1樓：匿名使用者
所稱能源，指煤炭、**、天然氣、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣、生物質能和其它直接或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。
用能單位實際消耗的各種能源(指能夠直接或經轉換而獲取某種能量的自然資源；能源即是能量的**)，包括用能單位購入或儲存用於用能單位使用的各種一次能源、二次能源或載能工質。用能單位的生產生活所消耗的能源即為用能單位的總消耗。
從熱物理過程可知，能量的傳遞形式分為傳熱和作功兩種，而熱和功之間的轉換又存在著明確的方向和限度。因此能量可以劃分三大類：
一類是不受限制可以完全轉換為功的能量，稱為「高階能量」，如電能、機械能、水能、風能等。高階能量全部是可用能，因此，它的數量與質量是統一的。從本質上說高階能量是完全有序運動的能量，所以各種高階能量可以無限地相互轉換。
另一類是受限制只可以部分（非全部分）轉變為功地能量，稱為「中級能量」，如熱能、化學能、物質的內能、流動體系的總能（焓）等。由於中級能量從本質上說只有部分是有序的，因而只有能夠轉變為功的那部分才是可用能，其餘不能轉變為功的部分雖有一定的「量」但其「質」卻為零，稱這部分能量為「乏能」。所以中級能量的數量與質量是不統一的。
最末一類是受自然環境所限不能轉變為功的能量，稱為「低階能量」，如在自然環境條件下介質的內能、焓。根據熱力學第二定律，儘管低階能量有相當的數量，但技術上無法轉變為功，所以他們是隻有數量而無質量的能量，即所謂「乏能」。
2樓：名稱重複真糾結
《重點用能單位節能管理辦法》2023年第15號令中重點用能單位指的是：（一）年綜合能源消費量一萬噸標準煤及以上的用能單位；
（二）***有關部門或者省、自治區、直轄市人民**管理節能工作的部門指定的年綜合能源消費量五千噸及以上不滿一萬噸標準煤的用能單位。
能源消費的核算單位是法人單位。
瞭解詳細資訊可以檢視網頁連結
3樓：
用能單位從字面意思上看就是能源的使用單位，重點用能單位是能源消耗量比較大的例如鋼鐵、煤炭等在生產過程中產生較大能耗的單位，這類單位國家現在已經有明確要求要採取節能措施，使用wems能源管理中心繫統對能耗進行檢測和管理，降低能耗就可以避免罰款了。
法規法規中的用能單位是什麼意思？哪些單位屬於用能單位？ 10
4樓：侯問楣
你說的是用人單位吧。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。企業，學校，公司，機關等等都屬於用人單位。
5樓：愛湛英
法制辦的全稱一般為**法制辦，個別地區（如廈門）為法制局，各地基本一致。作為**法制機構，日常主要負責**釋出的規範性檔案（具有普遍約束力）的稽核和備案、**合同的把關、對常務會提案以及重大決策出具審查意見、監督行政機關執法依法行政、配合省法制辦處理行政執法證換髮工作、清理規範性檔案、承接行政複議案件、承辦行政應訴案件及信訪複查等等，
總體上法制辦的工作內容主要以**法制為主，近幾年得到重視，發展很快，***法制辦也由原先副部級提為正部級，但各省、市、縣區大都為副職單位,多為掛牌機構，歸**辦管理。
重點用能單位應落實的13項措施是什麼？
6樓：戚晴畫
重點用能單位千萬不要把這個能量全部浪費掉，一共要找好的措施。
7樓：匿名使用者
這個措施非常的多，你具體是要哪一條措施呀？主要是節能減排。
8樓：焉建茗
同學的重點在於時上線錯，該處在**裡？
重點用能單位"百千萬"行動是什麼意思
9樓：匿名使用者
一、關於實施範圍
納入重點用能單位「百千萬」行動實施範圍的包括工業、建築、交通運輸、商貿流通、公共機構等領域的重點用能單位。各級人民**管理節能工作的部門會同有關部門，將本地區2023年綜合能源消費量10000噸標準煤以上的用能單位，和***有關部門或省級人民**管理節能工作的部門指定的2023年綜合能源消費量5000噸以上不滿10000噸標準煤的用能單位，納入「百千萬」行動實施範圍。
全國能耗最高的一百家重點用能單位（簡稱「百家」企業），由省級人民**管理節能工作的部門會同有關部門，將本地區2023年綜合能源消費量300萬噸標準煤以上的重點用能單位名單報送國家發展改革委，國家發展改革委會同有關部門進行稽核並確定「百家」企業名單。
能耗較高的一千家重點用能單位（簡稱「千家」企業），由省級人民**管理節能工作的部門會同有關部門，從本地區2023年綜合能源消費量50萬噸標準煤以上的重點用能單位中確定。
「百家」「千家」企業以外的其他重點用能單位（簡稱「萬家」企業），原則上由地市級（包括特殊情況下的區、縣或縣市級，下同）人民**管理節能工作的部門會同有關部門，將本地區2023年綜合能源消費量50萬噸標準煤以下的重點用能單位納入「萬家」企業名單。
重點用能單位破產、兼併、改組改制以及生產規模變化和能源消耗發生較大變化，或按照產業政策需要關閉的，「百家」企業由省級人民**管理節能工作的部門報請國家發展改革委進行調整，「千家」企業由省級人民**管理節能工作的部門進行調整並報國家發展改革委備案，「萬家」企業原則上由地市級人民**管理節能工作的部門進行調整，並逐級報省級人民**管理節能工作的部門和國家發展改革委備案。
詳細可以檢視網頁連結
10樓：匿名使用者
首先介紹所描述行業基本情況，其次是採用的能耗標準介紹，再次就是行業耗能與標準對比情況分析，最後寫結論和建議。
11樓：匿名使用者
eos能源監測系統是對企業的水、風、電、氣等分類能耗資料進行採集、處理及配套的應用，實時體現工業、工序能耗狀況，讓企業管理者對企業的能源成本比重、發展趨勢有準確的掌握，為其制定精確的節能改造計劃作參考，通過合理佈局能源設施配置和管控功能從而顯著提高設施與能源利用效率，最終降本增效。
eos概念首先是南潤環保提出的概念和系統架構。區別與ems，成為行業標準。
針對百千萬，根據12項規範，實現eos系統的配套服務。
用人單位可以對員工任意罰款嗎？
12樓：諾諾百科
公司可以罰款，但是不能隨便罰款，尤其是曠工一天處罰4000元明顯是不合理的，尤其是請假或者曠工而產生的處罰。公司都會按照規章制度處罰，一般都以每個月除以月份天數，再乘以公司規定的處罰力度懲罰，但是曠工一天罰款4000元明顯是不合理的。
按照《工資支付暫行規定》第十六條規定「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
就是說由於個人的問題導致公司損失的，公司按個人工資中扣除，但扣除後的工資要按本地區最低工資補發，就是說公司可以按照自己的規章制度處罰，但是要保證員工基本工資。
比如員工每月工資為5000元，基本工資為2000元，那麼最多處罰也就是3000元。但是是導致公司經濟損失的情況下。
如果公司違反了勞動部門的有關規定，對員工隨意罰款，員工可以向勞動監察部門投訴或者進行維權，但是員工們在與公司簽訂老黨合同時就應該瞭解合同上的這些相關條款，和公司的明文規定，才能在日後遇到勞動糾紛的時候為自己爭取最大的合法利益。
擴充套件資料：
一、《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、工資支付
1．勞動者受處分後的工資支付：
（1）勞動者受行政處分後仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的，
（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
2．學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
3．新就業複員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
13樓：米飯
一是公司對勞動者罰款額度的問題
根據《企業職工獎懲條例》第12條、第16條的規定，對於違紀職工，可以由企業處以一次性罰款，從勞動者工資中扣除，但罰款的具體數額一般不超過本人月標準工資的20%。根據以上規定，公司如果對員工進行罰款,罰款數額最高不得超過員工月標準工資的20%即為合法。如超過20%，超過部分無效。
對於什麼是月標準工資，根據《深圳市員工工資支付條例》第四條的規定：標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。結合《關於工資總額組成的規定》第四條的規定：
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。因此，月標準工資是員工領取的全部工資，不是基本工資，也不是最低工資，而是實際工資。
二是公司罰款行為是否有效的行為
公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範（以下簡稱規章制度），包括實體上規章制度的內容要符合法律，程式上公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的知悉。只有同時具備上述兩個條件的規章制度才能作為對勞動者進行處罰的根據。如果規章制度的內容違法，比如規定公司員工在勞動合同期內不準結婚或者生育，如果結婚或者生育就對員工進行罰款，這樣的規章制度肯定是違法的。
再比如公司作為處罰依據的規章制度勞動者從來就沒有見過，這樣的規章制度就不能用來作為處罰的依據。還有一種情況，比如勞動合同有明確的約定，在什麼情況下公司有權對勞動者進行罰款，且該約定不違法，在勞動者違約定且證據確鑿、事實清楚的情況下，公司有權進行罰款，勞動者就不得以不知道為由提出異議。
如果勞動者對公司在沒有任何的依據的情況下就對員工進行罰款的行為不接受，可以就此爭議向勞動行政部門的信訪辦信訪或者投訴，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會根據相關的事實和法律依法裁決。
簡而言之，公司企業等用人單位有權根據合法有效的內部規章制度或者勞動紀律的規定，對違紀違規的員工進行罰款，罰款的具體數額不得超過員工本人月標準工資的20%。
公司不交稅會不會被罰款或者是登出營業執照呢
偷稅漏稅罪這是一個俗稱的罪名，應該講我國現行刑法沒有規定此罪名。我國 刑法 第二百零一條規定了偷稅罪，第二百零三條規定了逃避追繳欠稅罪。刑法 第二百零一條規定 納稅人採取偽造 變造 隱匿 擅自銷燬帳簿 記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列 少列收入，經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報的...
要說人的腳多大一般用什麼計量單位，是用碼嗎，一般的腳多大碼的，怎麼量？是寬度還是長度還是
一般來說有三種計量方法 鞋類尺碼轉換表 男鞋尺碼標準對照表 日本的單位為cm 歐洲 europe 39 40 40.5 41 42 42.5 43 44 44.5 45 美國 us 6.5 7 7.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 英國 uk 6 6.5 7 7.5 8 8.5 9 ...
空氣能是幹什麼用的？想問一下空氣能是什麼
空氣能通過熱泵工作，可以用來加熱熱水 冬季採暖 高溫熱水 烘乾領域等。北方用的比較多，用來當地暖提供熱能，保持屋內乾燥等。空氣能和風能，電能，氫氣等都是清潔能源，是現在很多人的不二選擇，而且近幾年新推出的空氣能熱水器，受到廣大消費者的青睞。國家在發展，科技在進步，慢慢的在發掘我們身邊可以利用的能源，...