公司人員離職流程表

1樓：匿名使用者

離職手續辦理

1）在職員工（過試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，並詳細註明辭職原因，經部門主管稽核，部門經理複核簽字後，交至人力資源部，人事主管/經理對辭職理由的真實性進行面談、瞭解，並提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經理批准。

辭職人員獲批准《員工離職申請表》後，需交接清工作並填寫《員工交接手續表》，經辦人、經理簽字後方可離職。

2）試用期員工未做滿3天離職的不計工資；做滿3天離職才計工資。試用期員工入職三個工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續，將工作移交清，否則，不予辦理。

3）辭退由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續表》，並詳細註明辭退原因（要有具體的事例），經部門經理稽核簽字後交人事部，人事主管/經理對辭退理由的真實性進行調查，並提交審批意見，需呈公司總經理批准。對獲批准的辭退人員，由人事部辦理離職手續。

4）自離由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續表》，由行政辦辦理離職手續。

離職工作交接事情

1）物資交接：

①本部門：離職員工應將檔案資料、檔案等所有紙質及電子文件與部門負責人進行交接。

②辦公室：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負責人。

③其他：公司其他財物應與相關部門辦理好物資交接。

2）工作移交：

部門主管在確定員工離職資訊後，應儘快安排離職員工進行工作交接，並填寫《離職手續移交表》，所有移交工作須有詳細的書面記錄，電子檔應該有詳細的歸類。使移交後的工作能夠順利進行。

2樓：寶貝馬龍福

公司人員離職流程表都有這種情況，首先。讓你的領導提出申請，然後寫出辭職報告交給你的領導，到一個月以後就可以休息了。

3樓：捷曉蘭

公司人員離職流程表這個正常的情況下，只要辦了離職以後自動。程式就可以做完了。