1樓：
國企比較正規，說白了吧，和**部門差不多，除了看你的表現之外，還要給領導表示，但是，如果給你一個好的職位的話，有水比較大，外企比較緊張，私企沒有什麼權利，因為是個人的買賣，所以一切都是經理一言堂，私企忌諱搞國企那一套，因為你送的越多，領導會以為你拿著的油水比較大，所以會對你更加戒備！
2樓：吳偉林34號
1 ． 公務員（含事業單位）
2 ． 壟斷行業國企
3 ． 競爭行業國企
4 ． 外企
5 ． 民營企業
3樓：
外企比較緊張，私企沒有什麼權利，因為是個人的買賣，所以一切都是經理一言堂，私企忌諱搞國企那一套，因為你送的越多，領導會以為你拿著的油水比較大，所以會對你更加戒備！
4樓：老哥
不管國企外企民企,單位效益好在哪個上班都行,銷售工作是與銷售量掛勾,你要有這個能力,一年掙幾十萬都正常
國企與外企、私企的優缺點？
5樓：風爵劍
國企優勢
1、穩定。如果有編制，怎麼搞都不會有辭退的危機，心裡十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。
2、試錯機會多，對新人有培養的耐心。國企樹大好乘涼，專案搞砸了沒什麼事，吸取教訓再來就是了。
3、下限高。五險一金、補充公積金、年金，住房補貼，餐補，通訊補貼，食堂。能給福利的地方都給你。
各種保障到位，溫飽絕對保障。有個困難，工會也會來個獻愛心。不裁員不降職（除非犯了原則性錯誤）。
國企劣勢
1、上升空間有限。在國企沒有大樹依靠想往上走是極難的。國企裡特別注意那些比較清閒的中年婦女，你別看他平時啥也不幹，搞不好就是哪個領導的親戚。
2、行政攤派多。政治任務多，領導說做就要做，也不知道為什麼要做，做了有什麼用，我能從中學到什麼。一件兩件當然沒有問題，這種事情多了對於剛畢業的熱血青年的心志是一種消磨。
3、成長空間有限。這個見仁見智。國企呆久了有一種要廢了的感覺。擔心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。
私企優勢
1、機會多。這是私企最大的好處，只要有利於公司有利於業績，你愛怎麼玩怎麼玩，就怕你不做，你敢於跨界嘗試，就論這態度領導也會欣賞你，不要怕搶人風頭。
2、很多私企的薪資也比較有優勢，主要是「多勞多得」能充分調動人的積極性，業績多了掙的錢就多了。不過混日子就會比較慘。
私企劣勢
1、萬事「以利為先」。講求高效工作，但大部分企業缺乏規範的工作流程，很少對員工有成熟細緻的培訓制度。
2、制度不規範，很多企業對員工連基本的五險一金乃至法定節假日都不能保證。
3、魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同，進去之後可能會有心理落差。
外企優勢
1、辦公環境好，周圍同事普遍素質較高，上班自由，不打卡，各種活動也都非常豐富。領導與員工沒有多少階級概念，更何況領導沒有獨設辦公室，大家都坐在同一辦公區工位上，交流相處不累。
2、外語辦公，鍛鍊外語能力，還有機會出國學習，視野也比較開闊。
3、工資在同行業中有競爭力，有較為成熟的員工培訓體系，新人可快速得到正規職場鍛鍊。
外企劣勢
1、個人發展空間小。工作嚴重細分，沒有核心技術部門，容易被人取代。
2、加班嚴重，身心壓力比較大，近年來部分外企裁員是家常便飯，並且裁員起來鐵面無情。
3、一言不合各種meeting，多加溝通是好的，但有時感覺一天都在會議中度過，幹實事的時間太少。
6樓：丁香娛
國企與外企、私企的優缺點，聽說外企最好，國企比較穩定。
【就業】應聘國企，外企，民營企業和合資企業各自有何優勢和缺點？
7樓：普鈺
這個問題相當複雜，不是幾句弄清楚的，因為有些崗位很專，而有的很廣泛，其實落實起來就是幾點：對個人成績，對長期的發展，對工作的穩定3個方面。
簡要的提個例子：
如果你是搞生物研究的
國企，要是好的那當然好，待遇不錯，收入穩定，不過需要時間長才認可你的成績，待遇才會改善，要是太好出頭的人反而會難過，不過時間長了就適應了。
外企和合資一個德行，需要現實的人才拿來用，要是新手那就完全是廉價勞動力，只有干時間長，確實忠心才會提拔你，而你所學習到的東西將會非常專一，通常是指有這裡可以用，而其他地方更不很難使用的這種情況，也就是客觀上制約了跳槽發展的條件，專指技術型工作的一個獨特之處。
民營，有直接用和培養新人這種情況，民營喜歡用老手，因此會有相關要求，不過待遇可能不行，除非真的需要那才會好，而他們往往都怕人跑，因此會用各種方法留人，當然做到老手就自然知道如何面對了，那是事業有成的人，就不多說了，而新人的話一般是需要段時間的實驗能力，需要時候才收人，當有能力的時候，會提拔的相對快些，不過工作量會很大，往往會出現工作量和責任加大，而待遇不提高的民營通病，沒有好的管理就是這種，這種時候人員流動是很大的，而這個時候就會出現留和走的選擇，也就是民營大多不怎麼穩定，當然規模大了也不好說，就是舉例而已。
其他我不回答了
8樓：匿名使用者
國企待遇差機制死，外企待遇稍微好些（因為現在很多外企也逐漸適應中國國情，待遇也中國化了，就看你面試的時候會不會砍了），民營嘛可能也是待遇不好吧（我沒呆過）主要看你能不能跟老闆關係搞好啦，關係搞好成為老闆心腹就不好說啦，給你10萬也許只是個小意思。
不管在哪兒幹，都要幹出點成績，有本事的人掙錢是遲早的事
9樓：匿名使用者
國企優點：比較穩定，不需要拼命加班，福利待遇好，名聲好，容易解決戶口問題。缺點：論資排輩，人際關係很複雜，領導工資高，底層的待遇差，往上爬比較慢。
外企優點：比較穩定，不需要拼命加班，福利待遇好，名聲好，容易解決戶口問題。缺點：論資排輩，人際關係很複雜，領導工資高，底層的待遇差，往上爬比較慢。
民企賦予人的只能很多，不管是大企業還是小企業都可能有一番大作為，民企是目前大學生的主要去除，但是因為企業的參差不齊，工資待遇相差也很大。
合資企業優點：比較穩定，不需要拼命加班，福利待遇好，名聲好，容易解決戶口問題。缺點：論資排輩，人際關係很複雜，領導工資高，底層的待遇差，往上爬比較慢
國企，私企和外企的優缺點？
10樓：手機使用者
想穩定去國企，想掙錢去私企，至於外企，這些年競爭力下降，在向民企學習。如果是學校裡成績好的，班長或學生幹部，可以考慮去國企
11樓：匿名使用者
首選壟斷性國企，軍工企業，比如菸草電力石油，這類企業不好進！其次是歐美大型外企，比如微軟，待遇好，正規，但是不穩定！再次一般性國企，研究院所，國內知名私企，比如bat，華為。
如果你在一般性國企有很硬關係就去國企，否則去知名私企當跳板以後去小型私企！這類私企待遇好但工作壓力太大，一般堅持不久！接下來是在地方具備一定實力私企，一般不是很強實力的上市企業，日韓臺外企，這類企業待遇一般，但魚龍混雜，有好有壞！
最後就是皮包公司類小企業，這類不解釋，年輕耗在這裡後半輩子悲劇可能性很大！
民營企業和國企 外企相比有什麼優勢和劣勢
12樓：匿名使用者
外企優勢：
第一是技術優勢，特別是製造業、it、軟體業的科技優勢非常突出，這類公司有摩托羅拉、諾基亞、大眾、通用等等。
第二是經濟優勢，特別是跨國公司，資本雄厚，財大氣粗，捨得花錢，特別是捨得在員工身上花錢，也就是通常大家所說的高薪。
但是與國企相比外企有一個致命的劣勢，那就是資源劣勢，在電信、金融、能源、鋼鐵、運輸、建築等領域沒有一個大型外企存在。為什麼？從中國新經濟締造者的初衷來講，這些是關乎國家經濟命脈的支柱產業，要受保護、至少對外資介入進行限制。
隨著wto的臨近，我們看到了一些新的機會，但是總的來說，對上述領域影響不大，只是**渲染得較多。中國仍然是計劃經濟為主體，市場經濟在邊邊角角。因此在這種局勢下，種種政策就限制外企無法通過資本優勢取換取其發展所需資源，或者不能自由的獲取這些資源。
這樣大多生產型的外企都採取了合資的方法，合資廠（joint venture）由此得來，上海大眾、上汽通用、首信諾基亞都是這樣的產物。
分析一下，外企可不可以獨自開廠，當然可以，也有有很多獨資廠。但是你會發現目前獨資廠大都集中在服裝、小商品、零部件等等下游產業，而且往往規模不會太大。而處於產業鏈中上游的外企生產廠，如汽車、手機、電腦等等，大都是以合資廠的面目出現。
從長遠的角度來看，合資廠的出現有幾個好處：
一方面給其中的中方企業帶來了利潤；
第二從管理角度而言對外企起到了一定的制約作用；
第三方面在也讓外企更好的融入到了當地經濟，總之雙贏的局面，大家各取所需。
那麼劣勢是什麼呢？
第一，本地員工沒有歸屬感。在工作上這一點很明顯，中國人代替外國人賺自己同胞的錢，成就感多少要打點折扣，民族情結是一部分，還有一部分來自於企業文化，玻璃天花板的存在也帶來同樣的感覺，總是不能融入鬼子的文化中去，文化差異的原因使然。
第二，發展方向狹窄，這一點在目前成熟的大外企中比較明顯，特別是專業性較強的職位、如技術支援、研發、財務等等。這種外企一般來華已有多年，規模較大，員工上千。每次招入新員工，專業目的性很強，每個人就是一顆螺絲釘。
分工過細，帶來了專業化，這對企業是有利的，但是不利於員工個人的成長，視野受限導致未來發展受限。從業方向固定，而且隨年齡增長、工作年限的增加，這種現象會愈加嚴重，最後溫水煮青蛙成為開水煮青蛙，跳也跳不動了。整個人被限死在一個領域，如果行業處於快速發展期，那是一件好事，如果行業已經較成熟，往往上升空間有限，而且跳槽成本非常高，繼續留在打工的話，只能一年一年混資歷。
第三，沒有保障，外企終究是外企。按照國家政策，三資企業、私有經濟永遠都是公有制經濟的有益補充。國家政策一旦變了，外企在華策略必然變化，例如減少投資等等，再不行，收攤子，走人，也不是沒有可能。
再看看現在這個狀況，社保改革那麼大的缺口，就連國家企業都不能保證你的養老，又怎麼能指望外企呢。（目前看來，只有**才是目前最鐵的鐵飯碗。）
造成上面三點劣勢的根本原因究竟是什麼呢？第一點很好解釋，，不再贅述。至於第
二、第三。從資源的角度講，外企最缺少的是組織資源，也可以叫做關係資源。在大型國企這種組織資源往往能上升到權力層面（政企不分、資源壟斷的現狀造成的），就算不是管理出身，也能「技而優則仕」，但是在外企沒有這種轉化。
技術就是技術，路也走越窄，就好像理工科學生讀書，本科畢業時面很寬，這個領域各個方向你都能去發展，碩士畢業，大方向就定，再改就難了，等到博士，就細到某個方向的某個小區域裡面，真的像一個象牙塔，越來越高，但也越來越細。
應屆畢業生找工作的問題，應屆畢業生找工作需要注意那些？
肯定會的，有些單位很注重細節。當然也有些單位不會在意，我感覺你還是先一心處理好學校的事情，然後在面試 會哪家公司也沒有說面試要提前1個月的 你合適就上崗 既然你要做畢業設計 那你就踏踏實實的 在學校把這一個月的時間利用好了 別即耽誤了工作 畢業設計又沒完成的 1個月的時間很快 做事一定要專心 考慮輕...
對於應屆畢業生找工作的疑惑，應屆畢業生的就業 規劃疑惑
目前，應屆生的就業壓力其實很大，企業對於員工招聘的學歷起點也越來越高，比如，以我們公司為例09年招聘需求中對於大專生的需求佔主導，而09年後已經將學歷的要求提升至本科，相對好些的職位已經調整至重點大學的畢業生了。對於一名大專的應屆生而言，我個人覺得想一步到位找份理想的工作很困難，如果長時間不就業，很...
請問應屆畢業生是什麼意思應屆畢業生是什麼意思？
應屆畢業生是指根據國家規定批准設立 實施學歷教育的普通本科 高職 專科 等全日制公辦或民辦學校當年畢業的學生。應屆畢業生分兩種，一種是即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。另一種是拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年 超過則為往屆生 應屆生是高校畢業生，應屆畢業...