1樓：二姐聊保險
申領失業保險金應具備以下三個條件：1.按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2.非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。3.
已辦理失業登記，並有求職要求。
2樓：小島說保險
失業保險應該怎麼領取？
3樓：小於醬保險筆記
法律對失業保險的領取條件有明確的規定與限制，並不是隨意可以領取失業保險金。
4樓：吳田田
答：根據《失業保險條例》和《遼寧省失業保險規定》的規定，我市內所有的企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織及與之形成勞動關係的勞動者（也就是說，除國家公務員、農民，以及鐘點工、短工等無固定工傷的人員外，所有用人單位形成勞動關係的勞動者），都必須參加失業保險。
只有參加了失業保險，且同時具備下列條件的失業人員，才可以領取失業保險金:
1、按規定參加失業保險，所有單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年或者繳費不滿一年但本人仍有領取失業保險金的期限的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、按規定已辦理申請領取失業保險手續，並有求職要求的。
5樓：
不管什麼崗位，你都屬於就業，就業了就不能再領失業金
再失業還可以繼續領，接續算起，最多22個月的
要是退休了就沒有失業金了
符合什麼條件才能領取失業保險金
6樓：中國法制出版社
現實困惑
2023年9月，肖某與某外貿公司簽訂的3年勞動合同期滿，該公司告知肖某不再與其續約，理由是：肖某在工作期間經常無故曠工、工作散漫、違反公司規章制度。失業後，肖某到當地社會保險經辦機構辦理了失業登記手續。
勞動就業部門經常通知肖某參加職業培訓，增長勞動技能，但是，肖某總是拒絕參加。半年後，社會保險經辦機構告知肖某不能享受失業保險待遇了。那麼，失業人員需滿足哪些條件才能領取失業保險金？
律師答疑
肖某雖然並非自願失業，並進行了相關的失業登記，但由於其沒有相應的求職要求，因此其不符合領取失業保險金的全部條件。失業保險金是國家給予失業人員在失業期間的一種臨時性補償，領取失業保險金必須符合法律規定的相關條件。我國《社會保險法》第45條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。上述條件必須同時具備，才可以領取失業保險金，享受失業保險待遇。而本案中，當事人肖某雖然符合第（一）項、第（二）項的規定，也進行了失業登記，但由於其多次不接受當地就業勞動部門提供的就業機會和職業培訓，事實上屬於沒有求職要求，因此，社會保險經辦機構有權停止發放肖某的失業保險金，並同時停止其享受其他失業保險待遇。
法條連結
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
7樓：匿名使用者
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的。
8樓：職場導師小余
回答你好，1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
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9樓：企慧網：免費註冊公司
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意願中斷就業的； （三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
10樓：敏敏情感答疑
凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。但不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。
11樓：玄韶
參統，不是本人辭職，並且社保被單位減員時身份改為失業，併到本人戶口所在地人保局辦理事業求職證，就能辦理失業金的領取了
12樓：聽某說
回答您好，很榮幸能夠為您解決問題
失業人員領取失業金的條件有：
1.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；
2.非因本人意願中斷就業的；
3.已經進行失業登記，並有求職要求的。
再根據《失業保險金申請領發放辦法》規定非本人意願中斷就業人員有：（1）終止勞動合同的； （2）被用人單位解除勞動合同的； （3）被用人單位開除、除名和辭退的； （4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的； （5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的； （6）法律法規另有規定的。
希望我的回答對您有所幫助，謝謝
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申請領取失業保險金應當具備什麼條件
13樓：abc保險網
1.《失業保險條例》有明確的規定,請參閱;
2..《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
第十五條失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；
（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的；
（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。
第十六條城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
第十七條失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
14樓：聽某說
回答您好，很榮幸能夠為您解決問題
失業人員領取失業金的條件有：
1.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；
2.非因本人意願中斷就業的；
3.已經進行失業登記，並有求職要求的。
再根據《失業保險金申請領發放辦法》規定非本人意願中斷就業人員有：（1）終止勞動合同的； （2）被用人單位解除勞動合同的； （3）被用人單位開除、除名和辭退的； （4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的； （5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的； （6）法律法規另有規定的。
希望我的回答對您有所幫助，謝謝
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15樓：職場導師小余
回答你好，1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
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領取失業保險金須符合哪些條件
同時具備以下條件 一 按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。二 非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況 1 終止勞動合同的。2 被用人單位解除勞動合同的3 被用人單位開除 出名和辭退的4 用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動...
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