1樓：徐欽層律師
1-如果是合法解除，不會給員工賠償損失。
2-如果不是合法解除，需要給員工相應的經濟補償。
3- 《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：匿名使用者
如果單位違法解除，應根據工作年限和履**況給予經濟補償金等。
3樓：桂麗霞律師
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回答您好，我是百平臺度合作律師，很高興為您服務。
依據我國勞動合同法的規定，用人單位非法辭退勞動者的，經濟補償的標準是以辭退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付一個月工資。
提問你好
回答要支付賠償金的
提問就是我在一家酒店上班 然後他叫我寫離職你好回答
沒有合理理由辭退的，屬於違法辭退
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：. （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；. （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；.
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；. （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；. （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；.
（六）被依法追究刑事責任的
沒有以上法定情形的，都屬於違法辭退
違法辭退是要支付賠償金的
用人單位非法辭退勞動者的，經濟補償的標準是以辭退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付一個月工資。
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酒店開除員工,合同沒到期,員工有什麼補償
4樓：漂網一葉舟
如果員工沒有嚴重違反單位規章制度，
那麼合同未到期辭退員工，應支付補償金，
按勞動法，補償金是按本單位工作年限每年一個月工資計算。
5樓：dream昂揚
根據法律的規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當於一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資望採納！
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.員工應該得到的補償
1、結算清楚工資。
2、每滿一年支付一個月工資，如果你工作滿超過半年不滿一念，也需要支付一個月的工資作為經濟補償金，不足半年，需要支付半月工資。
3、公司如果沒有合理的理由且不提前一個月通知而解除勞動關係，需要再支付一個月的工資給你作為代通知費。
4、上述工資的標準都是指你在在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上金額可以通過協商確定，協商不成可以到到底的人力資源和社會保障局投訴（即勞動局）。
7樓：閱讀星書吧
1.公司開除員工的條件：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.員工應該得到的補償
1、結算清楚工資。
2、每滿一年支付一個月工資，如果你工作滿超過半年不滿一念，也需要支付一個月的工資作為經濟補償金，不足半年，需要支付半月工資。
3、公司如果沒有合理的理由且不提前一個月通知而解除勞動關係，需要再支付一個月的工資給你作為代通知費。
4、上述工資的標準都是指你在在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上金額可以通過協商確定，協商不成可以到到底的人力資源和社會保障局投訴（即勞動局）。
非員工直接責任導致公司損失，現公司要求員工全額賠償合理麼？
8樓：匿名使用者
我認為本案酒店沒有收到婚宴餘款6000元的責任在客人，而不是在酒店銷售或司機。畢竟遲到僅僅是5分鐘，即使司機不遲到，路上如果堵車，或者等紅燈，等情形都有可能導致遲到。這個遲到根據常理應該屬於客人可以容忍的合理範圍之內。
客人以此拒付餘款，主觀上具有惡意。酒店可以起訴要求客人支付，如果法院生效判決認定是酒店過錯不支援酒店訴請時，酒店才有可能向員工追討。酒店現在沒有向客人追討而是要求員工分攤損失，是將自己的經營風險轉嫁給員工，員工有權拒絕，並可以申請勞動仲裁維護自身的合法權益。
9樓：匿名使用者
如果非員工故意所為，一般情況下，你這種事情，員工負責20-30%，酒店負責另外的損失
10樓：玉龍玉梅網
一點不合理，因為：計劃不如變化，誰敢包這輩子不會錯過每一次時間？
11樓：匿名使用者
婚宴當事人就是不想給錢了 這事不可以的 婚宴的費用必須付 如果影響了婚宴方的行動可以和酒店協商解決 叫員工賠付 是違反國家勞動法的
酒店無故辭退員工應該怎樣賠償?
12樓：彭健律師
公司屬於違法解除情形，可以要求公司支付經濟賠償金，標準：工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按照半年計算。
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