1樓：孫小悟空
不合理的。
如果已經處罰過，這個月不應該再處罰。
建議跟領導溝通，並且保證以後細心。
2樓：
肯定不合理，這是老闆故意來找茬，不想讓這個職工上班，，心裡頭還恨著呢，找誰說理作用都不大。
3樓：在路上百鍊成鋼化為繞指柔
上月因犯錯頂班，這月領導又拿來以上樂器的飯桌的單子要停班合理嗎？
又是一個很奇特的問題。這有什麼合理不合理的？如果制度都支援他就是合理的，如果制度不支援，他就是不合理的。任何人都應該遵循制度遊戲規則的。否則的話，這遊戲就沒辦法玩了。
4樓：bridge爍
這種情況肯定是不合理的了，說明你們領導是故意找茬，想讓你那個走，或者是開除你，因為你是上個月那個犯錯停頒的，這個月就不應該再聽了，他沒有給你改正的機會，他只是在找藉口想方設法不讓你上班
5樓：
他這樣找事是想讓你走人吧
6樓：
這要看你們單位的規章制度是怎麼定的？把規章制度翻出來，一一的對比，如果是規章制度，那就要執行，如果不是可以找老闆理論
7樓：朋國
我認為還是從自身找找原因吧。為什麼上班還能犯錯誤呢？這樣錯誤的發生，作為哪個老闆都是不願意。
哪個老闆也不願意有這樣的員工。現在老闆的公司老闆說你犯錯了，等你停班了，那也是正常的，你沒有理由可以和老闆辯解的。所以只能你自身提高自己的素質，以後千萬不要犯錯。
工作上出錯了，領導停我一個月不讓我上班，我該怎麼辦？
8樓：閆林華
去勞動局請監察辦要求復工，他們會協調的，但你自己也要承認錯誤並有改錯的誠意才行，否則誰都不會幫你。
9樓：彭易槐
只是停工一個月，沒有對你開除，說明領導對你是很器重的，只是你的這個錯誤對領導來說，既失望又很生氣，這種處罰方式已經很用心了，好好思過，不要有抱怨，原則性的錯誤是不能犯的，特別是一些重要崗位，一個人的責任大於全部，甚至生命，話雖有點大，但現實是殘酷的
10樓：匿名使用者
這主要看你的態度了，如果你態度好，或許能提前上班。建議：首先要積極地認識自己有錯，最好是寫份檢查交上去，看領導的反應。
11樓：木木夕
人都會犯錯，重在改正，你領導停你一個月不上班，估計也是一時的氣話，好好認錯應該會沒事。跟領導認錯，並且保證下次不會再犯。重在你認錯的態度，一定要誠懇些。
12樓：great慧行
改正錯誤，下次不犯，表現更好
13樓：手機使用者
那就不幹了，多大點事
勞動合同法沒犯錯誤有待崗這一做法嗎?我在一家公司剛籤合同，上了三個月的班，又沒犯錯誤，部門經理叫
14樓：風雨中的北湖
待崗，下崗這些法律都沒有具體規定。幾千萬國企職工都被下崗了，**有法律保護？現在打多是私企，更沒有道理可講，讓你怎樣就得怎樣。
如果你籤又有勞動合同，到可以憑合同去勞動仲裁。不過即使仲裁你勝利了，你在這裡工作還能順利嗎？特色社會的法制就是富人騙人的把戲。
於弱勢群體只能是被動挨打！
當你看到你的朋友因犯錯而難過時，你會怎樣勸他？最好能用上一句
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因企業未繳納養老保險企業退休人員工資被停發合理嗎
合理，沒有養老保險退休後只能自給自足，如果國家規定的要交養老保險的企業沒有給你交那就是不合理的 肯定是不合理的，建議您去當地的社保辦諮詢，或者打社保 投訴保障您的權益。另外，建議您儲存好自己的工資單 醫保繳費單，做證據使用。不合理！可以向有關部門反應！因企 well,well,i m only pu...