我爸在外地打工,在工作時間受傷造成左小腿粉碎性骨折,九級傷殘已經多月了現在還不能走動,有保險

2022-08-05 07:16:59 字數 733 閱讀 4309

1樓:匿名使用者

1.工傷不存在誤工費之說,根據《工傷保險條例》 第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2.醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;

3.工傷賠償:

(1)如果繼續在單位工作,不辭職的話,根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,九級工傷為9個月本人工資(工傷保險**支付)。

(2)如果選擇辭職不幹了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金(工傷保險**支付)和一次性傷殘就業補助金(用人單位支付)。具體的金額有你們當地制定,地區不同,賠償額度也不同,你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

4.有什麼疑問,可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地人社局。

2樓:管東平大律師

公司是**的公司,必要時委託律師協助

3樓:匿名使用者

在事發地勞動部門或法院處理,誤工費根據他本人前三個月平均工資計算到**期結束。保險賠償國家都有標準的,很透明。至於歸誰的問題我就很奇怪了,難道要歸別人嗎?

4樓:匿名使用者

要根據是一勞動關係還是僱用關係,賠償的標準和索賠償程式都不一樣。