請問按綜合工時制上班,遇有法定假日的那個月,工時如何計算

2022-01-31 07:52:34 字數 2156 閱讀 9902

1樓:北京朗山律師事務所

您好!綜合計算工時制工作時間的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時,這要根據您綜合計算週期的不同來計算。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月可以看出,在計算中已經減去了法定節假期的時間。

希望答案對您有所幫助!

2樓:韓飛律師

法定節假日上班按3倍工資計算。

3樓:王元頁

1,綜合工時制有法定假日的月,工時不變,只是遇到法定假日是工作日時,當日工資按300%支付。

2,相關規定:

(1)《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》中關於法定假日的規定:

62.實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是週休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。

65.經批准實行綜合計算工作時間的用人單位,分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

(2)《勞動法》中關於工資的規定:

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按綜合工時制上班,遇有法定假日的那個月,工時如何計算?

4樓:北京京頂科技****

按綜合工時制上班,遇法定假日的那個月,排班工時記為應出勤工時,實出勤工時不含法定假日上班工時,法定假日上班算加班,不能調休直接發3倍工資,出勤總工時是可以把節日工時計入,推薦你採用京頂hr考勤工時統計分析系統。

2、智慧排班模組:制定標準工時制,綜合工時制,彈性工時制班次時間,並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組,制定考勤組排班計劃!

3、職工休假模組:休假管理很多oa系統也包含,但oa請假以審批流程為主,多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。

考勤休假模組是包含員工休假資格發放,休假申請審批,休假計劃,工時優化,休假工時統計,自動銷假等功能

4、年假管理賬戶:年假管理是員工休假的一個特殊情況,採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管,自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管,因為按自然年度計算,年假在12月底就到期了,而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假,將上一年年假轉結到第二年。

並設定清零有效期

5、時間管理賬戶:這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理,員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶,方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系

6、出差考勤:員工出差正常考勤,並統計出差地域補助

7、外出管理:外出單管理,統計外出工時並計算外出餐補

8、考勤工時統計:員工每月的工資計算需要考勤報表,補助項統計,工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時,缺勤工時,休假工時,加班工時,出差工時,外出工時,會議工時,和考勤相關的福利補助全部計算彙總,方便hr部門計算薪酬

9、工效分析:大資料探勘。員工的專案工時,工效,休假率,出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時,優化用工結構,為企業降本增效,提供決策支援

10、定製開發:微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接,多頭維護,降低維護成本

5樓:北京朗山律師事務所

您好!綜合計算工時制工作時間的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時,這要根據您綜合計算週期的不同來計算。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月可以看出,在計算中已經減去了法定節假期的時間。

希望答案對您有所幫助!

公司簽訂合同是按綜合計算工時工作制,現在公司實際執行的是標準工時工作制,公司算違約嗎?

6樓:邊蓓律師

這種情況屬於用人單位改變勞動合同約定的重要條款,需要和勞動者協商一致,並採用書面形式確定。如果雙反協商不成,勞動者可以解除合同並要求單位支付經濟補償金。

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