小工廠想招外貿業務不知如何管理

2022-06-16 09:47:08 字數 599 閱讀 5623

1樓:騰馨蘭庾螺

首先,經驗越豐富,要求的待遇就越高,這是肯定的。但是,業務這個行業,主要還是要看業績的。如果希望能夠比較快的看到業務的成績,那還是得找對你們這個行業有所瞭解的,在外貿行業有一定經驗的。

工資吧,我覺得現在這個消費水平,底薪至少得要3000以上哦,至於提成,那就要看你們產品的利潤空間大小了,要留住人,必須要有合理的管理制度和待遇分配製度。

2樓:張廖葉帆諶赫

可行的。以我們行業為例,內貿:2000+3%提成,建議1800+績效+提成,可以第一月試用,三個月考核期;

外貿:阿里巴巴+郵件,投資有點大,週期會有點長,不過牛逼的外貿業務員一個月接到一二十萬,不是什麼的問題,最好招有經驗的。薪資建議2000-2500+績效+提成。

管理的話:你做阿里,就看一天發多少個產品,多少個在首頁等;外貿的話,發了多少郵件,可以搞個監控後臺。定期開會,下個銷售任務,給業務指明方向,一定要給足壓力!

還有,就是防止抄單了,這點我想做老闆的一定都很有經驗了。

3樓:睢錦恭水

用人不疑,疑人不用,首先要確立自己,員工的走失第一個問題是在你這邊,工資底薪最好是在中等之間,

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