1樓：匿名使用者
節稅的意思應理解為合理避稅。通過稅務籌劃，將個人年收入儘量平均到12個月份發放比較節稅；若有年終一次性獎金，可使用地稅局允許的除以12來確定稅階的優惠計算方法，但每個納稅年度內只能使用一次；若有多次獎金髮放，應將最大額作為年終獎金髮放，使用優惠計稅方法，其他獎金可拆分到多個月份或季度，有一定的節稅效益。請自行通過具體試算進行評估。
2樓：匿名使用者
同意garethhe的回答
因為個人所得稅是超額累進稅率，也就是說工資越多的稅率越高
舉個例子1， 如果一個人第一個月工資3600，第二個也是3600 那麼他兩個月要交的稅是
（3600-3500）*3%+（3600-3500）*3%=3+3=6元,
2，如果他第一月工資為0，第二個月工資是7200，根據現行個人所得稅工資稅率表他兩個月要交的稅是 0+（7200-3500）*10%-105=265元
雖然他兩個月總工資相同， 但由於每個月的扣除額3500以及超額累進稅率的存在 導致第二種情況比第一種多交259元 因此，儘量避免一次性發放工資獎金，可儘量分攤到各個月中。
3樓：匿名使用者
個人觀點：
不進行申報或者進行虛假申報可以節稅。
個稅太高，怎麼節稅？
4樓：財富安全管理
個稅太高，怎麼節稅？
方法一：工資分到年終獎裡
常見的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎發放，充分利用年終獎單獨納稅的優惠政策，達到節約稅款的目的。
該政策對於年薪20萬元以內的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業為個人據實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在6%左右。
但對於年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以繼續使用，但整體稅負會明顯上升。
● 方法二：通過報銷方法發放
常見的做法就是找發票報銷。即部分收入正常申報個稅，其他部分用發票進行報銷，藉此達到「節稅」目的。
此法「由來已久」，因其操作簡便，難度係數極低，目前仍在各企業「大行其道」。但其實基本都是「此地無銀三百兩」的籌劃，嚴重低估了稽查人員的智商。
●方法三：以老闆借款的形式提現
常見的做法就是部分工資正常申報個稅，其他部分以老闆借款的形式提現，再通過老闆個人賬戶把錢分別打入員工個人賬戶。
不過，法律規定，借款在該納稅年度終了後既不歸還，又未用於企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照「利息、股息、紅利所得」專案計徵個人所得稅。
●方法四：化整為零
常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報（多出的稅款由高收入員工承擔），發放時按均按實際應得的金額發放。
在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內，達到為高收入員工「節稅」的目的。
此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對申報個稅的總額和企業所得稅稅前列支的工資薪金總額比對，通常很難發現問題。但也不是因此就判定該方案萬無一失。一旦被舉報或被稅務機關稽查，很快就會露出馬腳。
●方法五：提高住房公積金基數
社保、公積金基數和實際工資不一致這種「表裡不一」的情況早已是公開的祕密，我們不去討論。「表表不一」的常見的做法是，提高高收入員工的住房公積金繳費基數，和社保基數拉開較大差距。
在滿足特定條件後，無論個人還是公司負擔的住房公積金均可定期自動轉入個人賬戶。提高住房公積金基數，相當於變相把個人的一部分收入直接從個稅前扣除，從而達到減少納稅的目的。
不過，上金稅三期強大的自動比對功能，社保機構很容易發現這種異常。直接到企業進行稽查非常容易發現破綻。
以上為大家介紹常規高收入人群避稅方法，其中有的方法有一定的風險性，建議請專業的財稅機構進行合理合法避稅。
企業財富安全研究院，可根據企業/個人自身納稅環境，合理合法讓納稅者節稅/省稅/少交稅！
企業財富安全研究院有著19年豐富的行業經驗，幫助眾多企業/納稅人解決了各種財稅問題。
5樓：稅曉通
個稅太高，可以通過以下幾種方式來節稅
1.工資分到年終獎裡
2.通過報銷方法發放
3.以老闆借款的形式提現
4.化整為零
5.提高住房公積金基數
如果您還是企業股東，會面對高額的分紅稅
也可以通過在有稅收優惠政策的園區成立個人獨資企業（小規模納稅人）可以申請核定徵收，綜合稅率在3%左右
希望我的回答能夠幫助到您~
6樓：亢神奇
交稅的比例是國家規定的呀，交的個稅太高說明你收入多呀老哥。千萬別逃稅啊，那是違法的。
7樓：注會小馬
填寫六項專項附加扣除，完善個人資訊，依法納稅，才是真正的節稅。
8樓：
個稅規劃要與企業協調溝通。一種是個人註冊公司與企業採取合作的模式，二種是由企業找專業的財稅機構統一優化。
9樓：love霽月
君子不以言舉人，不以人廢言。
10樓：匿名使用者
國家最近出臺了許多減免稅方法，如贍養老人，子女上學，買房租房，合理避稅沒問題的
11樓：眾薪
您可以採取靈活用工方式來解決。北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提升員工福利。
已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
12樓：
節稅網123的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
13樓：華創企服
節稅需要按照每個人不同的情況去制定節稅方案的，以下是比較常見的節稅方法如：
1、工資分到年終獎裡：充分利用年終獎單獨納稅的優惠政策，達到節約稅款的目的，該政策對於年薪20萬元以內的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業為個人據實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在6%左右。但對於年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以繼續使用，但整體稅負會明顯上升。
2、通過報銷方法發放：常見的做法就是找發票報銷。即部分收入正常申報個稅，其他部分用發票進行報銷，藉此達到「節稅」目的。
這個方法操作比較簡單，難度係數極低，目前仍在各企業「大行其道」。但其實基本都是「此地無銀三百兩」的籌劃，嚴重低估了稽查人員的智商。
3、以老闆借款的形式提現：就是部分工資正常申報個稅，其他部分以老闆借款的形式提現，再通過老闆個人賬戶把錢分別打入員工個人賬戶。法律規定，借款在該納稅年度終了後既不歸還，又未用於企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照「利息、股息、紅利所得」專案計徵個人所得稅。
4、化整為零：公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報（多出的稅款由高收入員工承擔），發放時按均按實際應得的金額發放。在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內，達到為高收入員工「節稅」的目的。
此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對申報個稅的總額和企業所得稅稅前列支的工資薪金總額比對，通常很難發現問題。但也不是因此就判定該方案萬無一失。一旦被舉報或被稅務機關稽查，很快就會露出馬腳。
5、提高住房公積金基數：社保、公積金基數和實際工資不一致這種「表裡不一」的情況早已是公開的祕密，我們不去討論。「表表不一」的常見的做法是，提高高收入員工的住房公積金繳費基數，和社保基數拉開較大差距。
在滿足特定條件後，無論個人還是公司負擔的住房公積金均可定期自動轉入個人賬戶。提高住房公積金基數，相當於變相把個人的一部分收入直接從個稅前扣除，從而達到減少納稅的目的。
不過，上金稅三期強大的自動比對功能，社保機構很容易發現這種異常。直接到企業進行稽查非常容易發現破綻。
以上為大家介紹常規高收入人群避稅方法，有的方法有一定的風險性，建議您還是請專業的財稅機構進行合理合法避稅，現在市面上也有很多的稅籌產品比如：安稅邦，您可以去找類似於安稅邦這樣的比較安全可靠的品牌去諮詢一下具體應該怎麼操作。
14樓：青島_大衛
如何節稅？如何避免企業財務風險？
為什麼那麼多客戶需要在稅收上下功夫呢， 現在的稅負是一筆不少的費用，企業想要生存下去，就需要大力在靈活用工，企業節稅上下功夫，企業靈活用工的方式很多，如何操作達到好的效果， 我們專業的團隊為您服務， 我們已經服務過無數的企業，讓他們在稅籌上獲利，完全合法，企業所得稅、增值稅、個人所得稅，不用擔心稅務風險，企業減負高達90%
可以幫助企業把用工內容專案化，把員工轉變為個體經營者、專案承接實施方，讓勞資雙方由過去的僱傭關係轉變為專案合作關係。這樣就可以降低許多企業在靈活用工上的法律風險，還可以享受到個稅核定0.6%、6%增值稅專票抵扣的政策紅利。
對於靈活就業者來說，還能以自由職業者的身份享受到月收入10萬元以下免增值稅的政策紅利，也可以以靈活就業的身份自由參保。企業可以節省20%左右的用工成本，最終實現勞資雙方的共贏。
想要方案可以聯絡我
15樓：富妹資訊站
那說明你收入高，偷著笑吧
個人所得稅如何合理避稅？
16樓：女寢門後賣香蕉
1、高工資那個月分部分到後面的低收入月份：企業想要合理的去給自己的員工進行避稅就是為了讓自己的員工拿到手的實際工資變高，這一點很重要。
企業可以直接將自己員工的高工資月份和其他低工資月份來進行合併。企業將員工整年的工資進行合併的話是可以很好的起到避稅作用的，這樣拿到手的工資就會比較的高了。
2、勞務報酬工資化：勞務報酬工資化是一種非常好的避稅方法，企業可以直接通過這種方法來避稅。不僅可以可以滿足員工的需求，還能能夠幫助員工拿到更好的工資。
另外，企業在避稅的時候使用這種避稅方法還能夠更好的去實現企業的利益。因為企業在為員工避稅的同時也讓企業的整體稅收得到了避稅。
在法律允許的情況下，這個定義的關鍵是納稅人在稅法許可的範圍內。通過不違法的手段對經營活動和財務活動精心安排，儘量滿足稅法條文所規定的條件，以達到減輕稅收負擔的目的。
當然，避稅也不排除利用稅法上的某些漏洞或含糊之處的方式來安排自己的經濟活動，以減少自己所承擔的納稅數額。
擴充套件資料：
企業等其他避稅方式
1.管理費用
企業可提高壞賬準備的提取比率，壞賬準備金是要進管理費用的，這樣就減少了當年的利潤，就可以少交所得稅。
企業可以儘量縮短折舊年限，這樣折舊金額增加，利潤減少，所得稅少交。另外，採用的折舊方法不同，計提的折舊額相差很大，最終也會影響到所得稅額。
2.用而不費
中小企業私營業主應考慮到如何對經營中所耗水、電、燃料費等進行分攤，家人生活費用、交通費用及各類雜支是否列入產品成本。
當今的企業界，這一項被頻繁運用。他們將自己買房子、車子的支出，甚至子女入托上學的費用都列支在公司經營專案。這樣處理並不為國家政策所允許，雖然此方法在時下的企業界並不鮮見，但我們在此並不提倡。
3.職工福利
中小企業私營業主在生產經營過程中，可考慮在不超過計稅工資的範疇內適當提高員工工資，為員工辦理醫療保險，建立職工養老**、失業保險**和職工教育**等統籌**，進行企業財產保險和運輸保險等等。
這些費用可以在成本中列支，同時也能夠幫助私營業主調動員工積極性，減少稅負，降低經營風險和福利負擔。企業能以較低的成本支出贏得良好的綜合效益。
4.銷售結算
選擇不同的銷售結算方式，推遲收入確認的時間。企業應當根據自己的實際情況，儘可能延遲收入確認的時間。延遲納稅會給企業帶來意想不到的節稅的效果。
常用的避稅方法有很多，但一般不外乎：利用國家稅收優惠政策、轉移定價法、成本計演算法、融資法和租賃法。
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沒事的1 現在你肯定要做的是看看你兩次申報的稅金是多少。留意你銀行賬戶，稅局扣了你多少錢，多扣的，以後要回來。2 市局的個人所得稅科有權解決你的問題。但行政的效率很低，你想叫他們幫你改，早繳庫了。3 找到你的專管員，告訴他你的情況。這種情況的解決辦法一般是用以後月份抵頂，多退少補。4 完全是手誤，用...
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