1樓：我們生活很幸福
監察各企業，施工現場生產安全，環境汙染，消防設施等。
2樓：
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十二條 勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。
勞動保障監察大隊是幹什麼的？
3樓：無問西東與南北
1、勞動保障監察大隊是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
2、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。
人力資源和社會保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
4樓：夜色無痕
一、首先回答您的具體問題：
市、縣（區）勞動監察大隊是屬於全額財政撥款的事業單位。
但是，其一，有的地方**已經當地**編辦批准為參照公務員管理的單位，簡稱「參公」。其二，個別省已經成立省勞動監察局或勞動監察總隊，這是屬於「地方特色」，沒有法律依據的，因為根據《勞動保障監察條例》（***令第423號）第四條規定，「縣級、設區的市級人民**勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察」，所以說，勞動監察執法是在市縣兩級，且屬於委託執法。
二、勞動保障監察大隊是幹什麼的？
勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
勞動保障監察的基本屬性：
（1）法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費徵繳暫行條例》（以下簡稱徵繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
（2）行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政複議或行政訴訟。
（3）專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
（4）強制性。勞動保障監察是代表**實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
以上回答希望能對您有所幫助。如您有具體勞動監察問題可以q754612882，我們可以互相**學習。
5樓：錦官痴人
屬於參照公務單位,人員身份為公務員,主要從事勞動監察(查企業非法用工\保險 工資等),勞動爭議的一些處理某些地方還包括了勞動爭議仲裁機構.
6樓：農蘿
沒有用，勞動監察部門只能幫他親人解決問題，外人理都不理你，就像家狗看你
勞動監察大隊工作職責是什麼？
7樓：小魚教育
勞動監察局的職責為：
1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。
2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。
3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積極推進勞動保障監察管理系統健康執行。
4、負責企業欠薪保障金的受理及稽核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況為重點的專項執法檢查。
擴充套件資料：
內容：1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支援職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況。
8樓：一帆風順
西城區勞動監察大隊**號碼
勞動監察大隊主要做什麼工作？
9樓：
受理拖欠工資投訴，宣傳勞動保障法律法規
社保局的勞動監察支隊是幹什麼的啊？
10樓：易屬兩儀
其主要職責是負責處理用人單位違反勞動法規的事宜。如單位不給員工繳納社保，拖欠工資，工傷賠付等等。
11樓：希望
企業拖欠職工養老金不交好多年了你們能去查詢解決一下嗚
勞動監察大隊受理範圍是什麼？
12樓：
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
主要受理內容有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支援職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
13樓：說太多不如沉黙
受理範圍：任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。
舉報投訴分類：
保護權益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規行為直接侵害其合法權益，申請勞動保障部門依法保護的行為。
檢舉揭發舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發用人單位違反勞動保障法律法規的行為。
符合保護權益舉報：
有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規事實。
舉報人是合法權益直接受到侵害的個人和組織。
下列情形舉報不予受理：
舉報人舉報的事項屬於勞動爭議的。
舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的。
舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。
14樓：知道法也團隊
《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
地方性法規如《廣東省勞動保障監察條例》 第二十三條人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
（二）用人單位建立用工管理臺賬的情況；
（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文字、出具解除或者終止勞動關係證明等情況；
（四）用人單位執行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
（五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；
（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數額的情況；
（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（十）外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國僱員管理規定的情況；
（十一）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定規定的情況；
（十二）醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況；
（十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
（十四）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
擴充套件資料：
勞動保障監察舉報投訴須知
一、投訴者應主動出示身份證或其他有效證件(非本人投訴須提交投訴人委託書)。投訴時按排序依次反映問題。
二、投訴者反映問題必須實事求是，客觀公正，並具備下列條件：
1、違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內。
2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關係，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為造成的。
3、屬勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動監察機構管轄的。
三、集體投訴舉報同一事件的，應選派2—3名代表進入投訴接待室反映問題，其餘人員在外靜候。
四、投訴者應尊重工作人員，如實回答問題，認真聽取工作人員對有關政策、法規的解釋及其對反映問題的處理意見。
五、投訴時應當遞交投訴文書，並提供真實可靠的證據材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察員進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴文書應按**要求如實填寫清楚所有內容，填寫不詳或不準確，將給調查處理帶來困難或導致投訴無法處理。
六、下列情形之一的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或者訴訟程式解決：
1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程式即勞動仲裁程式解決的;
2、已經按照勞動爭議處理程式即勞動仲裁程式申請調解、仲裁的;
3、已經提起勞動爭議訴訟的。
為什麼現在雙倍工資的賠償方面，勞動監察大隊不受理呢
勞動監察部門的執法力度一般不是很大，針對未簽訂勞動合同產生的雙倍工資賠償，建議申請勞動仲裁。勞動仲裁步驟 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不...
紀檢監察工作的主要內容是什麼紀檢監察是做什麼的
1 做好社群黨總支的參謀和助手，協助總支抓好黨風廉政建設和領導幹部廉潔自律工作。認真履行紀委的四項職能，檢查黨的路線 方針 政策和決議在我社群的貫徹執 況。2 協助黨總支採取多種形式，對黨的組織和黨員進行黨性 黨風 黨紀教育。增強黨組織和黨員在發展社會主義市場經濟中拒腐防變的能力，積極開展反腐敗鬥爭...
上級監察委員會指導下級監察委員會的工作
監察法 第十條規定，國家監察委員會領導地方各級監察委員會的工作，上級監察委員會領導下級監察委員會的工作。各級監察委員會之間是什麼關係，上級監察委對下級有 上級監察委與下級監察委之間是領導與被領導的關係。上級監察委對下級監察委有領導權 有監督和指導權。監察法 規定 第十條國家監察委員會領導地方各級監察...