找個懂單位人事的同志幫我分析一下

2022-06-22 15:51:51 字數 823 閱讀 2859

1樓:靠好響亮的名字

能,我想問你一下。就是你請假吧,理由說明了嗎。說明了,他無權要求你離職,你也說了,讓你自己寫離職報告,法律上是不可以開除你的,強要開除你,單位是需要三倍以上賠償你,還要支付你,失業金。

這也太損了,還讓你自己寫,你要寫了 。他們就什麼都不用給你了,還有可能,反過來,要求你賠償單位損失。依據,簽署的勞工合同。你這領導真是個人。

再說也不是無緣無故,他們沒有父母嗎。現在都提倡人性化管理。這領導也什麼都不是。

2樓:匿名使用者

你現在應該,靜下心來,安心工作,積極主動,領導是不會為難你的,只要領導,不再要求你,寫辭職報告,你就努力的工作,一定沒事的

3樓:匿名使用者

不是跟你說了,不能再請假了嗎?沒事了。放心吧。

4樓:匿名使用者

在哪個單位可以隨便一個月不上班?你還抱怨?

5樓:努力吧丶騷年

公司領導對你算是很留情了,1個月沒去上班,而且國企雙休,你現在正常上班就好了,其他的別管

6樓:人性薄涼

看你的人事關係在哪個地方了,在公務員單位,按公務員算,在事業單位,按事業單位算。各個地方不太一樣,得看情況,首先得看**的事業單位,還要看什麼性質的單位,很多地市的事業單位正處級一樣是事業編,部分行政事業單位的高層還保留公務員編制,但不是事業單位所保留,按當今制度,根據提出的問題,理論上不保留公務員編(地級市,縣裡不清楚) 有特殊情況,參公事業單位領導在國家政策上允許調轉到行政單位,比如調去一個事業單位當領導且是**要求下去的(掛職),**會保留公務員編制。

懂illustrator的請進來幫我分析分析,謝謝

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有懂星座的麼?幫我分析分析我這麼做對麼

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