1樓：匿名使用者
只要是年滿十六週歲就可以。
2樓：匿名使用者
年滿16歲是可以的。
除過一些特別工種，以生理髮育為特點。
本公司招未滿18歲員工做事有沒有違反勞動法規定
3樓：
單位可以招用已滿16週歲不滿18週歲的未成年工，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。單位還應當對未成年工定期進行健康檢查。單位招用未滿16週歲的童工是違法的。
4樓：禹鼕鼕
一、根據我國《勞動法》的規定，凡年滿16週歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的人，是可以成為勞動者的。也就是說，公司可以錄用年滿16週歲而未滿18週歲的員工的。
二、但此錄用是有前提條件和主要措施進行保護的：
1、未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓2、禁止安排未成工從事有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
3、用人單位要提供適合未成年工身體發育的生產工具等。
4、對未成年工定期進行健康檢查。三、如錄用16週歲以下的，則屬於違法的。
5樓：遼寧董毅律師
不滿十八週歲不宜從事重體力勞動及關鍵性崗位。
6樓：巨蟹淮安男
只要沒從事重體力貨就不違法
請問新勞動法對於未成年人職業健康檢查方面有何具體規定？ 10
7樓：匿名使用者
為保障未成年工的身體健康。勞動法規定：「用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。」如果發現疾病或身體發育中的異常情況，應及時進行**。
對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何藉口加以取消。
8樓：叫啥真難想
《職業健康監護管理辦法》
第七條 用人單位不得安排未成年人從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
從這條看，安排未成年工從事有職業危害的崗位本身就是不對的，所以建議不要安排未成年工從事相關工作。如非要從事，建議配齊相關勞保用品並監督其佩戴情況。另外，一般來講，現在未成年工大多數是實習的吧，並不是工廠要大規模的招聘，只是個別現象，所以不要做職業病體檢了，就做普通的體檢即可，以免增加不必要的麻煩。
9樓：匿名使用者
中華人民共和國衛生部令第23號
《職業健康監護管理辦法》
第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。
第七條 用人單位不得安排未成年人從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。
對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
10樓：燁滄浪
首先，國家規定錄用未成年人工作的，不應當安排其加班，以及有職業病危害的工作崗位工作。
因此，如你是個人，建議如不是家庭困難，不要出去打工。存在風險過大。
如你是企業，則建議儘量避免錄用未成年人。對於企業來說比未成年人個人需要承擔的風險及成本更大。
11樓：帛安南
體檢應該與工作中接觸的職業病危害因素一直，到有資質的體檢單位進行職業健康體檢，上崗前、在崗期間、離崗都要進行體檢，在崗期間的體檢每年一次，與年齡無關。
現在未成年可以去ktv開包間嗎，現在未成年可以去KTV開包間嗎
可以去ktv開包廂的，這個是沒有什麼限制的。唱歌技巧 儘量不要唱自己不太會唱的歌曲。高音唱不上去的時候，話筒拿稍微遠一點，然後用點氣小聲唱，會比你大聲扯上去有效果好很多。如果不太會唱的歌曲一定要用原唱跟著,會唱的地方消聲，不會唱的用原聲。平時多聽聽一些適合自己嗓音條件的歌，保證k歌的時候自己有王牌的...
觸手TV，申請直播要年齡限制嗎。有沒有未成年的用自己身份證在觸手TV註冊成功的
沒有哦，未成年人建議使用監護人的身份證進行註冊。稽核個人資訊很快的。手機也可以申請直播間，裡面遊戲分類或者主播分類都很明確，畫面看上去簡介大方。觸手tv是杭州開迅科技 旗下直屬的彈幕式手機遊戲直播平臺。以遊戲直播為主，涵蓋天天酷跑 全民槍戰 我的世界等遊戲直播內容。觸手tv是中國第一家專注手機遊戲的...
請問我是未成年工廠辭職不批怎麼辦
1.民法通則 第十一條十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活 的，視為完全民事行為能力人。2.你現在是試用期，提前三天提出辭職要求就可以離職。勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面...