蘇州百得自離會不會扣工資,蘇州華碩自離有工資嗎

2022-04-05 13:00:02 字數 2870 閱讀 7275

1樓:老張侃生活

自己離職的沒有經過主管部門同意的,人家肯定會扣你工資。

如果合同到期,不在續約這個不能的,如果不是你的個人原因造成的離職,公司必須相應的補助。

公司因為工作環境惡劣,如果做下去會造成對身體健康的傷害,你應該向勞動監察部門反應,同時向公司要求終止勞動協議,這種情況公司也不能剋扣你的工資。

有的情況下,你沒有遵守公司合理合法的相關規定,而且合同沒有到期,私自離職這個扣你工資你反應了也沒有用。

現在是法制社會,要守法,不違法,同時學會運用法律維護自己的合法權利。

2樓:書生之見是我

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。

按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

蘇州華碩自離有工資嗎

3樓:37打工網

蘇州華碩自離一般是沒有工資的。

可以看看能不能申請離職單,補一下。

4樓:你路過我身邊

蘇州華碩自離有工資嗎:有,有,按照勞動合同法規定,員工自己單方面解除勞動合同,即說的擅自離職,公司不必支付補償金,但工資需實時結算,按照你的實際出勤計算。

5樓:匿名使用者

如果是派遣公司的,就認命吧,扣工資,扣得一分不剩。再說,華碩那爛地方,給大家提個醒,可以的話千萬別去。樓下的說話真不平良心。

6樓:匿名使用者

應該沒有了,在蘇州上班最好是通過正常離職,因為你到其它公司它也要求看離職證明的呀!

7樓:

該怎麼算還怎麼算,一分錢不少,只不過是獎金什麼的可能會沒有

8樓:匿名使用者

理論應該有~不過現在的企業那叫個黑啊~

沒有就去勞動局去告他們。

自離員工是否要扣上一個月的工資

9樓:楊子電影

曠工扣工資和自離是不衝突的,員工在公司工作了,公司就必須支付員工應得的勞動報酬,如果公司因為員工自離而拒不支付工資,員工可以向勞動部門提出仲裁,索要自己的勞動所得。

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用(二)社會平均工資水平

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

10樓:匿名使用者

絕對不是;

你在上個月考核的工資至離職日期間的考核所對應的工資還是應該發的;

一般這類事情如果有糾紛 先到當地的勞動力 仲裁機構去諮詢或報備;

如果仲裁機構不能達成索要期望結果,或者雙方未達成一致意見,則需要請律師了。

當然了,更具你請的律師的級別,費用各不相同,以北京為例,一流的律師以20000元為起步價的,很可能你最後一個月的工資全部搖下來也不夠他的起步價;次一級的10000-12000元,你還是要考慮;再低的一般也在6000元左右。

一般到這一步的話,所要話費的就比較多了,往往是雙方中的一者一定走了很不道德的事情,或者明顯要擔負違約責任的地步。

你的情況又如何?希望對你有所幫助

11樓:沒事笑著玩

按照公司規章制度,自離員工扣除最後一個月工資。比如你們公司是每個月15號發上個月全月的工資,他在本月5號自離,就扣除1--5號這5天工資

12樓:匿名使用者

辭職分正常和裸辭, 正常辭是有合同保護的錢一分不少, 裸辭就是拿了工資就跑的,不顧後果,正常離職的話應該不會扣的, 未滿工作週期的話 看你勞動合同是怎麼說的了

13樓:進擊的基佬君

不用扣上個月的工資。應該按照該員工實際工作天數,根據實際考勤來結算工資。並且需要幫助該員工繳納社保等五險一金。

14樓:匿名使用者

按照國家規定,是不能扣人家工資的,從人情上來講也不應該扣,人家給你幹了活,你為什麼不給人家工資呢?這個就得憑自己的良心做事了

15樓:淺醉淺殤

不用.公司存在法定過錯,可依法委託 律師提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、經濟補償金和其他損失。

16樓:匿名使用者

自離,也要付工資的,更不能扣一個月工資,直接向公司要就行了

17樓:思思和維維

肯定是不能扣工資的。只有提前提交辭職報告就可以了

18樓:說緯

自離上個月工資還沒給我

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