1樓：王元頁
工傷條例是早有的，賠償的標準是固定的，是按本人工資計算，和年份沒關係
十級工傷，一次性傷殘補助金是你本人7個月的工資，辭職的時候一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按濟南標準都是你本人10個月的工資
在12年5月前如果單位還不支付相關的賠償，建議要馬上去申請勞動仲裁，如果過了一年的期限，從你辭職時開始計算一年，過了時效你就只能去法院起訴單位了
2樓：匿名使用者
這是託詞。工傷賠償依據本人工資和《工傷保險條列》計算，其中用到當地實施《工傷保險條列》辦法。法律上有新頒佈的法律對已經發生的事實行為是否有效力的問題，但沒有發生了事實行為後等頒佈法規，所以是託詞，即便存在，在沒有頒佈前應該依據舊規定。
順祝吉祥
3樓：挺舒坦
直接到當地勞動仲裁院起訴要求賠償。勞動爭議調解仲裁法第二十七條 「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4樓：桂世通
原定的賠償金額不會變少,很有可能改得更高一些,只要你有賠償方面的法律文書就沒問題呀.原先定的十級傷殘賠償金 是多少???
5樓：xiao小小王
不能再等了、他忽悠你 工傷保險條例早就有了，再不給就起訴他，這些人都黑心啊。
工傷十級,工傷醫療期滿後,仍不工作,企業可以提出解除勞動合同嗎?解除的話公司需要給予什麼賠償?
6樓：匿名使用者
1、員工是否能上班，不是企業說了算，而是醫院說了算，員工發生工傷，上班時間依恢復狀況來定，簡單地說，如果主治醫生在員工病歷上寫建議休息一個月，那麼員工的工傷期還得再延長一個月，再拿一個月的工傷工資，不用上班。除非公司能證明員工消極**或已**。
2、員工工傷期間勞動合同是相應延期的，和試用期請病假，試用期合同可以相應眨長一個意思，如果員工2012全是工傷期，那麼這一年的合同還得再往後延長一年
3、因為工傷公司主動解除合同，應該是沒有理由的辭退，是要支付雙倍賠償金的，為什麼不和員工協商，讓員工主動走人，至少在賠償金方面就少支付一倍，而工傷賠付費用都是相同的
4、關於補助金這些請到當地社保局這一塊去領手冊看一下，上面有明確的說明該如何賠，除了這三項外還有工傷工資、護理費、伙食費，再加上公司協商或辭退的補償或賠償金，滿一年支付一個月的標準。
7樓：**衣服
根據***《工傷保險條例》的規定，職工因工緻殘被鑑定為10級傷殘的，從工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。《工傷保險條例》試行辦法」的規定，工傷職工被鑑定為10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為10個月。
一次性傷殘就業補助金的具體標準為10個月。
您好！我是工傷十級，和公司未解除勞動合同關係，還在公司上班，應該
傷殘結果評為十級,廠裡如果單方解除勞動合同,我應得到哪些賠償呢?
8樓：匿名使用者
勞動者工傷有傷殘等級的話，除非合同到期自然終止或者勞動者主動解除勞動關係，公司不得與勞動者之間解除勞動關係，如果要解除的話，就算是違法解除。要按勞動者工作年限*2*解除勞動關係前12月月平工資給付勞動者賠償金。
在勞動關係解除之後，勞動者還能夠享受到一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金，標準以各省、自治區、直轄市具體政策為準。
具體參考如下：
1、《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
一、七級至十級傷殘待遇
1．標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、按照勞動合同法及工傷保險條例單位屬違法解除你的勞動合同，應當支付你工作每滿一年二個月工資的賠償金，6個月以上至一年內按一年計，6個月以下按半年計。法律依據：勞動合同法第四十二條、第八十七條。
10樓：管東平大律師
一次性醫療補助，一次性就業補助和一次性傷殘補助。廣州律師管東平律師
11樓：匿名使用者
按工傷標準賠償.同時,你這種情況,單位不能隨意解除勞動合同
12樓：匿名使用者
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我已經10年無限期合同並有過十級工傷鑑定書，現在公司與我解除勞動合同我該得到哪些賠償？
13樓：周律師
您好：這個需要明確幾個問題。1、那公司解除您的理由是什麼？
2、您的年齡是多大，您的月工資是多少？如果公司是違法解除的，則公司需要支付你賠償金，數額為您經濟補償金的2倍。除此之外，你還可以得到一筆一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，分別是3個月的上年度上海市平均工資的標準。
我目前還還沒和公司解除勞動合同，公司沒事先通知我就把我的辦公郵箱封了，我目前還是工傷十級，公司把我
14樓：匿名使用者
任何法律從來沒有規定說封郵箱違法，所以到目前為止，你所在公司並不違法。
依工傷保險條例和勞動合同法，你勞動合同沒有到期，理論上公司不可能開除你（除非你違法國家規定的政策，比如15天以上的曠工什麼的）。
15樓：
看你和公司簽訂的勞動合同是怎麼樣的，公司把你開除是公司單方面違約，可以拿著簽訂的勞動合同找相關司法部門進行求助！
十級工傷沒簽勞動合同如何要求單位賠償
16樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
17樓：簡簡單單
1、十級工傷沒簽勞動合同可以獲得的傷殘鑑定是一樣的。
2、《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
18樓：苦中有甜嗎
先正你跟該公司勞動關係存在，然後到當地勞動局申請做工傷認定，然後再申請做傷殘等級鑑定，然後帶著相關資料找律師事務所諮詢一下相關的賠償，在按律師說的找老闆談私了賠償，他如果同意賠償並兌現賠償就算了，如果不同意賠償你就到勞動局申請勞動仲裁吧，或是到法院起訴。
19樓：
到專門的鑑定機構做鑑定，然後到勞動仲裁處理或者是法院起訴都可以
20樓：匿名使用者
先確定合法勞動關係成立；再確認，工傷等級。解決勞工過程中的糾紛，現找當地勞動仲裁機關仲裁！ok?
21樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
十級工傷能賠多少錢，你好。我是十級工傷能賠多少錢
根據 工傷保險條例 規定，既然已經確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這裡就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬 6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關...
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