1樓：武珈藍許
包含。1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：
職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數；
2、既然平均工資計算公示中，分子中有「工資總額」，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的；
3、《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
2樓：韓飛律師
勞動合同法實施條例
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資
3樓：青島田翠麗律師
不包括，加班費是另行支付的，。
4樓：灰太郎
不包括，加班費是多付出的回報。
月平均工資包括加班費嗎
5樓：張巨集明律師
您好，月平均工資是根據年工資來計算的，目前對於工資的範圍有兩種觀點：一是認為工資裡面包括加班工資和績效工資等，這種情況下的月平均工資就包括加班費；另一種觀點認為工資裡面不包括加班工資和績效工資等，這種情況下的月平均工資就不包括加班費。
6樓：王浩律師
按你的表述，要看在什麼語境下使用，如果是勞動權利方面，則包括；如果是預算決算方面，一般不包括。
勞動法賠償是十二個月平均工資嗎，包含加班費嗎？
7樓：edison大哥
過往十二個月平均工資，
法律上的工資本身就
包括了加班費的。
8樓：第溪齊白楓
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
9樓：別稱我是老師
問的有點二。平均工資是你個人的平均工資嗎
補償平均工資裡算不算上加班費？法律裡有沒有明確規定
10樓：餜槒餜槒
解除勞動合同補償金的演算法中平均工資1如果你們每個月都有加班費，加班費應該計入解除勞動合同的經濟補償金中；如果加班費是偶爾才會有的，加班費不計入解除勞動合同的經濟補償金中。因為在前一種情況下加班費屬於確定可得收入，後一種情況下加班費屬於或然性收入。2、解除勞動合同經濟補償金的演算法中平均工資一般是指解除勞動合同前12個月的平均實發工資，即扣除五險一金及個人所得稅後發到個人手中的部分。
因為如果計算在內的話相當於幫助勞動者逃避了稅收，應扣除的部分就成了違法所得，法律不會保護違法所得。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
平均工資包含加班費嗎？
11樓：武珈藍許
包含。1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：
職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數；
2、既然平均工資計算公示中，分子中有「工資總額」，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的；
3、《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
賠償平均工資包括加班費嗎？
12樓：匿名使用者
解除勞動關係支付經濟補償金或者賠償金的工資包括加班費。
***《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
13樓：匿名使用者
您好，要看具體的情況
社保中的平均工資是什麼?加班費是否計算在內，平均工資是以稅前計算還是稅後來計算？
14樓：杞玉花己未
社保的平均工資是指當地全體職工上一年度工資的月平均值，是按照稅前計算。和你本人的工資沒有太大關係
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