遇到這樣的員工怎麼辦?勞動法也保護這樣的人嗎

2022-07-02 04:56:50 字數 1857 閱讀 5422

1樓:找法網律師

法律規定,為員工購買社保是單位的義務。單位可要求員工提供各類交社保的資料,如果員工不提供,單位可保留相應的證據,證明是員工的過錯,必要時可辭退該員工。

2樓:匿名使用者

建議你們做好證據工作,談話時可做好錄音,

縱橫法律網 韓進華律師

3樓:中國勞動網

向其送達要求其限期提**當繳納社會保險的有關資料,如果不能按時提交,導致單位不能為其參加社會保險並繳納費用,一切後果由其本人承擔,並要求其簽字確認。如果其拒不簽字,可以請單位的兩名工會人員在場,將情況記錄在案。如果要確保這種做法具有效力,最好請公證處的人員進行公證。

並將這種情況及時向社會保險經辦機構進行通報。

4樓:老廟

社保可以在發工資前強行扣除單位代職工繳納,這樣他就不能鑽空子了。你合同就這樣寫好,不願意的話可以不來工作,也省得敲詐單位。

5樓:連江天正律師

員工拒不提供辦理社保的材料或者拒絕簽訂勞動合同等情況下,用人單位可以讓員工簽訂有關拒繳社保或拒籤勞動合同的宣告書;如果員工拒籤宣告書,則用人單位可以申請勞動仲裁要求解除勞動合同,在證據充分的情況下,可以單方解除勞動合同。避免類似情況可以採用入職時就要求提供辦理社保所需材料的辦法。

連江天正律師

員工不寫辭職報告,就去勞動局告我們公司,說公司辭退他,要求公司給他補償!難道勞動法這樣的員工也保護?

6樓:匿名使用者

辭退要有辭退證明才有效 如果沒有則不能證明被辭退 勞動法也不會保護

7樓:匿名使用者

如果貴司確有對該員工提出,哪怕是口頭提出,也算。

8樓:匿名使用者

去告公司可以看出他並不想辭職,處理結果;要麼恢復勞務關係,要麼經濟補償。

對違反勞動法的單位怎麼處理?

9樓:法妞問答律師**諮詢

用人單位遇到勞bai動爭議的:

du申請、zhi告知階段;調查、舉dao

證階段;協商內、調解階段;確認、處理容階段;申請勞動仲裁,用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的,如果用人單位方沒有問題,可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。

10樓:找法網法律諮詢

(復1)被用人單位侵權的,可以

到當制地勞動保障監察機構bai

11樓:韓韓的夜

可以去勞動稽查部門舉報,會對單位提出警告、罰款等。

也可以去勞動仲裁中心申請仲裁,要求賠償損失。

上司經常對我大吼大叫,勞動法可以保護我嗎?

12樓:匿名使用者

這肯定是保護不了的,因為有權力批評你啊。

13樓:小丫頭膽小鬼

看看是因為什麼原因對你大吼大叫,這是對你的不尊重了,可以保護你的

14樓:欣欣向榮

你這個問題問的有點奇葩,這根本就不在勞動法的保護之中。

15樓:聖誕禮帽發給你

一個辦法,辭職,辭掉他,在這樣的上司底下幹活幹不痛快

16樓:白眉老頑童

勞動法對於這一條還沒有出臺具體的措施。

17樓:匿名使用者

你也可以對他大吼大叫啊

只要不罵你

不侮辱你

這個法律也沒規定

18樓:女生邂逅太極

請問那個員工沒有過這樣的經歷。

關於公司違反勞動法,公司違反勞動法,該怎麼辦?

1 辭職要提交書面辭職申請,提前30天通知單位後就可以走了,也就是說在你提出辭職後,如果單位不同意你馬上離開,你就必須等滿30天離開才符合法定程式。2 在你走的同時單位必須給你結清所有的工資包括加班費,如果不給,你應在60天內提出勞動仲裁,超過這個期限,法律不保護你的權益。3 單位沒有和你簽訂書面勞...

勞動法如果臨時工用工單位不給錢怎麼辦

一 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表 用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。二 調解不成的,向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁,調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日...

遇到這樣的導師怎麼辦

其實有bai些事情我們看到的du 只是它的表面,或許zhi你認為,你的導師叫你乾的那些活 dao,根本和你學的專版業毫無關係,或許權你認為他根本就是一個不合格的導師,或許你更會認為你的導師在刁難你 等等。這一切的想法現在已經不重要了,那只是你個人偏見。想必你應該很清楚,現在出來的大學生,研究生,甚至...