遇到了不公平待遇到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，德國曾經說過，手藝是**的園地。我希望諸位也能好好地體會這句話。
這樣看來，職場裡遇到了不公平待遇因何而發生？而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，就我個人來說，職場裡遇到了不公平待遇對我的意義，不能不說非常重大。所謂職場裡遇到了不公平待遇，關鍵是職場裡遇到了不公平待遇需要如何寫。
職場裡遇到了不公平待遇，到底應該如何實現。所謂職場裡遇到了不公平待遇，關鍵是職場裡遇到了不公平待遇需要如何寫。既然如何，清·錢採·金豐在不經意間這樣說過，為國捐軀赴戰場，丹心可並日爭光。
這不禁令我深思。
4樓：打工妹可可
在職場中你都經歷過哪些不公平待遇？遇到挫折你會更努力還是辭職
作為新人，你在職場中遇到過哪些不公平待遇？
5樓：匿名使用者
我不認為有專門針對新人得不公平待遇，自己要首先分析原因：
一、職場的不公平常常**於誤會，而且不只是職場，夫妻之間、父子之間、朋友之間也會經常誤會。既然這麼親近的關係都會有誤會的時候，那我們和上司發生誤會也是很正常的。只是誤會不去解決的話，就會演變成為個人眼中的不公平和"存心過不去"。
二、先把眼光放得長遠一點，判斷一下這份工作和這家公司是否對你的未來有幫助呢？如果對你毫無益處，那麼發生了不公平的時候，早早離開就是了，別耗費時間；如果是一家優秀的公司，那不公平待遇的解決方法就很多了。
三、先去判斷上司是否是針對你，還是就事論事而已？很簡單，先別急著去否定你的上司，按他說的去做，如果改正後對你的工作有幫助，提高了你的效率和思維方式，那就不是針對你。
如果是上司誤會了你，先虛心接受，畢竟你和上司都不希望在公開場合發生口角吧？上司尤其重面子，如果在公開場合鬧得不可開交，就算是誤會也會變成一場職場戰爭。所以請你正面接受他的批評和評價，再在私下場合去跟他禮貌溝通，只要他不是針對你，溝通上面是不會有大問題的。
如果他單純就是針對你呢？那麼我們彬彬有禮地溝通是一點用處都沒有的，可這家公司對你很重要，你也不想離職的話，就當做學習的機會，把他放到耳後不管吧。工作中也不要敷衍了事，給他抓住你小辮子的機會，該認真認真，等公司對你毫無益處的時候，抽身走人。
6樓：匿名使用者
職場中，事事不能盡如人意。工作中被冷落、被忽視，也是時有的事。
很多時候，無論是剛剛進入職場的新手菜鳥，還是在職場上摸爬滾打多年的資深人士，都可能遇到很多不公平的事情。
比如說待遇福利的差距、同事之間的勾心鬥角或明爭暗鬥、上級對自己的不滿或潛規則暗示。
年終將近，你辛苦了一年，可能不如清閒的人獎金多；出差別人都是國際都市，而你每次都是荒漠村莊；別人都是正常下班，而你天天加班，任務煩多。
這樣不公平的事情在職場上比比皆是，而職場也不止你一人承受這些。
那麼，遇到這種情況，我們應該如何處理呢？
①理性分析：很多職場新手，遇到此類事情便四處閒談，唯恐天下無人不知；抑或有些人，遇到不公平便情緒化宣洩，讓領導難堪。我想，這都不應是成熟職場人應有的作風，我們需要理性的頭腦控制情感的流瀉。
遇到不公平待遇，首先需要理性分析，切不可讓情緒毀滅了前程。
②主動溝通：有時候我們認定的不公平，可能是領導戰略的需要。我們沒有全域性觀念，誤以為領導的忽視是對你的折磨，但領導可能從更廣的維度權衡公司利益。
此時，你若主動跟領導溝通，可能一切誤解會自然化解。當遇到不公平時，我們要善於用平和的語氣跟領導溝通，切莫興師問罪找領導。我們要知道我們的認知跟領導有差別，要有全域性思維，才不會因一點小事而傷害自己。
③加強學習：理性分析和主動溝通之後，若確定因為自己的能力不足而被區別對待，那此時我們應該保持成長心態而努力提升自我，將悲痛轉為奮鬥的力量。不公平對待，其實大部分時候是自己能力不足（或是外在條件不同！
），只是很多人不想明說罷了。
我們要在貌似不公平之處，萌發出進步的力量。直到有一天，你無可取代，你身上的不公平將越來越少。
作為職場上的人，你要認真對待人生的不公平，冷靜分析、主動溝通並加強學習，你的心胸開闊了，你的職場前景更光明。
這是我的回答，希望對你有所幫助！
7樓：炎仌王
職場其實就是一群人在一起做一個行業裡面的事情。只有團結協作下去，才能取得好的結果，大家的結果。職場中很多事情都是不公平的。
有的新人到了一家新公司，認為老員工總是在給自己眼色看，什麼雜事爛事都是新人做，老闆或者部門經理、辦公室老大也總是把苦活、累活交給自己做，這個時候有的人就認為這是不公平待遇。
一件事情，在沒有充足理由和共同利益的基礎上去爭吵、去撒脾氣、去展示自己的憤怒，結果往往是是沒有太多更好的效果。你會發現很多情況並不是會隨著自己的想法去進行。等你爭吵完之後，也許面臨的結果，便只有主動離職。
新人到新單位，永遠要有一顆學習的心態，放下身段，在單位找亮點，默默學習，提升核心價值力，這樣下去，用不了多久就會發光的。
不公平的待遇，的確會給我們造成很大的心理壓力，以及比較嚴重的負面情緒。但是我們在準備為自己努力爭取的時候，需要使用正確的方式。鐵打的衙門流水的兵。
作為職場中一員。在職場江湖中行走，就得要先了解職場江湖規矩，掌握職場江湖的生存指導。
有句話叫職場如戰場，戰勝了你的一切就是對的，失敗了你的對的也是錯的。換一個角度來說，在職場上面永遠不要去較真公平或者不公平。
遇到極不公平的事情,你怎麼辦，遇到領導不公平對待 遇到不公平待遇怎麼辦
人都有情緒失落的時候，也許這只是你自己感覺而已。就算真是如你所說的話，你也要儘量與別人和諧相處，記住 和別人相處要有愛心，不要把自己孤立起來，我的人生格言是 做一個人好，做一個好人，做好一個人。公平自在人心，祝你好運！遇到不公平的事情該沉默還是吶喊 這要看你的實力了，你在當時的實力很強，有人會與你相...
面對老師的不公平,應該怎麼辦,遇到老師不公平對待該怎麼辦
社會就是這樣,有階級就有不公平的現象,要學會包容,一生中遇到的老師那麼多,不可能每個老師都喜歡你,做自己喜歡做的事,不要為了小事讓自己煩惱 全班那麼多個學生,才一個老師,她怎麼做都不可能把一碗水端平 如果是很嚴重或者很原則性的事情就一定要解釋清楚,不能馬虎過去。如果是小事就忘了吧,社會上都有很多不公...
小孩在學校受到不公平待遇怎麼辦
方法1 鼓勵孩子，這不是孩子的錯 鼓勵孩子是第一步。孩子受到不公平待遇的時候，內心一定是惶恐不安的狀態。這個時候我們一定要積極的鼓勵他們，多說一些 你最棒 之類的言語，讓他們感受到父母的愛。其次，告訴孩子這個不公平的源頭不是他的錯，讓孩子不要自責。2 告訴孩子這個世界雖然不公平但依舊美好 現如今社會...