1樓：匿名使用者
提成現在一定要先談好，他們公司以前沒有請過業務員是不是？我以前就在一家廠做業務經理，就是提成的問題後來沒有做了，想想虧啊，有很多細節問題也要談的，比如說，運費，打樣費，快遞，，，，等很多的，做業務的要學啊，以後就是老闆啊。
2樓：麥翠陽祿霓
服裝一般是1到3個點。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1-2個點的時候。你現在就應該大方的問出來，業務員拉業務，跟老闆提提成是理所當然的事情了。直接問他，再好不過了。
3樓：匿名使用者
服裝一般是1到3個點。你現在就應該大方的問出來，業務員拉業務，跟老闆提提成是理所當然的事情了。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1-2個點的時候。直接問他，再好不過了。
4樓：機朝歸碩
首先自己有一個提成的方案，而且是可行的，最好能夠獲得同事的支援，再者就是能夠指出現在分配方案的一些敝處，那麼就可以和老闆談提成了。
5樓：匿名使用者
你怎麼進來了才談提成啊,不是剛面試的時候談好提成的嗎?通常是2-3個點左右吧~
6樓：匿名使用者
做業務就是靠拿提成的啊。你直接跟老闆談呀！這沒什麼的！祝你好運！
7樓：匿名使用者
我發現，好多公司喜歡開在小區
如何跟老闆談工資
8樓：職場導師趙麗
回答您好，這裡是小酒，您的問題我已經收到。正在為您解答，請稍等一下1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。
3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。
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如何和老闆要提成，怎麼和老闆談提成？
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。談加薪還要有技巧 在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後...
怎樣跟老闆談工資待遇，如何跟老闆談工資
薪水雖然不是唯一的考量標準但是我們最終的標準。你面試的時候他會問你期望的工資是多少 這個時候你不要怕說 更不要問對方你覺得能給多少 這樣很不好 這時你可以大膽的向他說你的期望值 以及其他要求 當然你現在是在工作中被挖掘的 這就可以充分說明你是有一定是能力才會被看中的 你也不要告訴他你現在的薪資狀況 ...
求職時如何和老闆談工資，面試時如何和老闆談薪水問題？
首先自己心裡要有個底,瞭解市場 比方說做一名普通會計,一般工資是在2000 4000左右,心裡有個底了先看老闆提出他的薪金待遇是怎麼樣的自己再做考慮,然後你還要結合公司的其它待遇去考慮,比方說公司包吃包住跟沒有包吃住也是兩種不同待遇的,所以你要清楚的知道你應聘那家公司的員工待遇是怎麼樣一個標準,然後...