1樓：紫韻小莉
超過6個月試用期，工資按正式員工的工資標準發放。以下內容供參考：
1、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
因此，使用期過6個月後，工資不能再按試用期標準發放。
擴充套件知識：
試用期被裁，公司也需要支付一定的賠償金
很多人會覺得，試用期被辭退，公司完全不需要支付賠償費用，這是不對的。哪怕真的是我們個人能力不足導致的不能轉正，公司也需要支付一定的費用。在這個過程中，公司還需要給員工進行培訓、考核、甚至是調崗。
並不是我們想當然地認為，公司告訴你，你試用期考核沒通過，昨天還在加班，一大早人事告訴你沒有轉正，然後就失業了。這到**都說不通的。
我們不跟公司耍賴皮，但也別總是吃啞巴虧！
員工在公司試用期超過6個月沒有轉正，員工提出離職，員工離職是否有補償。 5
2樓：匿名使用者
1、我國法律規定最長試用期為六個月，所以你試用期6個月過後公司必須轉正。
2、勞動合同最遲簽訂日期為工作一個月後，如果一個月以後還不簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資。
3、你現在可以要求離職，理由有很多。比如未簽訂勞動合同，未繳納社會保險費用等。你要求的賠償的最高金額為一個月工資。
因為《勞動合同法》規定，賠償金按照工作年限計算，每滿一年可以賠償一個月工資，已滿半年不滿一年的按一年計算。
3樓：匿名使用者
你好，可以得到經濟補償。公司未按照合同約定簽訂合同，你應該去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
公司沒有給轉正，看一下是由於自己的原因，還是公司故意不給轉正，如果是公司的原因，在員工有能力證明可以轉正時不履行承諾，應該是可以得到補償的。
5樓：吉騫堯
可以，有補償。具體還可以申請雙倍工資。
6樓：
看你合同怎麼籤的試用期。
試用期6個月沒有給我轉正，通過勞動局維護自己的合法權益，流程是怎麼樣的？
7樓：baby無知的螞蟻
根據《勞動合同法》的相關規定，單位給員工的試用期應該按照簽訂勞動合同的期限有一個上限值，最多不得超過六個月。如果員工試用期最長期限到期，單位應該給予員工轉正，並按照正式工資進行發放。如果以此和單位出現糾紛，員工可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
進公司時候合同規定試用期是6個月，超過6個月沒有通知我轉正，是不是
8樓：王舸律師
試用期滿用人單位沒有辦理為員工轉正手續，並繼續用工的視為已經轉正。
9樓：匿名使用者
視為已經轉正。
勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，約定試用期6個月。6個月期滿，用人單位沒有通知勞動者轉正，但繼續用工，視為已經轉正，勞動者享有正式期的權利與義務。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
與公司勞動合同簽訂試用期6個月，工作了8個月沒有轉正，如果此時被公司辭退，有賠償麼？
10樓：王元頁
看解僱理由，單位解僱符合勞動合同法第46條規定，可以要求按工作年限支付補償金
不論單位怎麼解僱，你的可以要求後面兩個月工資按轉正標準補發差額《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期三個月過了卻沒有轉正，公司算違《勞動法》了嗎？
11樓：常春藤
1、首先你要明確你的試用期是三個月。根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位，只能約定一次試用期。
2、試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉正。應按轉正後的工資街待遇支付工資。
3、第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、轉正是需要辦一些轉正手續的，你可以到人力資源管理部門詢問一下原因，也有可能是他們疏忽了這件事，如果沒有正當的理由而沒有辦理手續，視為預設轉正，工資待遇就應該按正式工來發放，否則可以到勞動仲裁機構去調解。
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