1樓：塔頂的巔峰
首先您有沒有簽訂勞動合同，如果沒有的話你可以拿著您的廠牌向你們當地的勞動局去反應這個情況。 當地派出所的話可能幫不到您任何的忙。 找勞動局沒有錯的。
2樓：痴狂
您兒子屬於未成年人，用人單位招用屬於違反了勞動法。如果不給工資，可告老闆招收未成年人工作，老闆就害怕了，私了給工資。否則，就會停業整頓，罰款處理，那就虧大了
3樓：皆有可能
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：
小廠一般是沒有合同保障的，那就讓他做滿一個月再辭工了都做了二十多天了還在乎那幾天嗎？或者懶惰點讓老闆自動炒他魷魚，這樣拿到工資快點。
5樓：匿名使用者
老闆不給工資肯定是違法的，你們可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
6樓：文化冷觀
可以到勞動和社會保障局投訴，或者報警。
7樓：
你可以到有關部門去舉報他，小廠裡用童工，還剝削工人的工資，只有用法律的**來幫助自己，你一個人的力量辦不到的事，只有國家幫助你。孩子這麼小應該讓他去學習，不應該這麼小就出來打工，應該讓他去學知識，在社會上才能找到好工作。
8樓：千里走單騎的孤單哥
到老動監察部門投訴啊
9樓：wcg選擇
向所在地勞動監察部門投訴企業，他們會找企業，且面臨使用童工的處罰。
10樓：匿名使用者
找律師，按勞動合同辦理
11樓：隨手記錄人生
現在還有這種事，可以告他用童工
12樓：
你可以打12333投訴
13樓：來增網無相
這麼小不應該出來打工的，遇到這種情況，你可以到有關部門去舉報他，小廠裡用童工，還剝削工人的工資，只有用法律的**來幫助自己，你一個人的力量辦不到的事，只有國家幫助你。孩子這麼小應該讓他去學習，不應該這麼小就出來打工，應該讓他去學知識，在社會上才能找到好工工作才是有可能的。
14樓：edison大哥
用人單位剋扣員工工資肯定違法。
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，先打**勞動監察大隊（可
以打12333諮詢具體**）。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。
我是新進廠員工幹了二十多天工了，因為工作太累幹不了了，辭職主管拉長不批，怎麼辦才拿到錢？
15樓：卓行天下
很簡單哈，建議你直接去當地勞動監察大隊去主張離職工資結算即可，他們會幫助你的。
16樓：elly不愛晴天
首先你是否簽訂過勞動合同？勞動合同上一般會對你們有試用期規定。看看是怎麼規定的？沒簽的話，可以直接投訴了。
試用期期間，你可以提前一週以書面形式告知單位，不用單位批准，要求結清工資，不結可以投訴。
三，回想一下你進公司以來是否有簽過其他什麼檔案，檔案上對入離職是怎麼規定的?一般所有檔案都必須符合勞動法要求，不符合的也得按勞動法執行。
找人事部門直接談 ，不行的話可以找相關負責的單位幫你談。工業園區的可以找園區管委會等部門。也可以直接去勞動部門投訴。
17樓：杭瑩玉
辭職提前一個月申請，到期就可以離職，公司管理也不可以，這是勞動法規定的權利。
18樓：大福姑娘
可以交有關部門進行時
19樓：勇登諸葛峰
建議直接到當地的勞動仲裁去詢問了，各地對勞動法的理解有差異的
20樓：薔谷桖
首先你要看公司的制度是否首月有工資，然後再看公司是日結還是月結，如果是月結，坐滿一個月
我未滿十六歲在一個私人開的廠幹活，我幹了十天，想回家，老闆不給發工資怎麼辦呢
21樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：匿名使用者
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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