1樓：長生不老帥
現在你就要積極的面對了，既然他剛開始對你不錯，就說明這些日子你的狀態他很不滿意，所以你要好好觀察他的態度和要求
首先跟同事們側面問問你的表現，看看有什麼上升空間，然後你要放下心裡負擔，積極面對你越不跟領導接觸，隔閣就越深，要多多跟領導交流，也不要天天板著臉，好好表現，開朗些
慢慢來，中途不要氣餒，慢慢的你會看到領導的變化的，要做到臨危不懼，好好學習，努力上進，領導自然對你好了
2樓：獨念初時年華
感覺不喜歡你就要先從自身找原因，有想這些的時間用在工作上，把工作完成的漂漂亮亮的自然就喜歡你了～
如果接著天天想這些，會嚴重影響你的工作，領導也就會越來越不看好你，形成一個惡性迴圈。
3樓：佈德理尼
喜歡就好，不喜歡日子也得過。他不喜歡你，你天天坐他對面不好過的應該是他，你日子不好過是因為自己閒的，忙碌起來的話誰有時間猜別人的想法。你沒拿他的錢，只要他不刁難你，管他喜不喜歡你哦。
一切隨風去，做人間自在人
4樓：嬌柔憐兒姑娘
不管她對你怎麼樣，你就繼續努力做自己的業務就行了
5樓：匿名使用者
做好自己的工作 做好自己
因為一個領導同事都不喜歡我怎麼辦
6樓：轉角丶邂逅
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。 雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：
物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 \n\n正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。
因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
希望你們好好相處``成為一對在工作上是好同事,在生活上是好朋友.
7樓：匿名使用者
心態要端正
工作中不要帶情緒，至少不要讓別人看到
多聽少說話
同事就是同事，不要混淆同事和朋友，工作就是工作會說話，學會圓滑
視壓力為動力
8樓：我家的青瓷碗
做人要左右逢源，玲瓏八面才行！
對領導交辦的任務及時完成，對於惹人的事就要敷衍了事！
領導給你的任務多：在領導面前要說「多謝領導的栽培」
在同事面前要抱怨領導不體諒你，故意給你增加工作壓力！
請領導吃飯別叫上同事，請同事吃飯別和領導打招呼！
做人沒什麼掉價的事，最主要的是利益！
讓別人都看到你是屬於他們的那個集團的，但是自己要做一個「隔岸觀火的人」
首先破費點小錢，和同事們聚一下吧！
9樓：鴻大哥兒
那就要看你自己如何取捨了
在公司不被領導看重，好像很多領導都不喜歡我，我該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
如果一個人不喜歡你可能是你對別人的錯，如果許多人不喜歡你可能就是你的錯，別人對。多從自己身上招問題，工作大膽，細心，敢做事，會做事，能成事。領導講話、佈置工作時，一定要帶筆記本記錄，眼睛不要東瞅西看，一定看著領導，時不時微微點頭。
相信不久領導就會改變對你的看法。
11樓：劉工
想辦法讓他找到更討厭的人、也就是說你可能是比較來說最差的那個了，想辦法讓自己不要最差就行。
12樓：匿名使用者
找原因啊！！！
是你自己的原因話，那就要設法改變讓別人喜歡你拉！
性格特內向不愛說話，領導好像不喜歡我？
13樓：匿名使用者
其實一個人性格比較內向，不愛說話，表面上看好像是自己的性格造成的，其實大家對這個性格的問題，尤其不愛說話這個方面的性格問題，要有一個正確的認識。不愛講話，內向，一般情況下，或者是80％的可能性並不是天生的，如果大家不相信這一點，可以到海淀婦幼醫院，有一些剛出生的嬰兒，餓了以後，哇哇大哭。為什麼有些人慢慢便的內向了，一定是自己有了榮辱感，羞恥心以後，別人對你的評價，引起了你的心態的反映，比如媽媽說，叫阿姨，他不敢叫，這個媽媽就說，這個孩子就害怕人多。
就給這個孩子貼一個標籤，下次人多的時候，又不敢講話。所以性格內向的人，都是從有了榮辱感羞恥心之後才轉變的。懂事了之後，特別在意自己的形象。
這個問題怎麼解決呢？多參加一些公開場合的培訓，比如說到我的華式教育有一個當中講話觀，專門讓你上去練，性格方面從不愛講話到愛講話，看書也沒用，要親自體驗，現場要練習才行，找到那種成功的感覺。所以大家看電影的時候，在電影沒有開場之前，站在前面看看大家。
練練自己的膽量就好多了。
14樓：匿名使用者
性格只能依靠自己去努力改變，多創造機會去與陌生人交流，鍛鍊自己的膽量。
15樓：匿名使用者
可能多心了，看好生活，用好的心態對待生活，你，會有意外收穫的。
我感覺到領導好像喜歡我怎麼辦？
16樓：雨州
他注不注意你是他的問題，你是否想當小三呢？別怪我嘰歪直白。男人注意你說明你有魅力，這和他是不是領導沒關係。
當然就算有這樣的想法那也是你的人生自由，不過兔子不吃窩邊草，有時候一個單位的，如果出了事你怎麼辦？不要只想好的一面，我只是想讓你知道保護好自己的利益底線，例子太多了你自己想去。要是出事了你的工作圈徹底完蛋了，所以堅決說不。
就算找也要找個外面單位的，你不是想多了，男人都那德行，看你就是有意思
17樓：
你要是個美女
估計還有可能是被盯上了
半年的時間才被人家領導看過兩回，你也太吸引人了
18樓：匿名使用者
你再觀察觀察，如果你不喜歡他，就不要有其它的想法，儘量避免和他單獨相處，以防發生其它的事情。
19樓：匿名使用者
首先做好你的工作，當做下屬跟上司這樣的關係就可以了。你也別想著再他面前熱情什麼的，想要有前途 又想得到同事的認可 就得靠自己努力工作。做好自己，他這麼看你是他的事情。
20樓：匿名使用者
有警覺心很好，或許你們領導就用這種方式關心新人，你平常對待吧，做好工作就行了
21樓：匿名使用者
做人有點小自戀這很正常·不要想的太多了，做好你的本分就行了。
22樓：提題人
不用理他，慢慢的不就知道了，以後再決定。
23樓：匿名使用者
看你兩眼就是注意你?還是餘光看的，你真自戀
才上班3天，感覺直屬領導不喜歡我，該辭職嗎
不論如何，不要輕易辭職，領導不喜歡肯定是你在某些方面有問題，找找自己身上有哪些領導不喜歡的地方，努力改變，改變自己在領導心目中的形象，平時要勤快一些，不要亂說，儘量不要把自己的缺點表露出來，而要儘量在領導面前展現自己的優點和長處。但這種展現是自然而然的，而不是去顯擺自己。好好幹，讓他覺得你的價值，人...
能感覺到女生之前喜歡我，但當我感覺到向她表白的時候她好像對我沒感覺了，現在怎麼辦還不想放棄想做朋友
當什麼事都沒有，也不主動去找她，過幾天看看情況再算。這種情況遇到好來多次，以前我自也很納悶。現在明白了，就是她不是認真的，她是在勾搭你又不給你機會，就像男的有多個女的選擇一樣的心裡。解決辦法，如果在一起上班 強勢的推到 不按套路出牌，推到什麼也不做，多來幾次 間接漸進 推到1 2次不幹啥，推倒3吻 ...
喜歡上自己的領導，而他不喜歡我，只是想跟我發生關係，我拒絕了，他會討厭我嗎
不管以後做什麼工作先離開！不要給自己找其他的理由，所謂的沒想好以後做什麼工作這個藉口很假。你要慶幸是還沒有跟這個男人有糾葛，還沒有做小三。這個男人也不值的，當下你需要做的是 提升自己的工作能力，不管什麼時候，工作能力請總是沒有壞處，沒有提升不了的人，只有不想努力的人 提升自己的內在涵養跟外在形象，長...