1樓：匿名使用者
如果是現任公司想知道，他們是可以回訪的，你的前任公司也一定會告知的，但是你自己是不好去打聽的。
2樓：
應該不可以的，畢竟離職原因會存進他們家的公司，，要是實在想知道的話，建議你打給一個**問你的領導就知道了
3樓：文庫前線
網上是沒有離職證明的
只有檔案內的就失業證記錄本人的就失業狀況
網上只能查詢社保繳納到什麼期限
需要離職證明的由原單位開具且記錄在本人就失業證上存檔此記錄跟隨一生
4樓：小升初各類知識分享
一般不會的。
假如你入職的是中高層的管理或者比較高階的技術類崗位。公司有可能會做背景調查，一般會**聯絡你原來公司。
你自己沒有什麼重大問題，都不用擔心，謝謝
5樓：eva哲
基本打**回訪，有的認識你上家公司的人也會知道原因，面試時都會問的，你坦誠說就可以，最好不要說上家不好。
6樓：踏雪
一般是查詢不到的，不過可以打**到上家公司去調查離職原因
7樓：傻樂呵
一般沒人查。
定多打個**，回訪一下。
除非有重大過失。一般不會有對你什麼不利的檔案。
8樓：來自繩金塔愉悅的孫尚香
這個應該是可以查到的，一般就職業生涯規劃來說，最好就不要經常換工作.
9樓：你又知道了啊
你好，相差的話是可以查到的。
希望能夠幫到你。
10樓：瓜莞稻骨
你查詢不到，因為你還沒有這個資格讓上衣加攻修，尤其你的簡歷
11樓：兟我想你了
這個我不清楚，因為我離職從來沒有查詢過這個問題。
12樓：李溫柔r夏清純
一般的正規公司呢都是會給你寫一個離職證明的，在離職證明上會寫明白你離職的一個直接原因。所以說呢，大多數情況下呢都是比較公開透明的，可以看到自己在上家公司寫的一個評語，各方面的特點。但是有的公司呢是比較陰險的，不給你這種公司呢，我們離職就是對的。
很多公司呢只要一離職，那就沒有好人這樣或者那樣的不好。所以對於這樣的公司，我們完全沒有必要去理會，因為新公司看中你的人和能力的前提下，也不會去管以前的公司，給你寫什麼樣的一個評語。
13樓：萬梨露
應該沒人查。
除非兩家公司的人認識會打聽
上一家公司辭職**路，對後面一家公司的背景調查會有影響嗎
14樓：濤聲海韻
離職了，取得離職證明，就沒有關係了，好好的到新單位工作吧。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
面試成功後，公司會去查你在上家公司的情況嗎？或者說打**問你上家公司你怎麼辭職的，和有沒有你這個人
15樓：匿名使用者
面試時，他們會問你這些，但不會去查你在上家公司的情況，查也查不到，上家公司根本不會透露你的情況，否則是違法的！
16樓：匿名使用者
這個要看什麼性質的單位。我的一個同事跳槽去了一家央企，面試後的第二天，我接到那邊人力的**，瞭解他的工作情況。當然，如果是私企，外企或者民企，肯定不會去了解的。
17樓：匿名使用者
有可能會打**，不過你應聘什麼職位呢搞複雜了嘛！請你做老闆？查一下無可厚非，不用擔心，畢竟不是殺生防火什麼的
18樓：獨臨
那要看那家公司給你拉黑名單沒有？如果公司開除你網上就可以查到！
19樓：手機使用者
一般沒有那麼無聊，面試成功就代表他們認可你了，找到他們需要的了可以交差了
20樓：泉葉孤飛
不會，一般主要就是看你在那個廠帶的時間有多長，看你有沒有耐心罷了，
21樓：甫亦
不會。誰家公司會理這種**。
22樓：浮贊
除非是他們的連鎖公司就查得到,其他的不會查.
23樓：匿名使用者
有的公司會摸查你，看什麼樣的公司了
24樓：李靜霓
不會吧，哪個公司會這麼做？
25樓：匿名使用者
我只是應聘小會計，還打**到我以前公司核實情況(從網上找的**)。我特別反感。面試什麼都沒問，背後搞調查
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
26樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
我在上家公司離職了，怎麼樣在網上才能查到有沒有解除
27樓：
這一般沒有在網上查的到的，不過你可以找上家公司開離職證明。
我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？
28樓：園林植物手冊
入職新單位
時，一般情況下，公司會時會要求你提供上家單位的離職證明專，上面會有你的入屬離職時間，因為這關係到你的工資定級、辦理五險一金等。
單位辦理社保業務，不能直接查詢到員工上家單位的入離職時間。這屬於個人隱私，一般情況下，查詢需本人攜帶身份證去櫃面查詢或有本人的授權委託書。
拓展資料：離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
29樓：匿名使用者
如果新公
抄司要查的話，通過辦理bai社會保險是可以查du得到是何時到職與離職的，zhi因為員工一經錄用即將為其購dao買保險，只有在離職時公司才會停止購買。
一般沒有什麼大問題，新公司是不會特意去查這個的，但有些公司要求你提供工過作的公司**，然後去詢問你的工作表現。
30樓：雷陽
勞動局能查到2年之內的，有你身份證後面就知道了。一看你保險，再算上試用期，差不多你沒有隱私的、
不是大公司懶得查你。說真的，他們要快速上崗。能幹活。
31樓：勤奮的石全石美
一般入職時會要求你提供上家單位的離職證明，上面會有你的入離職時間。
另外，單位辦理社保業務，不能查詢到員工上家單位的入離職時間。這屬於個人隱私，查詢需本人攜帶身份證去櫃面查詢或有本人的授權委託書。
32樓：匿名使用者
樓主來很在意這個問題，
源是否簡歷與實際不符bai？
如果新du公司要查的話，通過辦理社會zhi保險dao是可以查得到是何時到職與離職的，因為員工一經錄用即將為其購買保險，只有在離職時公司才會停止購買。
一般沒有什麼大問題，新公司是不會特意去查這個的，但有些公司要求你提供工過作的公司**，然後去詢問你的工作表現。所以，在一個原的公司不要打算得過且過，這對自身的發展沒有好處。
33樓：匿名使用者
他們為什麼要查你呀。，是不是你和公司有什麼沒有交接清楚哦1
34樓：鳥邊飛邊**
如果上一家公司看過你的檔案,就會查到.
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