1樓：
申請勞動仲裁。在法律關係上你是屬於弱勢群體，現在的勞動仲裁都比較偏向於弱勢群體。因為你的問題看不是很明確，也不太確定你到底是想幹什麼？
如果你是想離職的話，你可以直接離職，並不需要承擔任何的法律責任，因為你跟他之間雖然構成了勞動關係，但是他並沒有對你進行勞動合同的簽署，從法律上來講度來說，這實屬一種違規的行為，你直接走的話並不需要承擔任何的責任。如果是公司想要那你離職的話，你也可以申請勞動仲裁，根據勞動法的相關規定，你可以獲得相應的補償。
2樓：凌祿
先確認你們是否已經構成勞動關係，比如是否發按月放工資，為你繳納社保等。如果存在勞動關係，自用工之日起一年內如未能簽訂書面勞動合同，則雙方構成無固定期限勞動合同，但因為07年開始上班，雙倍工資因過訴訟時效已不能再主張了。
所以，如果是你想要主動解除勞動關係，提前30天通知用人單位即可；如果是用人單位要求解除勞動關係，要看具體事由，如違法解除你可要求二倍經濟補償金。具體可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁委一般也會設有法律援助中心可去諮詢。
3樓：劉鵬律師
此種情況下如果公司沒有合法的理由解除勞動關係，你可以要求公司支付違法解除勞動關係的賠償金，如果是合法（你無重大違紀）解除勞動關係，可以要求公司支付經濟補償金。
4樓：李三超律師
申請勞動仲裁。根據您的情況，單位與您解除勞動合同，你可以要求雙倍工資賠償、經濟補償等，如果公司違法解除， 可以主張賠償金（經濟補償金的二倍）。經濟補償金和賠償金二選一。
5樓：書生之見是我
那你必須去勞動監察大隊解決，他們會給你勞動仲裁的
6樓：秋梵秀敏
如果沒有簽訂勞動合同的話就直接辭職可以走人，不需要辦太多東西。
7樓：王元頁
單位解僱符合勞動合同法第46條規定，可以要求單位按工作年限支付補償金入職超過一年沒書面合同，視為無固定期合同
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
傷殘鑑定了我還能繼續留在廠裡上班嗎？但是廠裡要和我解除勞動關係怎麼辦？
8樓：上海申京律師事務所
工傷鑑定後，若無傷殘等級，單位可以隨時解除或終止勞動合同；若為7－10級傷殘，勞動合同期滿，單位可以終止勞動合同，但單位不能提前解除合同（個人提出解除的除外）；若為1－6級傷殘，除非個人提出終止或解除勞動合同（要求一次性賠償），單位不能主動解除或終止勞動合同。
9樓：
等仲裁結果之後再解除勞動關係！
在我工傷鑑定報告未出來之前以及之後，單位終止勞動合同期是否違法？
10樓：匿名使用者
一、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。
二、評殘出來後如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動關係的，不需要支付解除勞動關係的經濟補償金的。你可以看《工傷保險條例》
三、單位單方面是不能指定合同那一天到期，只有雙方協商才可以，但如果不解除勞動關係你不能得到一次性工傷就業、與一次性醫療補助金的賠償
四、延長醫療期你應該向勞鑑委提出申請，經批准後醫療期是多長，與單位的勞動關係就有多長，但不能超過12個月。在延長醫療期經過批准期間，可以享受工資。
你可以得到的賠償有以下幾個方面：
1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出）
2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）
3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）
4.出院後門診**期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）
5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）
6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關係）
這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。
11樓：
一、是的，工傷沒有處理完全之前，是解除不了勞動合同的。
二、如無其他問題，到勞動合同終止時，單位有權解除合同，在你離職的時候，用人單位會支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，在上海，企業不會再支付當事人工傷**的醫療費用。
三、鑑定結論出來後，企業在支付相關待遇後，在合同自然終止時，就可解除勞動合同。（鑑定一般意味著病情穩定、醫療基本終結。）
四、醫療期內可以享受停工留薪待遇。如果公司都是按照標準給你各項待遇，直接拿錢走人，如果未按標準，申請仲裁爭取！
12樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
廠裡沒有給我報工傷，而自己也錯過了申報期限，現在廠裡要我去做鑑定，我怎麼操作?
13樓：巧米樂
工傷程式不是那麼簡單，如果廠子沒有給上工傷保險，又願意賠償，你可以由律師所委託隨意到鑑定機構鑑定，作為協商賠償的參考。如果協商不成，你要在一年內啟動法律程式，要經歷確認勞動關係、認定工傷，勞動能力鑑定、工傷待遇賠償仲裁及訴訟等多個程式。建議求助當地律師介入。
14樓：匿名使用者
1、你應當提供逾期申請工傷認定有無特殊情況和正當理由的證據材料。儘快向當地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、如果當地的勞動保障行政部門作出不予受理決定，你可以向當地的人民法院提起行政訴訟。
3、只有經過工傷認定，你才能享受工傷待遇。下面是超過工傷申請期限後能否申請工傷認定的一個案例，你可以看一下，可能對你有用。
一、 對條例的理解：
***《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故發生傷害之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
該條款只規定了受理用人單位超過規定期限申請的可能性，而對職工超過規定期限提出的申請，是否應當審查超期的理由，沒有明確規定。本案的處理通過法理分析並從切實保護勞動者合法權益的立法目的出發，對區勞動局在未經審查勞動者是否存在正當理由的前提下，即以申請超過法定時效而作出不予受理的決定和原審維持的判決，予以撤銷，責令區勞動局重新作出處理。該判決反映了法官對法律的適用應當從考量立法目的和切實保護當事人根本利益的角度出發，切實踐行司法為民宗旨，值得借鑑。
二、案情簡介：
2023年1月9日，欒淑香向上海市南匯區勞動和社會保障局（以下簡稱：南匯勞動局）提出工傷認定申請，稱：2023年6月30日，欒淑香在無錫愛蓮超市****崑山分公司搬運貨物時摔傷，導致腰椎壓縮性骨折。
南匯勞動局收到申請後於同日以欒淑香的申請超過法定申請時效為由作出南匯勞認（2007）字第0014號不予受理決定。欒淑香不服，遂向南匯區法院提起行政訴訟，請求撤銷不予受理決定，責令南匯勞動局受理工傷認定申請。
欒淑香在訴訟中稱，其繫上海國生實業****的員工，被派往無錫愛蓮連鎖超市****負責**。2023年6月30日上午欒淑香在工作中摔傷，導致腰椎壓縮性骨折。欒淑香**期間上海國生實業****告知其公司已申請工傷認定，並且公司在此後按照半年一次的方式向欒淑香支付工傷期間的工資。
2023年12月26日第二次手術**結束後，欒淑香才知道單位未申請工傷認定，故於2023年1月9日向南匯勞動局提出申請。欒淑香認為，其在工傷期間活動嚴重受限，又系單親家庭，身邊也無直系親屬為其辦理工傷申請，所以未在法定期限內申請工傷認定有正當理由，屬時效中止，南匯勞動局應予受理，遂訴至原審法院，要求判如所請。
南匯勞動局則認為，欒淑香於2023年1月9日申請工傷認定，已超過《工傷保險條例》規定的申請時效。其作出的不予受理通知書事實清楚，證據確鑿，適用法律正確，程式合法，請求駁回欒淑香的訴訟請求。
原審法院審理後認為，欒淑香於2023年6月30日受傷，至2023年1月9日才向南匯勞動局提出工傷認定申請，顯然已超過法定申請時效。欒淑香提出的超期申請的理由，無事實依據和法律依據，法院不予支援。遂判決駁回欒淑香的訴訟請求。
判決後欒淑香不服，提起上訴。二審法院經審理查明，南匯勞動局在訴訟中，未提交詢問、核實欒淑香逾期申請工傷認定有無特殊情況和正當理由的證據材料。
審判結論：
一審判決：維持南匯勞動局作出的不予受理決定。
二審判決：一、撤銷原審判決；二、撤銷南匯勞動局作出的《不予受理決定》的具體行政行為；
三、南匯勞動局重新對欒淑香工傷認定申請作出處理。
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