1樓：一休哥時尚分享
辭退肯定是有故的，要麼你做得不好，要麼是領導煩你，要麼是你的崗位有別人的親戚等著頂替，要麼是單位效益不好，等等，無故辭退本身就是有故事的。
遇到這種事情，明智的處理就是不要問原因，因為你問了，結果還是個走，頂多是滿足你的好奇心而已，當領導說你可以走人了，最佳應對方式是，你不卑不亢地問他，工資是什麼時候給我結呢？這是你唯一需要問的。
這種領導很不靠譜，靠譜的領導在辭退員工的時候會婉轉的說，我們這效益不好，暫時不能請你幫忙了，你先回去歇歇，或者試著找點別的工作，等到效益好的時候，我第一時間請你回來。這麼說，維護了雙方的面子，大家還能做朋友，最少不會互相攻擊，而領導無故辭退員工，就一句話，你捲鋪蓋走人吧的意思，無疑暗中為自己樹立了仇恨，很不明智，所以，對於這種不靠譜不明智的領導，你也不必多問，即使多問了，他或許會進一步刺激你說，我不需要白領薪水的人，那又何必呢
如果你覺得不甘心，等你結清工錢以後，你可以找前同事四處打聽一下辭退原因，你離開了，大家沒有戒心了，或許會跟你說清楚的，如果你還覺得不甘心，那你也可以憑著你掌握的一些資源四處給這個領導下點絆子------其實也沒必要，找到新工作就好了，這些不愉快也很快就忘掉了
另一種解決方案：
1、如果自己被告知辭退了，一定要等到hr主動來找你
不要因為領導或老闆的一句「你被辭退了」，就主動遞上辭呈，這時候你很可能會被判定為主動辭職，而這種情況下公司就不用對員工進行經濟賠償了，那麼容易就能讓員工離開，這種做法員工一定要提防，學會自我保護。
2、談話前，記得開啟手機進行現場錄音，保留一手證據
這個環節一般是hr找到了員工，一般員工要明白以下涉及自身利益相關的事情。
首先一定要明白為何被辭退；其次要涉及到自身的經濟賠償問題。比如自己剩下的工資什麼時候結，能結算多少，自身的社保繳納到什麼時候，年假及加班怎麼算，是以補工資的形式賠償還是如何……
當員工被辭退時，一定要小心被公司套路，與自己利益相關的問題一定要得到公司的明確回答才能做好離職準備，必要時要保留好相關錄音證據及勞動合同，依法維護自己的合法權益。
2樓：快樂達人
我就被辭退過，領導無任何理由就是看你不爽（而且不說自己看你不爽，而是說上級看不爽）。反正就是不要你，說著還拿婚姻舉例說你做的再好可女方就是要和你離婚我也沒辦法。最後賠償6萬換了10年的工齡……，走人。
3樓：翱翔藍天的狼姐
很簡單，要回合同，如果沒有滿合同期就被辭退那麼立刻找勞動局投訴，你會得到很大一筆補償款，而如果要不回合同說明他們心虛，直接投訴勞動局即可
4樓：辛陸兔兔
1.詢問清楚被辭退的原因，如果沒有錯可以去勞動相關部分進行投訴。
2.降低自己的經濟損失，及時商討賠償金問題。
5樓：初夏呀呀
你應該主動問一下為什麼要辭退你的原因，如果是你自己的問題 ，你應該改正。
被領導談話辭退，該怎麼辦 10
6樓：阿舉措落實
個人認為後一個領導可能還會好點，這樣自己的工作會穩定些。如果你個人想換崗位的話，建議先工作一段時間後再考慮是否能換崗位。
7樓：自省
向勞動局的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償。每工作一年賠償一個月的工資（餘下六個月，視為一年）。如果沒有書面通知，增加一倍賠償。如果沒有繳納五險，必須繳納或賠償。
8樓：痴狂
按勞動法，用人單位無故辭退員工，必須要給予員工賠償。你可以用勞動法來維護自己的合法權益嘛
9樓：皆有可能
按勞動法，無故辭退員工，必須給予補償，標準是每工作一年，補償一個月工資。工作多少年，補償多少個月工資
10樓：匿名使用者
為什麼會這樣？領導怎麼說？
如果他已經決定了，也沒有辦法
你還是去重新找一個工作吧，
如果有自己的失誤，以後接受教訓吧
11樓：勞動法律指南
公司需不需要給員工發解除證明呢？如果公司口頭辭退，作為員工，我們該怎麼應對才會保障自己的權利呢？維權的過程中還有哪些和公司談判的技巧呢？
我被老闆無緣無故辭退該怎麼辦？
12樓：戴戴兒
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關係.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關係,並不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關係的.
接著,你說你無緣無辜被辭退,這個說法是不成立的.對方也就是你老闆說你沒有把酒店放在眼裡,已經說明了你違反了酒店規章制度,是你沒有履行本職工作在先,你自己也說,你沒有寫請假條,由此說明,你回家並沒有得到領導的批覆.你違反了規章制度.
這是你的責任,倘若這個責任在該酒店委實歸於嚴重違紀行為,並明文規定可以作辭退處理的,你老闆行為屬執行勞動合同條例而已.屬正當行為.
而對方的責任在於他沒有提前30天通知你,違反了勞動合同法上面的規定,你可以就此事追究責任.如果成立,依照勞動合同法第四十七條,你將得到雙倍工資,或工齡每滿一年,補償一個月標準的薪水的補償.還有一點,酒店是否按照***出臺的春節休假日製度給你們員工放准假日.
如果沒有,你也可以就此事追討罰金.
當地勞動仲裁機構管理這些事情.
13樓：
您好：根據您描述的事實，嘗試根據相關法律回答如下，供參考：
第一： 用人單位要求解除勞動合同必須遵守雙方簽訂的勞動合同的約定以及《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
《勞動合同法》
第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在這裡支付一個月工資是指：
《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
其他的還有第四十一條用人單位裁員。
你描述的情形不太清楚，不知道單位解除和你解除勞動關係依據的什麼，是不是合法，依據不同，經濟補償和賠償是不一樣的。
第二： 合法解除勞動合同法律關係的經濟補償金和非法解除勞動合同法律關係的經濟補償金。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
如果是單位依據上面的法律規定解除和你的勞動合同法律關係的話，你可以主張經濟補償金：
經濟補償金的標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是單位違法解除勞動合同的話，你們可以依據下面的法律規定，主張雙倍的經濟補償金的：
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的 二倍 向勞動者支付賠償金。
總結：如果單位合法解除勞動合同法律關係，並且符合可以主張經濟補償金的情形的，你們可以根據《勞動合同法》第四十七條的規定主張經濟補償金。
如果單位違法解除勞動合同法律關係，你們可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定主張 雙倍 經濟補償金。
你們可以依據上面的標準主張經濟補償金。如果單位不予支付，在維權的過程中你們可以根據下面的規定主張賠償金：
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
但是，單位支付了賠償金的話，就不再支付經濟補償金了：
《勞動合同法實施條例》規定：
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條(第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。)的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第三： 上面分析了單位辭退你，你是不是可以獲得經濟補償金的問題。但是，這一切都建立在你們之間構成勞動合同關係的基礎上。
因此，，關鍵的問題就是你要證明你們之間構成勞動合同法律關係。
然後依法要求勞動行政部門予以解決，或者直接提起勞動仲裁。
以上意見，供參考。
河南 鄭州 曹律師
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