1樓：匿名使用者
加薪這事，你只有和自己的上級去溝通，譬如你在2年裡的貢獻，有哪些出色的地方。而且你直接問老總，你就肯定老總他是絕對真話！如果上級再次否定你的加薪要求，你可以提出你的疑惑，為什麼被拒絕，讓他指出不被加薪的不足之處。
然後，如果確實可以接受指點，這公司也有比較好的福利待遇，就繼續努力一把。否則就好外頭找起來了········
2樓：長輝
兩年的工作經驗去哪都有人要你的。不過天下的烏鴉一般黑，只能看運氣了，這年代有點關係肯定比沒關係的好。。
3樓：同志請向偶開槍
做事先做人。肯定是人際關係這方面沒處理好。還有，你的薪酬是跟你對公司創造的價值成正比的。
你沒有價值或者起不到關鍵作用，就不會拿你太當回事。總之工作是為自己而工作，對工資這塊不要太計較。哪家公司都是一樣的沒有絕對的公平。
大不了你自己去創業。
4樓：匿名使用者
咋也有2年工作經驗呢，跳槽算了，人活著不就一口氣麼，隨便換一家公司也不會比現在差了。現在是沒希望沒動力浪費感情浪費生命。樹挪死人挪活，給自己一個重新開始的機會，要相信自己！
5樓：亮一茶美月
用心工作。不要抱怨。但是遇到不合適的，趕快下決定。
6樓：匿名使用者
你為什麼知道他的工資比你高呢？那你就再努力下吧，不然就只能跳槽咯
我心裡很多不平衡 我該怎麼辦？ 我積極為公司工作 可是工資 只有兩千多，我在這邊公司已經一
7樓：霜後睛天
想加工資可以和老闆說，在合理的範圍內老闆會答應的。如果偷東西賣的話就犯了大忌了，千萬不能再想了。你是個心地善良,工作認真負責的好員工，老闆也應該心裡有數的。
8樓：匿名使用者
相遇一下尺度和領導談一談。還有一個辦法就是如果公司離不開你，你就請假一段時間，然後在回來，就能體現你的價值。不過方法二不能在和領導談過以後用，這等於挑釁領導。
9樓：匿名使用者
私人公司吧。如果老闆對待公司員工待遇都不高，也不主動加工資的話，別談了。給你加二百又是一年。偷東西別幹。自己好好思考思考，找不到辦法就找退路，然後談判，不達到目的就換。
10樓：乖乖鼠無悔
你是味很負責任的員工，你的一舉一動老闆會看到的，堅持你想做的。
11樓：擦肩而過
首先看你老闆是不是重情重義，正直守信的人，如果不是你白忙活了。永遠得不到好報。好領導，那只有堅持下去。
12樓：匿名使用者
直接和老闆 談談。或者你的轉機到了
13樓：洋芋楊語
把你的這些想法和老闆談，一個好員工要善於和老闆彙報工作！讓老闆知道你做的這些！
14樓：匿名使用者
你是個男人就要把握住道德底線啊！不然往後你怎麼面對你後代的眼睛啊！自己不是好東西的話後代也他媽不會是什麼好鳥的哈！
15樓：寶貝；鑫騰
一般來說你現在的處鏡在猶豫排徊中要在你那當地找個同種行業工資高的卻沒有，自己在這裡幹吧心裡又不平衡，卻又離不開每月的工資支撐生活所用。所以只能給你兩種迭擇要麼跳槽要麼留。都有好處，考慮到經濟問題的話就留，考慮到身體和前途就跳槽
16樓：龍戰於野
工資確實少了點 道德好 要保持的 有一次 我玩qq鬥地主最後剩下6張牌 4個a兩個王 看到他們倆已經輸了不少豆了 我就把四帶二一下打出去了 結果他倆罵我傻 哎呀這年頭……
17樓：李國永
得自己掙取，傻做沒用等老闆看到也不會加薪。
18樓：086璐璐
不能，用發票找公司報銷啊，不可能用自己的錢為公司辦事情啊。你不是虧了嗎
在單位遇到不公平待遇怎麼辦
19樓：匿名使用者
剛畢業的學生，年輕氣盛，很多職場上司空見慣的事情還不瞭解，急於證明自己的實力，並且在待遇上強烈地追求公平的原則。其時我感覺絕大多數企業在用人初期，對於新員工是一視同仁的，無論是剛畢業的學生還是有一定工作經驗的人，同一崗位在試用期公平對待，有時對學生可能還有些特殊照顧。試用期的員工在工資待遇、福利待遇等方面和老員工不可能一樣。
這不難理解：做為企業來講，我還沒有最終認定你適合於我，就給你一份很高的薪水，在成本上是很不合算的。這也是很多缺乏道德的公司頻繁使用試用期人員的解釋。
這一點是我們要注意的。
最後給你一個建議，工作上要培養自己的能力，要充分了解自己的能力、同行業相同職位員工的能力，以及自己同事、領導的能力，客觀地進行評價，找到自己的確切定位，而後才是往上爬。
20樓：中國農業出版社
有時，您會說：「真不公平！」這時就要想想我們常說的一句話：
「吃小虧，佔大便宜」。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
在工作中遇到不平等待遇怎麼辦？
21樓：散尾竹
每個人都有選擇的機會，別人選擇什麼你不能阻止和改變，但是你可以選擇自己可以選擇的。就好像時間對於每個人都是平等的一樣，為什麼在同樣的一天24小時的生命中，有人成了奧運冠軍鄧亞萍，有人成了商業奇才比爾蓋茨，有人成了偉人***，有人成了無名氏，有人成了階下囚，還有人淪為乞丐。
當你在工作中遇到不平等的待遇但又無能為力時，是因為你的心裡平衡被打破了，你可能無法理解和接受這種差異的存在，如果可以靜下心來想想這種不公平背後的原因可能你就不會如此困擾了。如果你認為自己是不幸的，有沒有想到那些比自己更加不幸的人，如果可以你是否認為自己比他們更幸運，選擇看上面還是看下面，這是你的選擇。
所謂不平等一定是你和別人在同一件事情上得到了不同的迴應，其實個體之間一定是存在差異的。舉個例子說，在一個公司裡，按時考勤是毋庸置疑的，但是業務人員的考勤一般都比較鬆散和自由，如果你是一名內勤人員，就必須循規蹈矩甚至分毫不差，這是不是不平等呢？當然是，但是這種不平等背後是有原因的，業務人員的工作時間不規律，經常出現「加班」，因為他們有些工作必須在你下班後才能完成，如果你理解了這個差異，就自然不會覺得這是不公平的了，因為你在雙休或是節假日休息的時候，可能他們正在沖銷量。
如果用一個不恰當的比喻，就好像同樣殺了人的罪犯不一定都會判死刑一樣，殺人也要分故意殺人還是自衛殺人，你說是嗎？
作為員工，你的老闆或者上級有時候是會隱藏一些資訊的，所以你不必因為這些不平等而煩惱，因為你不需要比較，你只需要判斷他對你的反饋和處理是否公正恰當就可以了，如果你認為他對你的處理是不恰當的（而不是因為和別人比較沒有得到別人的待遇），那麼你可以完全可以用正當的渠道維護自己的權利。
最後，我還要送給你一句話，做一名快樂的工作者！祝你開心！
22樓：坐聽風吹雨
改變可以改變的，接受不能改變的……
送你比爾蓋茨一句話：life is not fair ，get used to it
（生活是不公平的，適應他吧！）
但是我相信，我們現在年輕，只能默默的努力，默默忍受，但是總有一天會厚積薄發，一定會成功
23樓：孤身自傲
回答你好，很高興為你解答1.先冷靜，不能意氣用事當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑...2.擺正態度
在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一-件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影..3.別人也許有你沒有的能力
更多1條
24樓：匿名使用者
送你一句 if you can't beat them , join them.
希望對你有幫助。
25樓：匿名使用者
自己做自己的事情，莫管他人！
工作量與工資收入及其不平衡，該怎麼辦？
26樓：漂移頭盔
要麼就辭職，要麼就反省一下，你自己是不是在做無用功，很多年輕人總是加班，卻只有很少的工資，就是他們分不清楚盲目加班和有效工作的關係，建議你看看時間管理相關的書。希望採納。
在公司受到不公平待遇時該怎麼辦？
27樓：柚子大叔
員工在公司受到不公平對待時，忍氣吞聲就能安穩嗎？必須學會維權
28樓：職場導師邯唐
回答親，不知道您是什麼原因受到排擠的，是因為您能力讓別的嫉妒呢？還是說因為您是新員工，老員工容不下您呢？
提問就是，假如有什麼事，找到相關人員，他們總是你推我推你
回答如果說因為能力方面他們嫉妒您的話，而且你反映的問題，他們你推我，我推你的不給解決，那您就直接給其中一個人問一下
那我這個事兒，我到底該找誰解決？請您給我籤個字，可以嗎？
然後您拿著它這個字條去找他所說的人，我想這時候那個人不可能有理由再推辭了
如果說再推辭的話呢，您可以直接和領導說您這個問題解決不了，希望儘快得到解決，否則影響您的工作進度
這樣的話呢，讓他們都知道你身上是有根刺的，不是說誰想欺負我就能欺負我，誰想排擠我就能排擠我的？
提問還有就是一直以來是我做的事情，最後我講領導講了，領導給我的誠若，不但沒處理，最後不聲不響給了別人做
回答哦，你這個意思就是說領導讓您做的事，然後二把手不吭不說沒有讓您做，直接讓別人做了是吧？
如果是這種情況的話，既然領導已經承諾讓您做了，如果說這件事可能別人會插手的話呢，那您就把這件事放在第一位去做，不給別人插手的機會
而且這種情況如果說家了再再而三的發生的話，您直接可以給領導彙報，就是說如果要讓您做什麼事的話？您當場在領導面前把根據事情的重要程度，把事情排成123，然後做出承諾，您就說您什麼時候可以做完什麼事情，然後什麼時候可以做完什麼事情，而且到時候保質保量的完成，讓領導看到您的價值，我想他肯定不會再讓二把手把您的工作借給別人了
其實同事如果說因為您能力強，不想讓您在領導表現的話呢，您就要想方設法讓領導看到您的價值
如果說因為您剛來公司不久，別人看不慣您的話，那您也要想方設法讓領導知道您的價值，一旦領導對您認可，那別人慢慢慢慢的也就從排擠變成不排擠了，甚至還會刻意討好你去
職場上就是很現實的，就是要用自己做出的成績說話
更多12條
29樓：康小寧
如果是剛進去的話，沒有其他辦法只能忍氣吞聲！默默做事做出成績！讓別人刮目相看。只有有了成績領導才會賞識你。才能在單位得到公平好的待遇！
30樓：夏侯星菱
我覺得如果自己受到不公平的待遇，先考過自身的問題，公司為什麼別人待遇那麼好，還自己的待遇，不咋滴，如果覺得是自身的問題，建議自己改變一下自己，工作態度
31樓：汐
這種事很多人都經歷過。工作中任勞任怨，累死累活結果領導跟沒有看到一樣，表揚沒有、獎勵沒份、榮譽證書沒有、漲工資的也是別人。其實有一方面原因不是你不努力，而是有別人比你更努力，更優秀或者對老闆來說更有價值。
是金子早晚有發光的一天，繼續努力吧，工作中的點滴積累對自己來說會是寶貴的財富，沒有領導賞識沒有金錢獎勵，至少還有寶貴的經驗財富。
32樓：達
心態放平和，尊敬領導，笑對同事。儘快從學校那種大家都一樣的環境中到社會這個人與人不一樣的環境中來。
母親偏愛哥哥，心裡很不平衡，怎麼辦
其實，我覺得父母從來不欠我們什麼，對我們好，我們要感恩，不好，我們也不應該挑理，而且，有父母不疼子女的，我覺得你母親應該也是很心疼你的，只是你因為嫉妒你哥哥，所以忽略了。歡樂頌 裡的樊勝美，她父母夠重男輕女吧？她一樣還是孝順父母，生活中比樊勝美父母更嚴重的也有。甚至有因為賭錢把自己的孩子拿去抵債的父...
肌膚油水失衡怎麼辦，敏感肌膚水油不平衡應該怎麼辦呢
讓肌膚水油平衡方法 1 8杯水 1個水果 工作時多喝白開水是最簡單也是最有效的方法，不但可以加速新陳代謝的速度，把多餘的廢物通通趕出體外，還能讓肌膚表層的水分膜，隨時保持潤澤感及彈性。每天至少應喝足8大杯水，以提供 足夠的水分。休息時間還可以吃上一個水果，既能補充vc又能滋潤心情。2 保溼噴霧 溼紙...
媽媽疼愛妹妹我心裡不平衡怎麼辦？離家出走合適嗎？
媽媽疼愛妹妹，心裡就會覺得不平衡，想離家出走，這個想法當然不合適。媽媽疼愛妹妹，可能是因為妹妹比你年紀小，需要照顧她的時間會多，精力也會多一些，但是這並不代表著媽媽不愛你，要理解媽媽的良苦用心，同時也可以直接告訴媽媽，你也想要多和媽媽在一起相處一些時間，想要多要一些媽媽的愛。心理不平衡，就要告訴媽媽...