1樓：匿名使用者
公司2023年所有職工的年平均工資，為什麼不是福是平均數？按機器按績效開支每月的平均數，每月的。工資不同。
2樓：醒一醉
基本上的平均的一個薪資的話，你可以直接去一些統計網上就可以看到這些東西
3樓：位錦欣
這個的話就是他們領導從中的一些管理方式的不同了。
4樓：光勝
因為每個月的月業績不一樣，所以平均的工資也不一樣，這個很正常的。
5樓：查晨旭
我們是2023年所有的職工的年平均工資，為什麼不是現實平均數，這個我也不太瞭解，沒有這方面的注意。
6樓：愛林100號
五公司2023年所有的這個年平均工資為什麼不是序時平均數，一般是他們的工資都是平均每月是四五千
7樓：火曉蕾
某公司2023年所有職工的量平均工資，我覺得應該是可以敘事平均數的，應該是可以解決吃的問題的。
8樓：
你好好所有職工的年平均工資不是平均數，那應該是崗位不同 績效不同，所以工資就不同。
9樓：
看了一整天所有職工的他的年平均工資，我們大概不是序數平均數，也應該是6000元左右吧？
10樓：寵物打工
某公司所有職工的年平均工資。他不算序時平均數。因為它是整一年。
11樓：百小度
在計算平均數的時候，你應該把公司的每個的總工資，然後加邊，然後除一下總人數這樣計算出來的就是他的總工資嘍。
12樓：大小李木子
建議九，所有職工的年平均工資不是序時平均。
13樓：
019年職工的平裡面的工資不是序時平均數，記得有高有低，很正常。
14樓：受爾竹
因為正常情況下都是不按平均係數進行核算的，具體的工資標準你可以讓人事部門核算。
15樓：德智教育謝老師
可能是因為公司的調整吧！具體可以到財務部去問下就知道怎麼回事了！是這樣的！希望能幫到您！
16樓：巴尋巧
公司按照所有的平均工資額，是不是按照順序的平均數？
17樓：昨夜星辰
平均工資不是平均數，如果是平均數的話，那麼就不容易管理了，得算平均
18樓：出群
保公司這個職工平均工資完全可以排序。
19樓：焉建茗
這個工資的，他們職工的平均工資是按照他們的成員來計算的
20樓：次厹皖
這個可能是按工資的規定來進行計算的，你可以去找蔡奎你問一下看看。
21樓：樂正清焮
一般不是說所有的工資他都是平均似的，大隻是一個大概的平均工資，他們上面吵下面也是有浮動的。
2023年退休的為什麼按照2023年的平均工資核算,什麼時候才能按照2023年的平均？
22樓：好
2023年退休沒有按2023年的工資算是，因為你繳的那個養老保險是在2023年後就沒繳了，他這個標準是按照你停止交養老保險的那一年給你計算。
23樓：匿名使用者
可能你們當地沒有釋出2023年的平均工資，2023年平均工資沒有**或**幅度太小。
如何計算公司職工的年平均工資和月平均工資？
24樓：一舊雲
【公式】：職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
【公式】：職工月平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
年平均工資的計算方法：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
月平均工資的計算方法
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
需要注意的是應發工資，即扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
年平均工資是根據年工資總額計算的。工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險**個人繳納部分等。
25樓：墨汁諾
員工平均工資計算方法
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
月平均工資的計算方法
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
年平均工資的計算方法
職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
26樓：稅鶯韻楚好
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12
職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。
「平均工資」如何計算：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。「平均工資」的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵。
27樓：嶽逸稅秋
如題，年工資總額是1000萬元，年平均職工人數是200
人。那麼員工年平均工資=1000/200=5(萬元/年），月平均工資=年平均工資/12=5/12=0.4167萬元。
工資，顧名思義就是自己付出勞動，獲得報酬，這個報酬是要貨幣形式向勞動者支付。工資有分為年薪、月薪，也有是計時工資、計件工資，工資構成大概包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績效考核、加班費等。
根據每家公司的不同情況，公司核定每月發放的工資方法也不一樣，有按每月30天來核算工資，有按21天、22天這樣子核算的。
擴充套件資料：
工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。
參考資料：平均工資--360百科
28樓：匿名使用者
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12
本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數，就是年在崗平均工資
職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。
「平均工資」如何計算:職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。「平均工資」的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
年平均工資計算方法
29樓：哀紹輝
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2023年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2023年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
2023年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
擴充套件資料
事實上，香港的類社保專案「強制性公積金」，其「最低有關入息」（類似與最低繳交標準）就考慮了工資分佈的中位數、百分位數，而不平均工資。
從勞動者身上「割去」任何一點收入，都應當有嚴格程式，不能隨意決定才對。前述香港的「強制性公積金」，其「最低有關入息」要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。有關部門應當仿效這種做法。
需要注意的是應發工資，即扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
30樓：全國卷的你
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2023年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。
所以甲單位2023年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
31樓：匿名使用者
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。
tips：
職工工資：各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；
平均工資：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數（「平均工資」的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵）；
職工人數：月底職工人數+月初職工人數）÷2，年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12，即為年度平均職工人數。
謝謝採納
32樓：城南明月羿當年
一、職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
【解釋】：
1、報告期即一定時間，一般是指1年。
2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
月平均工資計算
【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。
【解釋】：
1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。
2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。
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