期貨公司,招聘大學畢業生,帶薪培訓到明年四月份,具體情況在補充中詳細說,你們看下覺得靠譜嗎

2022-06-24 12:22:01 字數 2564 閱讀 7297

1樓:時往其逝

**公司都是這樣招人的,先讓你幹著,看你適不適合這個行業。如果你在培訓期間,不達標,那麼為了公司的利益和你的前途,公司一般會讓你離開。你要理解。

一直到明年的4月份時間有點長了,一般來說3個月左右吧,你可以自己去考從業證,那個對應屆畢業生來說較容易。

你去不是應聘經紀人麼?為什麼還要培訓模擬操作?難道要當**手?

**是個很有挑戰的行業。不試試永遠不知道你適不適合。

他們明年上市?

再說吧……

2樓:匿名使用者

**公司就是不斷招聘員工t員工,沒意思的,除非你有什麼大資金客戶。就算有大資金客戶估計存貨不了幾個月就over game !

大學畢業生找工作時,招聘公司會不會看大學四年的學分績點,還是隻看

3樓:願風裁塵

看公司啊,招聘還有個統一標準?績點高當然打出來給人看,績點低不好意思見人就靠一張簡歷憑自己忽悠。

4樓:留學生海歸求職網

一般公司只看相關證書,很多名企除了相關證書之外 還會看你的gpa

5樓:夢歸草原的愛戀

你想太多了,只看畢業證,連真假都不看,還看你那什麼學分點?親,你想太多了~大部分單位只要證。至於是不是真的,什麼學分,根本沒人關心~

6樓:羽墨徹祝環

登入你學校的**,然後進教務處入口,在輸入你的學號,不就查到了嗎?或者問一下輔導員,怎樣查學分,他也就告訴你啦!

大學畢業生網簽有什麼用?

7樓:許瑞峰

如果不辦理網籤,就沒有就業協議書,老師無法確定工作單位,報到證和檔案就會被派回原戶籍的人事局,師範生被派回教育局。檔案放在學校或者派回原籍的,屬於屬於未就業託管,按政策是不能辦理轉正定級的。網籤之後學生的報到證和檔案就會被派發到和自己網籤的單位。

什麼是網籤

網籤就是你和銷售物件簽訂合同後,要到房地產相關部門進行備案,並公佈在網上。然後會給個網籤號,可以通過這個號在網上進行查詢。網籤是為了讓房地產交易更加透明化,籤後合同可以撤銷。

房地產開發企業今後在申請辦理商品房預售許可證,或為現售商品房申請新建商品房所有權設定登記前,必須向市國土房管局辦理專案入網手續,並報送相關資訊和證明材料,市民可隨時上網查詢。

網籤和備案有著本質的區別,網籤只是房地產管理部門為規範房地產企業規範銷售房屋,防止開發企業捂盤以及一房多賣而建立的一個網路化管理系統。

而備案是根據我國建設部所頒發的《城市商品房預售管理辦法》第六條規定:商品房預售實行許可證制度。開發企業進行商品房預售,應當向城市、縣房地產管理部門辦理預售登記,取得《商品房預售許可證》。

該辦法第十條同時規定:商品房預售,開發企業應當與承購人簽訂商品房預售合同。預售人應當在簽約之日起30日內持商品房預售合同向縣級以上人民**房地產管理部門和土地管理部門辦理登記備案手續。

兩者的共同作用是 ,防止一房多賣,當我們要注意的是網籤是沒有備案的法律效力的,只能實現備案的管理效果。辦理好網籤後如要實現備案的法律效力還必須要到當地的房地產登記機構辦理備案登記手續。

8樓:匿名使用者

學生和企業簽訂勞動合同之前,雙方會簽訂一份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的,由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性,是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據,對簽約三方都有約束力。

應該注意的是,協議雖然不是勞動合同,但也是一個法律行為,所以在簽訂協議之前也要三思而後行。在此,特向畢業生提幾點建議以供參考: 第一,籤協議前,畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。

例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容,不但要掌握資料,更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況,瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。 第二,畢業生在簽約時要按照正常程式進行。

畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書,先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位,由用人單位簽署意見後再交給學校,學校簽字後納入就業計劃,協議書生效。有的畢業生為省事,要求學校先簽署意見,但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用,最可能受害的將是畢業生本人。 第三,簽署協議書時,一定要認真、真實地填寫協議書內容。

如果報考了研究生或準備出國,應事先向用人單位說明,並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況,而後遭到違約處理。 第四,畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。

協議具有雙向約定的作用,如果有雙方需要相互承諾的部分,一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額,根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。 第五,畢業生在簽約中,一定要注意條款的合理性。

我國勞動法明確規定,用人單位不得以任何理由,向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等,並以此作為是否錄用的決定條件。 第六,畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時,最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師,徵求相關的意見和指導。

第七,簽訂就業協議書後,一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的,也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時,而終止其效力。

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