煙臺富士康的情況如何,去煙臺富士康有短期打工經歷的說一下情況

2022-04-12 02:04:22 字數 2036 閱讀 2523

1樓:匿名使用者

你是什麼專業啊

聽在那裡上班的同學說,工作強度太大,還老加班,有很多受不了都辭職了掙的多又怎麼樣,太累,公司管理很嚴格

也可能專業不同,會相對輕鬆一點也說不定

2樓:

我哥們天天加班,當牛使!

3樓:匿名使用者

據說籤3年的合同,月薪都是1000元!

4樓:小木頭子

加班費的官方計算方法

加班費的基數計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。

如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。

換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規定看,只有10月1日、2日、3日是國定假日,其餘4天是把前後的雙休日調換來的。

所以1~3日的加班是國定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下,加班是要得到勞動者的同意的,但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的,不要徵求勞動者的意見。

●發生自然災害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

●為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季...

去煙臺富士康有短期打工經歷的說一下情況

5樓:匿名使用者

其實相對來說富抄士康還是比較不錯

襲的...作為

臺資企bai業在大陸的du龍頭代表,他們的壓力無疑也zhi是巨大啊dao...

作為有名的血汗工廠,富士康的福利也是比較不錯的,早餐有面包,雞蛋,午餐有2葷一素..晚餐也非常不錯....

至於說線長罵人,自己動腦子想一想啊...如果你表現良好,不惹事,線長難道吃飽撐著了?去無聊去罵你..

加班的問題,我就不用多說了,既然暑假去打工,自然想多掙點錢。如果不打工,僅僅靠5天8小時的基本工資,你又能掙多少...僅僅的2個月而已..吃點苦,受點累..既是鍛鍊,也是考驗

我也是一名大一的學生。。自然知道大一新生內心的矛盾,出去過一次,才會發現,外面真的是遍地是機遇..加油哦..

我今年暑假也要去富士康..祝我們好運...

6樓:滄海人生

他們專門壓榨像你們這樣來這裡實習或者短期工,每天10個小時以上生產線上高強度流水內作業,上廁所要打報告容,其餘時間不允許離開。而且如果做錯了線長會把你罵的狗血噴頭。

而且工資也是最低的標準,短期工不給繳納任何社會保障,加班費也不會全額發給你。

你打工一個月根本學不到什麼東西,只是在產線上焊個電路這樣的。最好別來。

7樓:飛化柔鴻博

根據以來

往經驗,每年暑期,

,希望能夠幫助你!

要啊,肯定的啊。我們同學暑假就準備去呢。一定要去試試才知道呢。

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