1樓：匿名使用者
佣金看產品，不一定的，再說了這佣金是公司給**人的服務費用，如果沒有這個服務費用，就算客戶買了沒人服務有什麼用呢？就算佣金高好了，只能拿五年，第一年多一點，到後面幾乎沒多少，還要服務客戶終身
2樓：
第一年提成百分之五十保險員每年提成百分之三十
3樓：匿名使用者
佣金開始是看產品的。不同產品。不同的佣金。
4樓：匿名使用者
百分之10到20之間
5樓：匿名使用者
如果想從事保險**人，那就加快速度，如果想要業務員返傭，那你永遠沒有好的業務員來服務你
6樓：匿名使用者
保險買的是保障，不要考慮佣金多少，業務員沒有佣金能好好為你服務嗎？再說了簽單後才是服務的開始
7樓：匿名使用者
不知道你是想買保險，還是想從事保險事業！每個職業都有存在的價值，如果一個**人承諾給你反佣金，那他能幹長嗎，你的後期服務誰來做？你真的對比過險種嗎，你看中的是保障還是返傭呢？
8樓：匿名使用者
想做就去幹，不幹再多的錢能咋地？佣金是公司給**人服務的報酬，別多想！保險也是服務業，要想服務好，別在自己服務上打折
9樓：平安一員
你坐個車難道還要算票錢裡多少是駕駛員的工資，那些是售票員的報酬嗎？
請問保險公司的業務員的佣金是怎麼計算的？
10樓：景田不是百歲山
保險公司業務員的提成是分壽險和產險兩種的、壽險是長期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個公司分險種、提成也不一樣。
1、壽險、一般在第1年保費中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點的險種可以拿到45%的提成、第1年之後這個比例會逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。
2、產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在15%左右、財產險提成高一點、在15%-25%、一部分好的險種能達到30%-40%。
3、還有一個車險、汽車保險業務員的佣金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的車險、那麼他的提成大約是在300元-750元之間、一個業務能力較強的汽車保險業務員、每個月的工資還是很可觀的。車險裡面的強險是沒有提成的、每個保險公司的**也都一樣、所以、這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。
11樓：
朋友 是按保費計算的，同樣的險種佣金一樣按交的保費多少來算就可以了，不同的險種佣金是不一樣的~``傳統保險佣金比較高，萬能啊和一些高檔險種佣金沒有那麼高 但是如果投保的話交費高 算下來也還可以
12樓：匿名使用者
當月售出的按保費品種所交保費的百分比提成.上一年售出的按續期保費提成.續期提成年限各個公司不同.比例也不同哦.底薪各公司都不同.綜合在一起構成業務員收入.
13樓：仇秋英崇乙
只告訴你世紀天驕是平安保險裡佣金比例最低的一款，而且如果有條件的話就買這款產品吧，價效比非常高。至於你要想問佣金讓業務員返傭的話只能是破壞市場秩序。假如有兩個客戶買的同樣的險種結果出險也在同一天，一個返佣金了，一個沒有你要是業務員會先去哪個客戶那裡做服務呢。
14樓：奇微視界
底薪加4%-8%的提成，加獎金
15樓：昆重帥師
當然是按照保費計算了
16樓：匿名使用者
按保費算的啊,還有根據險種不同佣金比例也不同.
平安保險提成是多少？
17樓：w松煙入墨
提成就是佣金就是工資。 多少要看賣的什麼險種，賣了多少保額，多少年繳費期，你的級別等等來決定。 新人，一般產品，業績的20%（稅前）。
險**人提成第一年是按保費的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
18樓：錢景理財
保險業務員的提成主要是按照產品當月銷售業績的多少來提成的。
保險業務員的收入包括：提成，獎金和禮物獎勵。
先簡單說下獎金：獎金分一般時期獎金，比如像平時，做到一百萬的業績就獎勵業績的多少百分比的獎金，按照業績大小來分配獎金，一般來說，當月10萬業績及以上的，能夠拿到25%到30%的獎金。比如你做了20萬的業績，那麼獎金都是4到6萬元。
特殊時期獎金，比如說像每年的開門紅期間，保險公司為了鼓勵業務員多賣理財型保險，一般會有獎勵車子和房子。今年太保有個開門紅的獎勵就是達到多少萬，可以得到惠州那邊30平方的經濟型住房。2023年是做到600萬，獎勵一臺寶馬。
禮物部分不太值錢，基本就是一些生活用品，比如土雞蛋，油卡，首飾等等。禮物平時是很少，涉及到貴重禮物的時候也只有開門紅期間才有。
最後說提成，提成一般從10%到30%不等，這些標準是按照理財保險或者保本型健康險給的，保費越大，提成越高，保險公司的制度就是儘量激勵保險業務員去掙錢去爭取更大的保單。至於消費型產品，保險業務員的提成很低，具體多少我不是很清楚，但是大概在20%以下。
另外就是車險這一塊了，保險業務員是車險，壽險都可以交叉銷售的，車險基本是按照25%給的。這一塊是固定不變的。另外保單越大的話，會多送一些禮物，基本上就是油卡，汽車抱枕，行車記錄儀這些實用的東西。
19樓：匿名使用者
補同的保險公司佣金不同，同一的保險公司，不同的產品佣金也不同，佣金是保險公司獎勵給業務員的，推銷產品應該以客戶需求為主。
20樓：匿名使用者
險種不一樣提成也不一樣，不過建議在銷售的時候不要考慮提成問題，要考慮這個險種適不適合他人，不要一味地去推銷提成高的產品，做一個負責人的業務員
21樓：匿名使用者
買保險如果考慮業務員能掙多少或能反給您多少，這種想法是錯誤的！掙多少他只是掙個生活費，如果給您反錢是違規的，您覺得現在他找您讓您上保險您是上帝，您想沒想過一旦出險誰是誰的上帝還不一定呢！我們業務員能遇到您，您也能認同這件事，這說明我們跑的比風險快了一步！
總而言之，不要因小失大！
22樓：尋項
專業分析：中國各大保險公司提成基本相同，沒有在保險公司工作的人都以為保險員是很高的提成，其實就大錯特錯了，相反保險員提成認真計算，還不如賣電視機衣服等這些售貨員提成高，而且保險員是接受各種拒絕打擊，工作是累，提成不高，因為保險公司不是笨人，保險公司只給你說提成高，其實那是需要投保人繳費很多年連續交，而保險員提成只能是第一年，所以詳細計算，保險員提點不如賣家電衣服的提成——最佳保險師程成
23樓：匿名使用者
提成可以到公司瞭解
中國平安的業務員怎麼樣，中國平安做業務員怎麼樣
平安保險好多業務人員都是 道貌岸然，押金說是給你退，結果是退不出來，多次要求退，介紹人堅決不給辦手續，各種理由推脫，有溝通錄音.其卑劣行經如下 1 告知你招聘各種理財規劃師 貸款經理 理財專家等，薪資豐厚，少則一兩萬，多則五六萬月薪，先把你弄過來 2 先交押金500，說是會退 3 開始為期一到三個月...
平安保險業務員好做嗎，中國平安保險業務員好做嗎 很迷惘
平安業務員也可以，但還是沒有我們中國人壽好做，人壽畢竟是一個副部級央企的企業單位，在所有保險公司中排名始終第一，歡迎來諮詢 你問成功的人，他給你的回答是不好做，但我能成功！你問失敗的人，他給你的回答是不要被人忽悠了，保險不好做！不要去做。路是自己走出來的，只有自己去努力就能成功。加油，加入平安保險公...
關於平安中國業務員工作的疑問，中國平安保險的業務員怎麼查詢
1 賣保險？有人說賣出保險有提成，賣不出一分不給！是不是包括工資也不給？對的,賣不出,一分錢也拿不到 2 假如我第一個月賣成一份保險，我叫某人每月交500元去中國平安買保險。那麼我這個月就只賣成一份，我這個月能收多少錢？工資加提成加底薪什麼的。保險大多是年交保費,以年交6000元的智盈人生 最暢銷險...