1樓：匿名使用者
在這裡能瞭解到單位詳細內部的待遇、發展情況，這個概率是有的，但很低很低，如果是找工作建議直接投遞簡歷面試和招聘人員瞭解。或條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能瞭解到一些，不定能遇到單位員工，這些資訊比較客觀真實。說了一點自己的看法。
不一定適合你。
2樓：
捷溫汽車系統是原來的威意特沒錯
員工福利規劃師考一次得一千多，那麼含金量高不高啊？對於求職就業方面
3樓：匿名使用者
比較一般，不過還是看你具體的業務能力了，我個人覺得，沒有絕對含金量高的行業，只有絕對含金量高的個人技能；
福利規劃行業的話，重點是看你的口才吧，你能不能吸引客戶
4樓：匿名使用者
根本談不上什麼復「含金量」！就算是制你考上了又有什麼用？
今後你幹什麼？去賣保險？
是不是人們看你有了這個「誰也不明白」規劃師，就買你的保險了？不會！
有了這個「師」，只能讓你走入「欲乾沒意識，欲罷不能」的境地，現在推銷保險的人已經不多了，就是初中畢業，照樣可以幹，還用花錢又費心的考這個什麼**師？
「一人幹保險，全家不要臉」，現在我們的一個同事他愛人賣保險，誰見她誰就躲著她。現在人們把賣保險的幾乎與**和傳銷等同看待了（有點誇張）。
5樓：嗚嗚頭歐
雅士邢雲飛酷愛蒐集好石頭。一次，偶得一塊奇石，精巧玲瓏，雨前孔生白霧，如石生雲。
6樓：匿名使用者
**人資格證只針對保險推銷員有用
員工福利規劃師，如果想應聘保險專公司的人力資源屬部是切實有用的，不過這個應該只是增加你的含金量，好像他們有個專門人力資源的證是必考的，但具體是什麼證我忘了。。。而且那個證是有初、中、高階的
7樓：簡歷化妝師
我覺得意義不大。人力資源行業最為看重的還是人力資源管理師這個資格證。
8樓：cc你妻負我
員工福利bai規劃師主要針對du
從事團體保險銷zhi售的從業人員，團體保險從dao業人員並不是像樓上內
說的門檻那容麼低，初中就可以的。主要面向企事業單位，涉及單位員工的福利保障計劃，團體意外保險計劃，建設工程意外保險計劃等。如果不想從事相關行業，是沒什麼用的。
9樓：匿名使用者
沒聽說過員工福利規劃師，就是hr 吧，那還不如考人事資格認證
10樓：匿名使用者
.....樓下神人 趕緊來回答
你好，請問一下，現在找工作，什麼公司才是正規的，有什麼福利才是最好的？
11樓：端午小艾
最好是知名企業，福利有籤合同、上保險（包括試用期），五險一金，年終獎，雙休，加班費，市內交通補助，市外有班車，免費食堂，帶薪年假，防暑降溫，取暖費，產假、陪產假、探親假等等。有的還有公司組織的旅遊，醫療保險二次報銷。年終員工家庭聚會，員工生日禮物，員工五年獎、十年獎，婚喪禮金、年終尾牙等等。
正在找工作，請問一下，一般公司的福利大概有哪些？
12樓：狼在天涯望著你
各個公司的福利是不同的，涵蓋很多方面，例如生日津貼、節假日津貼、防暑降溫費、車補、房補、話費補貼、員工培訓及拓展活動等等，要具體看公司的福利政策。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
13樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
14樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
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