1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：絮凝劑無敵
這種事沒辦法說的清，你們沒有勞務合同，沒有上班打卡記錄，都是口說無憑的事情，你們老闆想怎麼辯解就怎麼辯解，而且經濟糾紛，派出所是不受理的，只能到法院起訴。起訴又是一個漫長的路，如果錢不多，建議不要走這一步，勞民傷財。
建議：為了自己的利益，給老闆說說好話，少發點也行，都是養家餬口不容易。
就是鬧，就帶這工友天天來堵大門，但是有一定的危險性！
買個教訓，自己心態放平，遇到這樣的老闆也是沒辦法，只能怪自己倒黴了
我在一個廠幹了十幾天 我想走 但老闆不發工資給我 怎麼辦 5
3樓：因緣法
要看合同是如何簽訂的。如果合同是按日結，不發工資就違反了勞動法。
如果合同是月結，不到一月，不發給工資是正常的。
具體可以到勞動主管部門諮詢，或者請勞動部門參與協調解決。
和前任分手多月了我們同省異地他提的分手原因的確是我太任性了剛分手的幾天我挽留了但他說
這種人沒用 別理他 他是在找不到別人了 才回頭找你 所以 這種人 徹底斷絕和他的聯絡 想複合吧，又不好意思直說，畢竟當時是他先提前 應該是後悔了吧 說不定他當時只是一時衝動呢 可以再給他一次機會的 他後悔了 男人一般不會隨便說分手的 我覺得嘛就算你們複合 當初導致你們分手的原因再次擺到你們面前 你們...
我們最近想找培訓師來廠裡做傢俱生產管理方面的培訓，老闆說要找最專業的，請了解的朋友一下
大知是專門服務於製造業企業的培訓諮詢 商，倡導精益生產，以最小的投入獲得最大的收益為理念，服務於眾多國內外知名企業。幫助他們增強核心競爭力，在同業競爭中保持領先地位。想做軟裝設計師就一定要參加培訓？建議要參加培訓的。舉例，你是要服務於客戶的，除非客戶是你的朋友，不在乎你專拿他的房 屬子練手，隨便軟裝...
男朋友總叫我去他們家吃飯。我們談了多月，他父母也很熱情，但是我媽說不能經常去，經常去不好
這樣的情況也是很正常的，因為畢竟你還沒有真正的進入他們的家庭裡面，你去到他家裡，你就會覺得拘束，不自在，而且不知道要和對方的家人談些什麼，不說話的話又好像顯得你很不禮貌或是感覺氣氛冷場尷尬，你應該要慢慢的適應這樣的情況，不是會說一下就可以和他的家人熟起來，把你的感受和想法好好和你的他談談，愛你的話，...