1樓：阿哲
依照《女職工勞動保護特別規定》（行政法規）第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如遇到難產的，應增加產假15天產假。
因此國家對女職工的產假整體作出如下規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
女職工必須享受的假期如下：
產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
2樓：aa微湖來客
按照國家和省市相關政策規定:
1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。
2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了
可以提前請假吧，但是應該是從請假時就開始算了，不應該是從生孩子那天開始啊。
產假請假日期有規定嗎?是不是一定要從生的那天開始請？
3樓：懶懶落花
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
4樓：
按照***的女職工保護規定，應該產前一週就可以申請產假。
5樓：王子涵悠悠
按照國家和省市相關政策規定:
1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。
2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了
可以提前請假吧，但是應該是從請假時就開始算了，不應該是從生孩子那天開始啊。
6樓：
產假必須從生開始算嗎？
請問休產假，公司要我提供預產期時間證明，醫院不開，勞動法有這個規定嗎，又需要什麼證明？ 20
7樓：李永輝律師
您好，產假規定是產前十五天，產後七十五天，這個確實需要時間節點的。醫院在建立孕產婦檔案時候一般會列明。
8樓：周律師說
你好，一般醫院在建卡的時候會寫明的。
9樓：東莞市軍威化工
產假要符合計劃生育才有的休的，你只要有準生證，出生證，且符合法，就可以啦
同事檢查出懷孕了提前請事假休息不上班了，這期間到分娩前開始休產假之間幾個月的產檢假該算工資嗎？ 50
10樓：書生之見是我
不算的，既然已經請了事假，單位就按照事假處理，扣除全部工資，至於產檢假期，是正對上班的人員，單位根據勞動法給予職工的保障，不上班無此福利。按勞動法，預產期的前半月，開始計算產假，開始享受生育保險。
11樓：
請事假是沒有工資的。如果在此期間有請產檢假，那麼公司應當按照產檢的天數計發工資，比如某個月有一天產檢假，那麼就給她一天的工資。
12樓：匿名使用者
(2)所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上。「連續足額繳費一年以上」是指職工分娩前連續足額繳納生育保險費一年以上的。
13樓：匿名使用者
《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款明確規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
也就是說，產檢所需正常的時間應計入出勤時間。
但如果他是請事假，在事假假期中的產檢，應不算出勤，供參考。
14樓：特d拉法爾加勞
(1)生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。
15樓：嗆胃該巖朔c蓋
產假期間，停發工資，改發生育津貼。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，基本產假期間的生育津貼由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，均由所在單位按照女職工產假前的工資標準支付。***《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
16樓：天蠍小小百事通
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，才2個月就休假，根本不算產假
17樓：
不算，還看有沒有5險一金，有的話懷孕後最好別辭職，不然更慘
18樓：金銀國平
接照法律來算工資
法律段假期的工資要算
法律段外的請假可以扣掉不算
一切安法律法規辦事
提前的不在法律中不結算
到法律休假再結算工資
按法律法規她無話可說
19樓：匿名使用者
這個期間請假不應該算工資，。
預產期準備到，公司卻說有產假沒工資，合理嗎
20樓：超級無敵豬八戒
產假期間是有基本工資的，如果單位上有生育保險的話產假工資由生育保險支付，沒上生育保險的話產假工資由單位支付。
21樓：匿名使用者
你看看工資條有生育險這一項的。要是沒有也要給你工資的。勞動法規定的。不給可以申請仲裁噢。懷孕期間也不能辭退你的。
22樓：舍予
肯定是不合理的，
也是不合法的，這個就是帶薪假期
這個是屬於國家的規定，你不用擔心沒有工資的
10月4號預產期，勞動法規定該什麼時候休產假
23樓：
單位沒有違法，法律法規確實規定產假從預產期之前15天開始休假。你想提前休的話只能請病假（需醫院開具病假單）。
24樓：孔小兔
單位沒有違法，你的確沒到時間休假，他們按照勞動法的
產假是一定要生前一個月才能休，還是可以視情況提前幾個月休？
25樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少於90天的產假，《廣東省計劃生育條例》還就晚育、難產及獨生子女等情節規定了相應的增加產假期，結合你來信中提及的孕產事實，你依法可享受包括產假、晚育增加產假、難產（剖腹產）增加產假及獨生子女增加產假等共計170天的產假期。
產前假：
女職工妊娠七個月以上(照二十八週計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
但是肯定可以根據你實際情況來定,還有就看你們公司老闆黑不黑了,有的根本沒達到法定期限的也多的是!祝你好運,早得貴子!
26樓：上海李律師
產假一般在預產期15天左右才能申請，之前的只能申請病假，需要醫院開具病假單。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
27樓：三隻腳的大烏鴉
這個你可以向公司申請的。
不過一般慣例是預產期提前15天開始休產假，你們公司的規定已經不錯了。
28樓：匿名使用者
你跟你們經歷說說 一般是可以的 實在不行你就請假 寶寶重要啊
到20號那天日子好本人預產期23號
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