1樓：賁遐思胥月
你不能光從表面上來看這家工廠，雖然這家工廠是剛開業的，招聘儲備幹部也是正常的招聘行為，你要仔細的瞭解一下這家工廠的規模，註冊資金，還有業務型別，很多時候招聘的寫的那些條件把招來的人並不一定從事的工作就是招聘時的崗位，企業會根據員工的實際工作情況，工作能力進行崗位調整，說是儲備幹部並不一定真的能當上幹部。你不能光從表面上來看這家工廠，雖然這家工廠是剛開業的，招聘儲備幹部也是正常的招聘行為，你要仔細的瞭解一下這家工廠的規模，註冊資金，還有業務型別，很多時候招聘的寫的那些條件把招來的人並不一定從事的工作就是招聘時的崗位，企業會根據員工的實際工作情況，工作能力進行崗位調整，說是儲備幹部並不一定真的能當上幹部。
2樓：謇有福及子
首先全國的電子廠太多了呀，其次就是一些大廠工資其實都是差不多的，更多的就是說大廠更有保障，或者說你找的打工平臺更有保障。山東歌爾在熱招小時工，算下來每個月能拿4500-5500，鄭州港區富士康也在熱招小時工，也差不多是這樣，還有南京華寶也在熱招工資也是4500-5500這個範圍。工立方打工網，電子廠招聘平臺，希望可以幫助到你。
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電子公司的儲備幹部需要具備哪些能力或特長
儲備幹部就是為公司儲備管理人才，經過公司培訓後，從基層做起，再根據能力和水平確定崗位，能力突出的當然要晉升為幹部，不能勝任的只有選擇一般的崗位 記者多方採訪後獲悉，儲備幹部 是一個較 虛 的職位，不同企業給出的標準參差不齊，求職者應在認真瞭解企業的背景和實力後再做決定。儲備幹部就是給大學生扣個高帽子...
蘇寧電氣招聘的儲備幹部是什麼意思？還只要專科
他們是不是招你去1200梯隊?儲備幹部就是提升的機會會比社招的多一點,他們每年會有兩次的述職機會,一半在11月和5月,這兩個月你會有加工資或者提職的機會,但是做為蘇寧1200梯隊來說一期到三期的機會非常多,一些人混出來了,然後跳槽了,從四期開始機會越來越少,因為招的人越來越多,到五期已經提升的非常少...
請問機械類的廠招的儲備幹部是幹什麼的，需要哪些知識？完了後是當什麼幹部？高分賞賜
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部 說得不好聽就是進去打雜鍛鍊什麼都幹，堅持下來的就有機會做幹部。一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在...