1樓：匿名使用者
國企最高分紅都沒外企保險公司保證的最低分紅高。。。。。如果平安培養出來的都是人才，那為什麼大家都還會說平安保險是騙人的？忽悠的不夠到位麼，如果他們真的能培養出人才，我們應該對平安的印象很好的啊。。。
2樓：匿名使用者
平安的機制比較完善，很鍛鍊人，對一個人從業務員至團隊主管，至高層管理都有相應的路徑給予攀升，所以從平安出來的都是保險行業的精英（當然不是說其它公司出來的不好，人保出來的很多人也是很有職業素養的）；人壽的產品？可能專指其人身保險吧。想其它如財產險等等其它很多保險公司都是很不錯的。。
3樓：匿名使用者
這是對中國保險界的一種說法：「國壽的品牌，平安的人才，新華的產品。」
中國人壽由於成立時間久，經營時間長，從品牌和名氣上佔有優勢。平安人壽的培訓體系和機制佔有一定優勢，所以說平安的人才。新華保險在產品開發上比較有優勢，也就是我們所說的產品好。
4樓：
平安的人才在於深圳平安總部的平安大學，每年都會安排一部分平安的優秀職員進入大學進行一流的培訓。
新華的產品在於對於低端客戶來說，它的產品在給予你保障的同時卻能多給予你一些經濟上的實惠（純屬個人看法）。
5樓：生命天空保險網
我不認為這是行業裡的說法，只是個別公司和個別人的觀點。
6樓：匿名使用者
是這樣說的，業內公認：品牌在人壽，人才在平安，產品在新華。
中國人壽成立早，品牌大，名聲在外，平安公司人才培訓嚴格，
新華保額分紅，會漲大的保險，給客戶帶來實際的利益。
7樓：友邦精靈
希望你有時間看一下《解密友邦》，就什麼都清楚了。
8樓：匿名使用者
從來沒在行業內聽見這樣的說法.
只是個別人的意見.
平安還是新華的產品好，平安的,平安福與新華的多倍寶哪個好
在這裡，我知道在這個行業，大家有公認的三句話是這麼說的 品牌在人壽 平安的人才 新華的產品 最後關於投保原則需要注意的是 一 買保險先買醫療健康，有健康就能保證客戶擁有一切 二 買保險輕言語重合同，人壽保險一般都是終生合同，買好了就能成為終生幸福，否則影響很大。三 保險產品需要具備保值增值的功能，現...
老婆去農業銀行存定期被忽悠買了新華人壽的紅雙喜c款保險 現在想損失小求支招
保險產品每天的現金價值 當天退保你可以拿回的金額 都是在改變的，不存在你說的 離續費時間越久，損失能越小 這種情況。保險合同第二頁演示的 現金價值表 顯示的，就是在當年年末 最後一天 退保時的現金價值，如果在這一天之前提前退保，可以退回的金額是小於這個數字的，類似於利息的損失，對雙方來說也都是不虧不...
新華人壽基本法，新華保險的基本法一般營銷員和主任有什麼不同
誰有新華人壽的基本法？主要業務主任及其以上層級的工資情況 這應該屬於保險公司內部資料，一般不會在網路上傳的，每家保險公司的基本法大同小異。新華保險的基本法一般營銷員和主任有什麼不同 基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員 正式業務員 客戶經理 主任 部經理 總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量...