1樓：唐雷工作室
一個企業員工對大學畢業生的衷告
現在的大學招生越來越多,每年畢業走向工作崗位的大學生也越來越多。當前的形勢和就業環境和十年前已不太一樣,就業時所面臨的問題也更復雜,提出有針對性的建議不大實際,但作為一個在企業已工作十幾年的員工,還是想根據自己的經歷和所瞭解的新老大學生的情況,對即將畢業走向工作崗位的大學生提一些衷告。
需要說明的是,本人所瞭解的僅是部分國營企業,對私營企業和事業單位並不清楚。此文中所述的情況也許不具有普遍性,因此,建議和衷告僅供參考。
一:對所在單位有一個客觀的瞭解
進入企業工作的大學生,有必要認真打聽和了解本企業的情況:企業做什麼,基本任務是什麼,最終目標是什麼。同時要多聽聽別人對企業的意見和看法,以便為自己選擇什麼崗位作出判斷。
有的大學生剛進入企業後,不作調查瞭解,只道聽途說,覺著什麼工作輕鬆,什麼工作掙錢,就傾向什麼工作。在領導徵求意見時,也這麼決定。這樣很草率。
給人一種拈輕怕重,功利思想嚴重的感覺。同時,當時的選擇也可能會給今後的發展帶來侷限性。
所以,要了解和認識什麼是企業最基礎、也是很重要的工作。作為一名大學生有必要從基礎工作做起。如果今後有機會走向領導崗位,這種經歷會對掌握企業,為企業做決策有實際幫助。
同時,這樣的經歷也會對改變思想中不切實際的幻想有好處。
明確了企業的基礎工作,並願意從這裡幹起,應當是比較現實和明智的作法。對於企業來說,從基層工作做起的大學生更受人歡迎和尊重。
當然,工作的分配也不完全由自己選擇,企業為了發展,也會把大學生安排在不同的崗位上。作為大學生,不要過於強調自己的所學專業和崗位不對口,實際上,學校裡學的東西,能原封不動地用在工作崗位上的很少,工作能力,業務知識還得靠今後的鑽研和學習才能獲得。所以大學生應當懂得顧全大局,讓自己適應企業和崗位,而不是讓企業適應你。
一開始就討價還價的大學生是讓人討厭的。
另外需要提醒的是,企業和學校完全不同,這裡有制度約束,有人際交往,有扯皮拉筋,有尊卑等級,不能把做學生時的一些毛病帶過來,比如散慢,傲氣,不講衛生,懶惰等,一定要把自己放低,從頭學起。
不管什麼性質的企業,不管企業名字多好聽,一旦進入企業,進入現場,就不會有你所想像的那麼好。職工都是實實在在地勞動幹活,甚至可能有些無聊和枯燥。而你即將從事的也可能是這樣的工作,可能也會沒有多少新鮮感。
所以還要耐得住單調。
二:紮紮實實地做好當前的工作
無論是企業分配還是自己選擇的工作,一旦進入崗位,不管做什麼,都要有一個敬業和認真的態度,使周圍的人認為你是來幹活的,而不是另有所圖。
千萬不能好高鶩遠,總是想著更高層次的工作。人有理想是必須的,但應當在實實在在的工作基礎上構築理想。
如果有實習期,這段時間的表現很重要,它可能決定你的去留和工作方向。
所謂紮紮實實,就是要嚴格按制度規定的時間上下班,對同事和領導交辦的工作及時認真完成,不要講太多的條件,也不要追求過多的標新立異。
三:制定一個切實的目標
有的大學生進入企業後,往往雄心勃勃,誇誇其談,這是要不得的,很受職工和領導反感。
但大學生也不能甘於平庸,應當從自己所從事的工作著眼,定一個目標,比如掌握某一方面的業務和技術,使自己能儘快適應崗位要求,這種現實的目標會給自己一定的動力,既切實又可行。而且會使自己在剛上班的這一段不適應期或茫然期過得相對充實。
千萬別給自己定下什麼多長時間當上主任,多長時間做上經理的目標。這些東西是受各種因素影響的,一旦達不到,你會很失落的。在私營企業,可能你的工作能力能幫助你較快達到這種目標。
在國營企業,可不一定是技術和工作能力說了算,還包含為人,態度,關係等眾多因素。
四:給自己作個合理的定位
剛畢業的大學生,多少有些書生意氣、指點江山的味道,這對周圍的工人來說,多少有些不感冒。儘管從知識層次上,你可能比別人高,但在工作的崗位上,你還是徒弟。
而且,你也應認識到,目前大學生已不是稀缺資源了,心理上千萬不能有高人一等的自我感覺。
如果你暫時從事的是工人的活,就應當把自己定位為技術工人。至於將來的發展,也應當以具體業務的鑽研為主。
如果你從事的是技術管理工作,也應當認識到,現場的許多工作離不開工人的支援和幫助,自以為有兩把刷子,而不尊重工人,不能協調好關係,恐怕你有再多的想法和設想也難以實現。因為在企業,在現場,具體的工作還是由工人去實施和完成的。
五:正確處理好人際關係
人際關係的好壞,關係到今後的發展,尤其對那些有心今後做技術管理工作的大學生來說,更為重要。
不能因為把自己定性為技術人員,認為靠技術吃飯,不用巴結誰,而不妥善處理周圍的關係,對人尤其是領導"七不甩八不料",傲氣凌人,是要不得的。要明白,在企業,少了誰都能轉圈,沒有誰重要到讓領導對你畏懼、巴結、或無奈的地步。
但大學生也不同於一般的混混,如果一門心思為了做官,過於鑽營人際關係,而沒有自己的業務或技術上的專長,也會被人瞧不起的,也會限制今後的發展。
人際關係不光是指與領導的關係,也包括與工人師傅的關係。在企業工作,有幾個工人兄弟作朋友,會給今後的工作和生活帶來不少方便。
總結以上的內容,我覺得,大學生在企業的工作和生活中,只要能做到謙虛、實在、勤勉,並建立良好的人際關係,是會有較快發展的。
2樓：匿名使用者
當然是大四一開始就找工作了！越早準備越好哈！
一般是十二月左右找好，次年四月各單位人事錄用工作就結束了。
3樓：京津雙城生活
現在每年11.20就可以找了
你要提前準備一下
在哪個時間就開始找
應屆畢業生找工作最好在幾月？
4樓：三克油馬吃
一般在最後一學期的年初開始
現在工作不好找，所以要早動手
可以動用父母、親屬和老師們的資源，這樣機會更大些
5樓：科學普及交流
最好是在畢業前。
畢業前夕。
6樓：匿名使用者
今年快過年的時候都工作一年了
7樓：匿名使用者
應屆生怎麼找到一份好工作
看了不少blog，覺得不少應屆生在找工作中很迷茫。我個人提供一點意見。
首先，你要想清楚自己想做什麼工作，合適什麼工作。
其實大多數迷茫的都是學習文科的學生，這個工作沒有什麼固定的套路讓你選擇，看起來任何一個公司都需要你這個專業，但是任何一個人好象也都能做你這個工作。自己只能在徘徊。那麼你問自己幾個問題。
一、我想做什麼工作？二、這個工作需要什麼素質和技能？三、這些技能中有哪些是你具備的，有哪些是需要工作經驗積累的？
如果這三個問題你搞清楚了，那麼你已經選擇一個合適你的崗位。
其次，尋找這個崗位的資訊。
結合自己的競爭力，選擇合適自己的實力的公司。選擇兩到三家公司，然後瞭解這個公司所處於的行業，看下自己對這個行業的接受能力，如果你能對這個行業有比較清晰的認識，那麼開始準備自己的簡歷。在選擇過程中一定要注意企業的崗位的基本要求，比如，企業要求必須英文熟練，如果你做不到，那麼不要浪費時間。
如果有些條件你不具備，但是你可以通過其他理由來為替換，可以嘗試。比如企業要求一年經驗，但是你對這個行業有所瞭解，這個經驗並不是太大的問題，你可以在簡歷中註明。
第三，做一個合格的簡歷
根據你前面做的準備，重新設計你的簡歷，在簡歷中突出你具備這個崗位所要求的素質，同時強調你對行業的認識和接受能力，最後表示你對這個崗位的渴望和忠誠。簡歷並不是要面面俱到，而是要告訴hr你具備他們想要的。
第四，多方面與企業接觸，hr注意到你的簡歷
比如有的企業在網路上留了郵件和公司的地址，那麼你不僅僅可以想其他求職者一樣給hr投遞電子簡歷，而且也可以給她郵寄一份紙製簡歷。如果你可以找到他們的**，在投遞三天後也可以給她**確認自己的簡歷他們是否已經收到，同時簡要的推薦下自己。
最後，記住一點，一定不要使用全選投遞簡歷功能
如果你的簡歷不合適，你投遞了不僅僅浪費了你的時間，也浪費了hr的時間，他們瀏覽簡歷時間少了，可能會忽略你或者其他合適者的簡歷。hr在時間不足的時候，只會捨棄一些簡歷，而不是把他們都錄取。
請問應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別
8樓：超級大蟒蟒
應屆畢業生和歷屆畢業生找工作時主要區別在如下：
1、應屆畢業大學生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求。反之歷屆大學生則因為已經工作過適應能力沒有應屆大學生強。
2、工作檔案調取方便。應屆大學生報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關係遷移及人事**等手續。
反之，歷屆大學生因為檔案已經遷走，再工作調檔案需要跑諸多部門。
3、企業用人成本，應屆畢業生薪資報酬相對較低，用人成本較低。反之歷屆大學生找工作，企業用人成本會增加，因為有工作經驗，省去企業的初期培養成本。
4、婚姻感情問題，應屆大學生畢業，學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。而歷屆大學生通常因為工作過一段時間，在不同的城市都有不一樣的生活經歷，更能看得開感情問題。
9樓：傾之苦旅
應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別有以下幾個方面：
1、招考渠道不同
企業招聘應屆畢業生，一般是通過高校或者人力資源市場來進行招聘，而選擇校園招聘的佔據巨大一部分，只有少數部分；大多數非應屆畢業生卻是從人力資源市場或者各大招聘**來的。
2、招聘的要求不一樣
如果你是應屆畢業生，招聘單位找招聘時，多數都會降低准入門檻，看中的是你在高校期間的各種社團組織協調能力，或者資格證書，對經驗的要求並不是很高。
相反，如果你是非應屆畢業生，招聘方看中的卻是你的工作經驗，你上一份工作離職的原因等等，由此來判斷你是否符合他的要求，相對來說，要求要高得多，這樣招來的工作人員，不僅能儘快投入工作崗位，也能給公司帶來大收益。
3、招聘的待遇不相同
應屆畢業生除去個別能力非常強的，其他大部分還是一般能力人員，而應屆畢業生的工資待遇水平卻是整個行業或者整個公司最低的。
非應屆畢業生，已經參加工作，有一定的工作經驗，對工資待遇有自己的要求，而很多公司在招聘的過程中，給出的試用期工資並不高，這樣的工資適合剛畢業的大學生，因為可以慢慢培養，而有工作經驗者，卻是不容易滿足的。
另外，將檔案放在學校不遷移的，則算成歷屆。
什麼工作比較好玩，有哪些工作比較好玩 自由的？
第一類是生意人，如個體零售店 小吃店 沖印店 裝修公司老闆等等 第二類是沒有底薪的推銷員，如壽險顧問 地產經紀 廣告中介 傳銷人士等等 第三類是專業人士，如攝影師 明星經紀人 律師 專利 人 漫畫家 作家寫手 管道工 電工 理有哪些工作比較好玩 自由的？你要輕鬆？如果只是輕鬆的工作那多了去了，要說輕...
現在做什麼工作比較好？？現在幹什麼工作比較好？
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