你好!請問你關於公司續簽合同的事,後來究竟具體是如何處理的?希望詳細指導一下。多謝

2022-07-15 01:37:07 字數 800 閱讀 1094

1樓:

1.你2023年10月6日勞動合同到期,用人單位提出不和你續簽勞動合同的,用人單位應當按照你從2008.1.

1勞動合同法實施之日起到2013.10.6滿五年半不滿六年的工齡支付你六個月工資的經濟補償金(勞動合同法有明確規定經濟補償年限是從勞動合同法實施之日算起)。

為了保證你的合法利益,你最好讓單位向你出具不續簽勞動合同通知書,以便留作證據。為了掌握主動,你可以在勞動合同到期之前主動詢問單位是否續簽合同,做好兩手準備。如果單位要求後續合同起始日期從10月13日開始,那麼就相當於是單位不續簽合同,相當於你離職7天后重新入職新籤合同,這時單位應當支付你六個月工資的經濟補償金。

如果你的勞動合同沒有到期,單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的,那麼單位才應當按照你03年起的總工齡計算並支付經濟補償金。

2.你2023年10月6日勞動合同到期,你主動提出不續簽合同的,用人單位不需要支付你經濟補償金。

3.你2023年10月6日勞動合同到期,如果你們雙方都願意續簽,因你在2008.1.

1勞動合同法實施之後已經連續兩次簽訂了固定期限勞動合同,根據勞動合同法定規定,單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同,除非你提出簽訂固定期限勞動合同。如果你沒有提出簽訂固定期限勞動合同而單位不願簽訂無固定期限勞動合同,那麼單位應當自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起支付你雙倍工資。

2樓:至尊叼叼

2次簽訂合同則轉為無固定期限合同。。。

3樓:尋找o陽光

你是對誰釋出的問題?要是面向大家請詳細說明問題,我們才好給你答覆。

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