1樓：福多多
我認為確實是有點欺詐。公司招聘的時候，他也不說。開的錢多少？
實際開的工資。說是兩千。開工資的時候只能開百分。
80%。說是，新員工都是這樣的。我覺得他們是在欺詐我們，為什麼招工的時候不說清楚呢？
2樓：可愛在於活潑
如果不是正規的招聘單位招人就是虛假資訊，薪資不能亂寫不能欺騙，如果說是最高8千到一萬還行，或者是轉正以後也可以，但是打**問試用期三千這很正常，如果怎麼工作也只有三千那就是欺騙了
3樓：滴滴噠噠
很多公司都是這樣，為了包裝他的公司，還有就是為了吸引人，為了能招到人，這個不算欺騙吧，但是自己找工作一定要問清楚工資。
4樓：老萬秋
這樣是有欺詐的嫌疑，最起碼有口頭欺詐嫌疑，但是要想拿高薪，就必須去努力去奮鬥，去打拼，把自己工作做到位，做好了，做出成績來領導才能重用你提拔你，給你高薪。
5樓：落
我覺得有欺詐的嫌疑。但很多職位都是要靠業績，拿提成提高薪資待遇的。所以面試的人應該正確理智的面對薪資待遇，不要脫離實際的夢想高薪。
6樓：大禹電子
可以說是虛假廣告。可以去投訴他們。
7樓：仁睿明
不算欺詐 因為只要完成所指定目標 這些工資確實存在
8樓：簡單才真
不算吧，人家這樣寫，只是吸引更多的人應聘，而且在**裡至少說了實話
9樓：來自居庸關百般難描的石竹
就讓你損失了一個**費，沒必要
招工的8k至10k是什麼意思？
10樓：小助首領的品牌知識店
8k-10k是8000元到10000元的薪資標準。
在一線城市為了應對時尚的要求，大家都用英文的kilo來表示千。
聽起來高大上的樣子。
所以就是這個樣子了。
11樓：匿名使用者
也就是8000元到10000元的意思
這種叫法源自於電子行業裡的 電阻.
因為電阻的每個單位之間的進率是1000
1千歐（k）等於1000歐
12樓：匿名使用者
8000-10000
13樓：玉米麥子
8000元到1萬元。
青島的公司招聘寫著8k-10k到了一談就說只能給5k，這些公司直接寫5k就好了虛報工資這樣很討厭跑
14樓：職
大部分都會這麼寫，剛開始工作工資低，等你工作一段時間，有經驗了，就會漲！公司這麼寫為可以理解，為了吸引人才！再者說，員工剛進公司，還未給公司創造利益呢，工資不可能那麼高！
來自職q使用者：曲女士
8k到10k我理解是指入職後有了一定經驗或者技能後的穩定工資，5k某種意義上說是「實習工資」 來自職q使用者：賀先生
智聯上最近出來很多寫的工資和麵試工資不符的問題，朋友們怎麼看？
15樓：職
我記得看過一篇文章，大體意思是說，中國要面對的危機其實不是別的，就是誠信的危機，雖然你說的現象很普遍，但不應該是存在的理由，我希望是發現一家就**一家，同時各個招聘平臺也應該負起社會責任，對有失誠信的企業也應該有所措施，別為了一年幾千塊錢的利潤，損害了自己平臺的信譽，得不償失 來自職q使用者：楊先生
很正常啊，智聯上的求職者是不是更多的虛擬自己真實工作經歷，工作經驗，互相欺騙唄。 來自職q使用者：何先生
現在公司都很坑，上面寫的薪資是4k-6k,一般都只有4k,上面寫的3k-5k，那就只有3k. 昨天
16樓：職
今天她們人事給我打**，她說面試人說跟我聊得挺愉快的，各方面都不錯，讓我明天去上班。我說不考慮，工資太低了，我還沒見過兩千多的工資。把人工當什麼？
想笑。。。 來自職q使用者：匿名使用者
我們公司寫著4-6k。來了三個月稅前都是9k。最少也有8k。都是加班加出來的 來自職q使用者：葉先生
招聘資訊上面的薪酬範圍？
17樓：匿名使用者
一般bai看企業和麵試者本身。
按常理du說，以招聘資訊給zhi出的最低薪資為準dao較好，有些專企業甚至還會壓屬低。不過這都要看面試者的面試情況。
比如相同職業，相同要求，薪資分別是8-10與8-15，8-15多出來的5一般都是面對有特別成功的專案經驗的人 或 面試表現讓公司很滿意，打算重點培養的人。
18樓：清秋霓莽
一般大範圍的薪酬都是包含有提成或者其他工作效率。這主要看你自己能獲得專多少的工
屬資。比如裡面會包含有一些獎金，津貼和補貼，一般都會有，那這兩個就不算，還有就是福利費，醫療保險，各種保險的費用，還有一些其他的就主要是提成了這績效提成還是看你應聘什麼崗位，這個崗位能不能帶來高提成，一些工作就算給的提成很高，但是很難很難完成，那也沒有必要。
招聘資訊寫工資4k到6k，最後一般會給多少
19樓：彩虹上的灰雪
這個不一定的，可以先往最低了看，如果招聘資訊給出範圍性的薪資，那薪資構成肯定會有浮動的專案。4k的薪資也不一定是完全可以拿到的，這個需要面試或者**問清楚該企業的基本薪資多少，薪資構成是什麼樣，才可以算出最少可以拿到手多少的。
20樓：職場細細品
不同的崗位不同的意義，如銷售崗，有可能底薪為2000左右，寫的薪資區間是拿到提成後的薪資，如果是內勤崗位，薪資為這個區間，但是更多會給4k，這是企業的手段，也是招聘**所供選擇的區間。
具體拿多少薪資，其實還是看個人的能力，能力強，超出這個區間也是有可能的，能力弱就不用多說了。
其實你除了對自己有個定位之外，也要具體看公司的實力，以及這個崗位在本地區的一個平均工資，這樣你就會有一個對照，去面試談薪時不至於過於被動。
具體事情需要具體分析。
招聘說說怎麼寫吸引人，朋友圈招聘資訊怎麼寫才吸引人
首先,從瞭解招聘廣告的定義開始,指企業招聘人才時在相關的招聘 含網路招聘 報紙招聘 現場招聘 店面招聘 釋出企業的招聘資訊,也是對招聘方的一種宣傳。其次,明白招聘廣告的主要組成部分 一般來講,招聘廣告主要是寫給求職者看的,主要有 公司名稱 企業簡介 崗位名稱 招聘名額 職位描述 職位要求 等幾個環節...
太原的肯德基做全職員工招聘資訊上寫的每小時10元。月到底能拿多少？有幹過的麼
時薪10塊不低了，一天8小時80塊，就算一個月工作20天，一個月也有1600。肯德基的薪資很高了！肯德基全職員工一個月一般工資能有多少？肯德基的bai全職員工其實跟du兼職一樣，工資是zhi按小時算的，只是經理在排班dao的時候，會優先回保證全職員工每個月答能上到足夠的班時，以現在9 10塊一小時計...
廣州招聘資訊釋出網有哪些，廣州免費招聘資訊釋出網有哪些？
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