1樓：
說明這個公司招聘崗位是按照招聘人數來計算業績的，一般這種崗位壓力比較大。
2樓：匿名使用者
這都要看你的老闆到底有多大的實力，如果他的事業做的特別大，你一個月可以給他招多少人也是可以招上的，現在的大學生特別的多
3樓：匿名使用者
如果一個單位每月都要招新人，說明人員流動性很大，這種單位應該存在一些問題，所以應該先大致瞭解一下什麼情況，應聘者應該問一下，公司的人員有琉失嗎？人員缺口是多少？
面試（招聘專員）人事經理面試後表示很滿意，第二天老總面試，問了簡單的問題，說下面他們會聯絡你。
4樓：妙眼伽藍
你這個基本上是確bai
定已經通過了！怎麼du可以看出呢，
1、首zhi先人事經理已經dao肯定你了，不版然你見不到權老闆的，
2、老闆跟你談的目的其實沒有其他的，只是人事經理跟老闆的一次彙報，老闆顯然對人事經理肯定的人比較好奇，只想大概瞭解一下情況而已。
3、他說會聯絡你就一定會安排人聯絡你的，因為如果你不通過的話，根本沒有再聯絡你的必要，你見過幾個公司對pass掉的求職者會再**通知的？
4、靜候佳音吧！
請問面試人事專員職位時，考官都會問哪些問題？請講的詳細點
5樓：匿名使用者
不知道你復這個人事專員是偏向哪個方向制的，不
bai同方向的提問問題應該會du不一樣吧，zhi如果是薪資方dao向，會問些基本的薪資核算及社保繳納問題；如果是招聘方向，可能會問對招聘王**的認知、預約面試及面試流程；如果是後勤方向，應該會問些員工活動籌劃問題吧，以上是自己之前的一些經歷，不知道對你有沒有用。。
6樓：匿名使用者
要考慮到面試人員對該崗位的匹配程度，作為公司人事專員要有基本的判斷；
要判斷面試人員的回穩定性，是答否符合公司的發展需求；
如何篩選出適合公司發展的人員，並留住他們；
你要告訴面試你的老闆，你有很強的判斷力，能看懂人，將會是一個優秀的hr
7樓：資小資
保持自信 ，就可以什麼都不用怕了
8樓：匿名使用者
面試人事專員bai
，如果是應屆畢業du生，會問您的學zhi習經歷dao，性格，以及專業內知識等，如果
容是社會招聘的話，會問具體你之前的工作經歷、經驗以及成績。
正常情況下，人事專員一般都是從招聘工作做起。
具體問題比如：
你認為招聘過程中最大的困難是什麼？
如果因我公司新業務開展，成立新的事業部，需要短期內大量招聘員工，你如何開展工作？
你對人事專員工作的認識？
你認為我公司培訓工作如何開展？等
9樓：匿名使用者
人事方面的崗位bai面試，考官du比較關心以下幾個問題：zhi1、對這個崗位的dao理解，專工作規劃；
2、怎麼處理「人屬
情」問題；
3、對當前的人事工作有什麼建議；
4、為什麼報考這個崗位。
5、舉一個稍微具體的案例讓面試者回答，看反應、判斷、語言能力。
10樓：匿名使用者
其實面試的過程bai是一個雙向選擇du的過程。
zhi作為個人，首先要dao有目標，至少內是階段性的目標，換句容話，就是要了解自己的需求。然後瞭解公司的需求，包括公司的情況、崗位的情況等。
瞭解完成後，自己判斷是否滿足自己的期望，然後考慮現在以及未來可以做些什麼能夠滿足企業崗位的要求。
不同公司的人事專員的工作內容差距是非常大的，他們對於候選人的學歷，經驗，能力的要求是完全不同的。
所以，還是要了解各自的情況，才能有進一步的準備工作。
面試人事專員一般會被提問什麼問題？
11樓：劉美人娛樂天地
面試人事專員一般會被提問的常見問題如下：
請你自我介紹一下。
如何理解招聘專員這個崗位
你認為這份工作最重要的是什麼？
請你說一下人力資源包括幾個版塊？
在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。
有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。
你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在**？
你的職業發展目標是什麼？
面試前應做的準備：
儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質、進取心 上進心。
一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求、氣色、衣著舉止、感染力、思維力，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真。像國家公務員、教師、進取心強烈的人、工作的態度、求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
考察的具體內容包括：表達的邏輯性，以補充、音質、音色，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，不求有功，但求無過、條理清晰。
反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
應聘人事專員，公司要求先做一個月銷售，該不該去？
12樓：匿名使用者
呵呵 ,你是哪兒的?我們西安很多這樣的公司的. 以前和你一樣,也去過 .不過真的是坑人的.一點也不靠鋪哦!
你覺得你都開始做銷售了 還會做回人事嘛?
招聘簡章上寫的是招人事的, 可是實際上是想招銷售!這種小公司肯定不靠鋪了.
掛羊頭 ,賣狗肉!
要是真心想做人事 就問清楚 要想做銷售 可以嘗試下!
面試官問平時都看什麼書，面試的時候問我最近看的一本什麼書，是什麼意思？
本題考查點 bai知識獲取 du方式。1，通過平時的zhi 閱讀習慣來考查求職者的知dao識結構 學習能力專和求知習慣，是面試官屬頗為喜歡的一種提問方式。2，除了專業能力以外，很多時候面試官也希望用這種較為開放的題目來挖掘一下面試者的其他閃光點，包括但不限於超強的學習能力 對行業的瘋狂熱愛 不同尋常...
請問，我當時被別人打的人事不醒的時候打了警察幾拳夠追究我刑事
你人事不省，怎麼知道自己打了警察？怎麼知道自己的鼻子是警察打壞的？你打警察，警察有傷沒有？如有，需鑑定是輕傷還是輕微傷。輕傷，就是刑事案件 輕微傷，就是治安案件，可是治安拘留你。樓上說的對，警察不會管你的態度和狀態時怎麼樣的，而是你打了他，不管你當時的情形是怎麼樣的，現在去道歉吧。民不與官鬥。有個疑...
今天面試的時候HR問我「你有什麼問題需要問我的嗎往往這
哈哈，終於找到分高的啦。面試大神來回答你們的問題，凡人啊，顫抖吧 細節方面啊 問問清楚總是有好處的 工作時間 平日以及節假日加班問題 你要問的是你的崗位有多大的發展空間，有無更加專業的培訓和繼續學習的機會！應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？面試被問到 你還有什麼要問的嗎...