1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十七條、第四十六條相關規定，勞動者自願解除勞動合同，用人單位不需支付勞動者經濟補償。具體條款如下：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：蒼洱白子
單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者辭職，可以要求單位支付雙倍工資賠償。按照勞動合同法規定，單位不簽訂勞動合同，要支付勞動者雙倍工資賠償，勞動者反映到仲裁委員會處理。
3樓：顧問
不籤勞動合同的仲裁時效是入職滿一年後的一年內，超過時效就不受理。
4樓：匿名使用者
說實話吧，倒時候肯定不會說辭掉你，只說無限期放假，你自己要辭職估計還的搭工資
未簽訂勞動合同，辭職後還能得到賠償金麼？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一年內都可以申請勞動仲裁！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的檔案等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：匿名使用者
如果仍然在仲裁時效內，未簽訂勞動合同，辭職後還是可以要求用人單位支付雙倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
可以先辭職再仲裁 沒有影響
是100x6
8樓：匿名使用者
可以先去仲裁，收集好證據（如工資條，見到表，同事證言等）。
工資應該按當地的最低工資標準計算。
簽訂就業協議 但是沒有簽訂勞動合同 辭職後用賠償違約金嗎
9樓：都燕果律師團隊
你好，請問你的就業協議是指三方就業協議嗎？這種情況來說，就業協議的有效期限是指簽訂協議到你去用人單位工作對方接收你為止。現在你已經在單位工作，如果試用期內你要求辭職，只需要提前三日告知用人單位即可。
如果已經超出試用期，對方沒有與你簽訂勞動合同，你隨時可以辭職，不受提前告知義務的約束，並且還可以要求單位支付你每月兩倍工資。
10樓：安來
都說是辭職了，那還用什麼違約金啊
公司不與我簽訂勞動合同，辭職了可以要求賠償嗎
11樓：北京申律師
可以，尤其是主張雙倍工資差額，為支付工資等，建議你帶好相關材料找當地律師面談。
公司未與我簽訂勞動合同，我自己自願離職，我還能獲得補償嗎
12樓：匿名使用者
自願離職也可以申請雙倍工資賠償。同事證明也可以證明你在次單位工作過。其實解除勞動協議書就足夠證明了。 如果您覺得我的回答對您有幫助請點支援！
13樓：
1、你那張「解除勞動合同協議書」就是事實勞動關係證明
2、但你也承諾放棄任何可能存在的權利與權益。
建議你先去申請勞動仲裁再說吧。不管怎麼樣都要試試
14樓：匿名使用者
1、你已經有了在公司工作的證據了，有保險卡、離職證明、工資卡等的了，其他的證據是不需要你去舉證的，由用人單位舉證，所以你只要提出你的主張就可以了。
2、你們之間的協議，違反了公平合理原則，屬於無效約定。
3、你在公司工作，沒有簽訂勞動合同，公司需要向你支付雙倍工資，從你入職的第二個月開始計算直到你離職之日。
4、你是被辭退的，如果有證據證明，你可以要求公司進行賠償，按照一年兩個月的標準，不足半年按照一個月的標準計算。
5、你可以去申請勞動仲裁，勞動仲裁不收費的。
15樓：吉里吉里
法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支援經濟補償金。但是與之相近的規定有：
首先、《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其次、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
再次、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償嗎
16樓：沈易南
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）;
3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：匿名使用者
工作滿6年沒簽勞動合同，工作單位沒買社保，工作單位可能也沒有營業執照，員工正常辭職能否得到補償
18樓：韓飛律師
未籤勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關係的，只要雙方之間存在勞動關係，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...
辭職後還能追究公司沒有簽訂勞動合同嗎
不行，沒有簽訂勞動合同是公司違法行為，員工可以依法要求公司支付雙倍工資 但是如果員工不寫辭職信離職，公司可以以曠工為由要求解除勞動關係，對於員工不利。回答你好 提問離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎 回答你好，這邊幫您看一下 勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙...